Dyrektor szkoły, któremu kadencja kończy się z dniem 31 sierpnia 2012 r. w dniu 18 grudnia 2011 r. osiągnie wiek emerytalny (65 lat).
Co powinien zrobić i w jakim czasie organ prowadzący, który chciałby powierzyć temu dyrektorowi, stanowisko dyrektora szkoły na następną kadencję?
W treści pytania mówi się o powierzeniu stanowiska dyrektora szkoły. Należy zatem założyć, że obecny dyrektor jest nauczycielem i powierzono mu stanowisko po przeprowadzonym konkursie.
Możliwość przedłużenia powierzenia stanowiska dyrektora dotychczasowemu dyrektorowi na kolejne pięć lat daje przepis art. 36a ust. 14 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) - dalej u.s.o.
Należy jednak zważyć, że wspomniany w pytaniu dyrektor jest nauczycielem, który 18 grudnia 2011 r. ukończy 65 lat. Zgodnie z przepisem art. 23 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN, stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia, jeśli nabył prawa do emerytury. Gdyby nauczyciel nie nabył prawa do emerytury do chwili ukończenia 65 lat życia przedłuża mu się okres zatrudnienia nie dłużej jednak niż o 2 lata od ukończenia 65 lat życia.
W odniesieniu do dyrektora szkoły obowiązuje również przepis art. 36 ust. 1 u.s.o., który mówi, że szkołą kieruje nauczyciel mianowany lub dyplomowany, któremu powierzono stanowisko dyrektora.
Nie ma zatem możliwości prawnych przedłużenia powierzenia stanowiska dyrektora na kolejny okres, bowiem z dniem 31 sierpnia 2012 r. stosunek pracy ze wspomnianym nauczycielem – dyrektorem ulega z mocy prawa rozwiązaniu, a rozwiązanie stosunku pracy z wymienionej wyżej przyczyny następuje z końcem roku szkolnego, w którym nauczyciel ukończył 65 lat życia, po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu (przepis art. 23 ust. 2 pkt 4 KN).
Moim zdaniem, bez aktualnego zatrudnienia w szkole nie ma możliwości powierzenia stanowiska dyrektora szkoły.
Organowi prowadzącemu szkołę pozostaje ogłosić w przyszłym roku konkurs na stanowisko dyrektora i wyłonić nowego kandydata (przepis art. 36a ust. 2 u.s.o.).
Krzysztof Gawroński
Co powinien zrobić i w jakim czasie organ prowadzący, który chciałby powierzyć temu dyrektorowi, stanowisko dyrektora szkoły na następną kadencję?
W treści pytania mówi się o powierzeniu stanowiska dyrektora szkoły. Należy zatem założyć, że obecny dyrektor jest nauczycielem i powierzono mu stanowisko po przeprowadzonym konkursie.
Możliwość przedłużenia powierzenia stanowiska dyrektora dotychczasowemu dyrektorowi na kolejne pięć lat daje przepis art. 36a ust. 14 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) - dalej u.s.o.
Należy jednak zważyć, że wspomniany w pytaniu dyrektor jest nauczycielem, który 18 grudnia 2011 r. ukończy 65 lat. Zgodnie z przepisem art. 23 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN, stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia, jeśli nabył prawa do emerytury. Gdyby nauczyciel nie nabył prawa do emerytury do chwili ukończenia 65 lat życia przedłuża mu się okres zatrudnienia nie dłużej jednak niż o 2 lata od ukończenia 65 lat życia.
W odniesieniu do dyrektora szkoły obowiązuje również przepis art. 36 ust. 1 u.s.o., który mówi, że szkołą kieruje nauczyciel mianowany lub dyplomowany, któremu powierzono stanowisko dyrektora.
Nie ma zatem możliwości prawnych przedłużenia powierzenia stanowiska dyrektora na kolejny okres, bowiem z dniem 31 sierpnia 2012 r. stosunek pracy ze wspomnianym nauczycielem – dyrektorem ulega z mocy prawa rozwiązaniu, a rozwiązanie stosunku pracy z wymienionej wyżej przyczyny następuje z końcem roku szkolnego, w którym nauczyciel ukończył 65 lat życia, po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu (przepis art. 23 ust. 2 pkt 4 KN).
Moim zdaniem, bez aktualnego zatrudnienia w szkole nie ma możliwości powierzenia stanowiska dyrektora szkoły.
Organowi prowadzącemu szkołę pozostaje ogłosić w przyszłym roku konkurs na stanowisko dyrektora i wyłonić nowego kandydata (przepis art. 36a ust. 2 u.s.o.).
Krzysztof Gawroński