uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,
uwzględniając dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/36/UE z dnia 26 czerwca 2013 r. w sprawie warunków dopuszczenia instytucji kredytowych do działalności oraz nadzoru ostrożnościowego nad instytucjami kredytowymi i firmami inwestycyjnymi, zmieniającą dyrektywę 2002/87/WE i uchylającą dyrektywy 2006/48/WE oraz 2006/49/WE 1 , w szczególności jej art. 78 ust. 8 akapit trzeci,
(1) Rozporządzenie wykonawcze Komisji (UE) 2016/2070 2 określa informacje, które instytucje muszą zgłaszać Europejskiemu Urzędowi Nadzoru Bankowego (EUNB) i właściwym organom w celu umożliwienia dokonania oceny metod wewnętrznych stosowanych do obliczania wymogów w zakresie funduszy własnych ("analiza porównawcza") zgodnie z art. 78 dyrektywy 2013/36/UE.
(2) Mając na uwadze, że zgodnie z art. 78 ust. 1 dyrektywy 2013/36/UE analiza porównawcza ma miejsce co najmniej raz w roku oraz że główny przedmiot ocen przeprowadzanych przez właściwe organy oraz sprawozdań EUNB może się zmieniać z biegiem czasu, ekspozycje lub pozycje uwzględniane w portfelach odniesienia, a tym samym również wymogi sprawozdawcze, muszą być regularnie i odpowiednio dostosowywane. Należy zatem zmienić załączniki I-VI do rozporządzenia wykonawczego (UE) 2016/2070.
(3) Instytucje, które nie obliczają wymogów w zakresie funduszy własnych z tytułu ryzyka kredytowego zgodnie z metodą standardową, powinny otrzymać dodatkowy czas na dostosowanie swoich systemów tak, aby spełniać wymóg sprawozdawczy określony w kolumnie 180 we wzorach 102 i 103 w załączniku III do rozporządzenia wykonawczego (UE) 2016/2070.
(4) Instytucjom należy zapewnić wystarczająco dużo czasu od wejścia w życie niniejszego rozporządzenia na przekazanie wyników analizy porównawczej właściwym organom. W związku z powyższym termin określony w art. 4 ust. 2 rozporządzenia (UE) 2016/2070 nie powinien mieć zastosowania w odniesieniu do zgłaszania wyników w roku 2018.
(5) Podstawę niniejszego rozporządzenia stanowi projekt wykonawczych standardów technicznych przedstawiony Komisji przez EUNB.
(6) Biorąc pod uwagę, że niezbędne zmiany rozporządzenia wykonawczego (UE) 2016/2070 nie wymagają istotnych zmian merytorycznych, zgodnie z art. 15 ust. 1 akapit drugi rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1093/2010 3 , EUNB nie przeprowadził otwartych konsultacji publicznych, uznając, że byłoby to nieproporcjonalne w stosunku do zakresu i wpływu odnośnego projektu wykonawczych standardów technicznych.
(7) Należy zatem odpowiednio zmienić rozporządzenie wykonawcze (UE) 2016/2070,
PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:
W imieniu Komisji | |
Jean-Claude JUNCKER | |
Przewodniczący |
Powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga, co do zasady, zawarcia umowy w formie pisemnej. Może ona być sporządzona w języku polskim, w języku polskim i jednocześnie w wersji obcojęzycznej, ale również tylko w języku obcym. Jeżeli podmiot powierzający pracę zdecyduje się na to ostatnie rozwiązanie, będzie musiał zlecić tłumaczowi przysięgłemu przetłumaczenie umowy i tłumaczenie to przechowywać.
11.06.2025Resort pracy chce nieznacznie wydłużyć termin wypłaty ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązywania jest umowy o pracę, a także zwiększenie do dwóch osób minimalnej reprezentacji pracowników przed pracodawcą w sprawach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w zakładach, w których nie funkcjonują związki zawodowe. W ten sposób pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu należnych środków wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia.
10.06.2025Nowe przepisy o rynku pracy przewidują, że staż z urzędu pracy może obejmować okres do 12 miesięcy wówczas, gdy zakończony będzie potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności przeprowadzanym przez uprawnioną instytucję. Przy tego rodzaju stażu przewidziano premię finansową dla organizatora stażu w wysokości 500 zł za każdy pełny miesiąc stażu.
10.06.2025Osoba ubiegająca się o pracę będzie musiała otrzymać informację o wysokości wynagrodzenia, ale także innych świadczeniach związanych z pracą - zarówno tych pieniężnych, jak i niepieniężnych. Ogłoszenie o naborze i nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci, a sam proces rekrutacyjny - przebiegać w sposób niedyskryminujący - ustawa trafi teraz do prezydenta, Sejm przyjął poprawkę Senatu.
04.06.2025W nowych przepisach o rynku pracy nie zmienia się istota stażu - popularnej formy wsparcia z urzędu pracy bezrobotnych i organizatorów staży. Pojawia się jednak wiele zmian w stosunku do dotychczasowych przepisów i doprecyzowań pewnych niejasności pojawiających się w praktyce. Nie omawiając szerokiej problematyki staży, zwróćmy uwagę na najważniejsze nowości.
03.06.2025Często zmieniające się przepisy i ich rozproszenie w kilku aktach oraz przewlekłość postępowań w urzędach są największym wyzwaniem dla pracodawców w procesie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców – wynika z badania zrealizowanego przez ASM Research Solutions Strategy na zlecenie Konfederacji Lewiatan. 1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy z tym związane.
30.05.2025Identyfikator: | Dz.U.UE.L.2018.124.1 |
Rodzaj: | Rozporządzenie |
Tytuł: | Rozporządzenie wykonawcze 2018/688 w sprawie zmiany rozporządzenia wykonawczego (UE) 2016/2070 w odniesieniu do portfeli odniesienia, wzorów do celów sprawozdawczych i instrukcji dotyczących przekazywania informacji |
Data aktu: | 23/03/2018 |
Data ogłoszenia: | 18/05/2018 |
Data wejścia w życie: | 07/06/2018 |