Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo może zrezygnować z ekwiwalentu za urlop, po zakończonym okresie pracy i wykorzystać ten urlop dopiero w okresie ferii zimowych?
Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 1 września 2010 r. do 8 grudnia 2010 r. może zrezygnować z ekwiwalentu za urlop, po zakończonym okresie pracy i wykorzystać ten urlop dopiero w okresie ferii zimowych?
Zgodnie z art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych w placówkach feryjnych, a nie więcej niż za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieferyjnych.
Zgodnie z przepisem ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłaca się, jeśli nauczyciel nie wykorzystał urlopu z powodu zakończenia stosunku pracy. Jeśli po rozwiązaniu jednej umowy o pracę nauczyciel został ponownie zatrudniony w tej samej szkole należy mu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Z tytułu drugiej umowy będzie mu przysługiwał odrębny urlop wypoczynkowy w okresie ferii szkolnych.
Marta Handzlik
Zgodnie z art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych w placówkach feryjnych, a nie więcej niż za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieferyjnych.
Zgodnie z przepisem ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłaca się, jeśli nauczyciel nie wykorzystał urlopu z powodu zakończenia stosunku pracy. Jeśli po rozwiązaniu jednej umowy o pracę nauczyciel został ponownie zatrudniony w tej samej szkole należy mu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Z tytułu drugiej umowy będzie mu przysługiwał odrębny urlop wypoczynkowy w okresie ferii szkolnych.
Marta Handzlik
Autor:
