Ogłoszenie o konkursie otwartym na stanowisko: redaktor języka angielskiego. Numer referencyjny: EF 05/01.

OGŁOSZENIE O KONKURSIE OTWARTYM NA STANOWISKO: REDAKTOR JĘZYKA ANGIELSKIEGO

Numer referencyjny: EF 05/01

(2005/C 159 A/01)

(Dz.U.UE C z dnia 30 czerwca 2005 r.)

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy z siedzibą w Dublinie jest autonomicznym organem ustanowionym rozporządzeniem Rady Ministrów Wspólnot Europejskich. Fundacja Europejska organizuje otwarty konkurs na nieobsadzone stanowisko oraz w celu utworzenia listy rezerwowej kandydatów na następujące stanowisko:

REDAKTOR JĘZYKA ANGIELSKIEGO (mężczyzna lub kobieta)

Fundacja jest pracodawcą przestrzegającym zasad równych szans.

Kandydaci proszeni są o uważne zaznajomienie się z niniejszym zawiadomieniem o konkursie oraz o korzystanie jedynie z oficjalnego formularza zgłoszeniowego:

I. OBOWIĄZKI

Redaktor podlega bezpośrednio redaktorowi naczelnemu, zaś jego głównymi obowiązkami będzie redagowanie i przygotowywanie do druku tekstów i publikacji internetowych Fundacji w języku angielskim.

Osoba na przedmiotowym stanowisku jest odpowiedzialna za:

– redagowanie publikacji Fundacji, w tym sprawozdania rocznego, informacji i produktów promocyjnych,

– redagowanie sprawozdań z badań i przygotowywanie krótkich tekstów,

– redakcja, aktualizacja i opracowywanie merytoryczne witryny internetowej i portali Fundacji,

– pomoc w zarządzaniu kontraktami,

– wyszukiwanie źródeł, redagowanie i przygotowywanie krótkich artykułów do publikacji Agencji, w tym miesięcznego biuletynu i półrocznego dziennika,

– nawiązanie kontaktów z zewnętrznymi redaktorami,

– monitorowanie procesu redakcyjnego/produkcyjnego w zależności od potrzeb,

– wszelkie inne zadania z zakresu informacji i komunikacji w zależności od potrzeb.

II. WARUNKI REKRUTACJI

Konkurs przeznaczony jest dla kandydatów, którzy do ostatecznego terminu składania zgłoszeń będą spełniać następujące warunki:

A. WARUNKI OGÓLNE

– posiadają obywatelstwo jednego z Państw Członkowskich Unii Europejskiej,

– w pełni korzystają z praw obywatelskich,

– posiadają uregulowany stosunek do służby wojskowej wynikający z przepisów prawa,

– są w stanie przedstawić referencje dotyczące cech charakteru świadczące o przydatności kandydata do wykonywania obowiązków związanych ze stanowiskiem.

B. WARUNKI SZCZEGÓŁOWE

1. Wymagane kwalifikacje i doświadczenie zawodowe:

– świadectwo ukończenia szkoły średniej stanowi podstawowy wymóg,

– odpowiednie kwalifikacje zawodowe (mile widziane doświadczenie w dziennikarstwie lub w komunikacji),

– co najmniej pięć lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego,

– doskonała znajomość języka angielskiego, zarówno w mowie, jak i piśmie,

– doświadczenie w redagowaniu, adjustacji i korekcie tekstu,

– doświadczenie w pisaniu lub dziennikarstwie,

– znajomość warunków badań, procesów badawczych i korzystania z wyników badań,

– dobra znajomość problematyki UE,

– udokumentowana umiejętność korzystania z technologii informacyjnej (MS Office, narzędzia użytkownika sieci).

2. Znajomość języków

Kandydaci muszą wykazać się dogłębną znajomością jednego z urzędowych języków roboczych Unii Europejskiej (czeski, duński, niderlandzki, angielski, estoński, fiński, francuski, niemiecki, grecki, węgierski, włoski, łotewski, litewski, maltański, polski, portugalski, słowacki, słoweński, hiszpański, szwedzki) oraz zadowalającą znajomością jednego z pozostałych języków urzędowych Unii Europejskiej, w tym doskonałą znajomością języka angielskiego. Znajomość innych języków urzędowych Unii Europejskiej będzie dodatkowym atutem.

3. Oprócz powyższych wymogów od wyłonionego kandydata oczekuje się gruntownej wiedzy w zakresie odpowiednich kierunków polityki UE i polityki krajowej. Kandydat powinien wykazać się umiejętnością współpracy z innymi oraz zdobyć ich zaufanie i szacunek. Kandydat musi cechować się gruntownym zrozumieniem zagadnień związanych z obsługą klienta, jak i ich jakością. Osoba na tym stanowisku wykaże się umiejętnością kierowania pracą i projektami w zaplanowany i usystematyzowany sposób. Kandydat powinien wykazać innowacyjne podejście do pracy. Osoba na stanowisku powinna posiadać zdolność przekazywania pomysłów, myśli i koncepcji w jasny i swobodny sposób. Wyłoniony kandydat powinien wykazać się profesjonalizmem, umiejętnością pracy zespołowej i elastycznym podejściem do pracy.

– Umiejętność skutecznego porozumiewania się z różnymi adresatami.

– Zdolności organizacyjne: umiejętność radzenia sobie z wieloma projektami w tym samym czasie.

– Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, w tym umiejętność negocjacji i wykonywania dobrej pracy oraz asertywnej współpracy z ludźmi na wszystkich szczeblach organizacji i poza nią.

– Udokumentowana zdolność radzenia sobie z napiętymi terminami.

– Zdolność do pracy w międzynarodowym środowisku.

Kandydat musi być w stanie udokumentować (kopie dyplomów, zaświadczenia wydane przez władze uczelni wyższych i pracodawców itp.), że spełnia konieczne warunki do objęcia stanowiska.

III. ORGANIZACJA KONKURSU

Konkurs na przedmiotowe stanowisko obejmuje ocenę zgłoszeń, przeprowadzenie egzaminu i rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami umieszczonymi na liście potencjalnych zatrudnionych.

A. OCENA ZGŁOSZEŃ

1. Lista kandydatów zostanie sporządzona z osób, które złożą swoje zgłoszenia (wypełniając oficjalny formularz zgłoszeniowy i przesyłając go do Fundacji w wymaganym terminie - patrz: część V) i spełnią ogólne warunki określone w części II A. Lista ta wraz z odpowiednimi zgłoszeniami zostanie przekazana komisji rekrutacyjnej. W celu ułatwienia obsługi administracyjnej zgłoszeń kandydaci proszeni są o przedłożenie, wraz ze zgłoszeniem, życiorysu w języku angielskim.

2. Komisja rekrutacyjna dokona oceny zgłoszeń i sporządzi listę kandydatów spełniających warunki szczegółowe określone w części II B.

Komisja swoje decyzje podejmować będzie wyłącznie w oparciu o informacje zawarte w zgłoszeniu, potwierdzone dokumentami uzupełniającymi. Kandydaci niespełniający wymaganych warunków rekrutacji określonych w części II lub ci, którzy nie dostarczyli dokumentów odpowiednio potwierdzających informacje zawarte w formularzu zgłoszeniowym w wymaganym terminie, zostaną wyeliminowani na tym etapie. Życiorys nie jest dokumentem potwierdzającym.

Najbardziej odpowiedni kandydaci na przedmiotowe stanowisko zostaną zaproszeni do przystąpienia do testów i rozmowy(-ów) kwalifikacyjnej(-ych), którą(-e) przeprowadzi komisja rekrutacyjna.

3. Informacja dla kandydatów:

Po zakończeniu każdego etapu kandydaci otrzymają list osobiście do nich skierowany i informujący ich o decyzji podjętej w stosunku do ich osoby.

B. LISTA REZERWOWA

Fundacja sporządzi także listę rezerwową odpowiednich kandydatów.

Lista ta będzie listą rezerwową, z której rekrutowane będą osoby w przypadku powstania dodatkowych nieobsadzonych stanowisk. Lista rezerwowa będzie ważna przez dwa lata od daty zamknięcia niniejszego konkursu, a jej ważność może zostać przedłużona. Wyłonieni kandydaci zostaną o tym fakcie odpowiednio poinformowani.

IV. WARUNKI ZATRUDNIENIA

Kategoria i stopień

Wybrany kandydat zostanie zaszeregowany do kategorii B5 (B*3).

Miejsce zatrudnienia

Dublin, Irlandia. Wymagane jest, aby miejsce zamieszkania znajdowało się w rozsądnej odległości od siedziby Fundacji.

Wynagrodzenie

Początkowe podstawowe wynagrodzenie miesięczne będzie oparte na skali wynagrodzeń od kategorii B5 stopień 1 do kategorii B5 stopień 3 zgodnie z tabelą płac, która stanowi treść art. 66 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej, i będzie zależało od wykształcenia i doświadczenia zawodowego kandydata. Wynagrodzenie może być odpowiednio zakwalifikowane do kategorii B*3 na podstawie zrewidowanych postanowień zmienionego regulaminu pracowniczego Wspólnot Europejskich⁽¹⁾. Wysokość wynagrodzenia zostanie odpowiednio podwyższona o dodatki określone w regulaminie pracowniczym.

Wynagrodzenie podlega podatkowi wspólnotowemu i innym potrąceniom określonym w regulaminie pracowniczym. Jest jednakże zwolnione z podatku krajowego.

Wynagrodzenie podlega irlandzkiemu współczynnikowi wyrównania, który obecnie wynosi 122,3 %.

V. ZGŁOSZENIA

Kandydaci muszą skorzystać z oficjalnego formularza zgłoszeniowego znajdującego się w niniejszym wydaniu Dziennika Urzędowego. Formularz można także pobrać ze strony internetowej Fundacji pod adresem: www.eurofound.eu.int. Po wypełnieniu i podpisaniu formularza należy go wysłać wraz z życiorysem sporządzonym w języku angielskim i kserokopiami wszystkich dokumentów uzupełniających (tj. dyplomy, zaświadczenia o pracy i inne dokumenty potwierdzające informacje zawarte w formularzu zgłoszeniowym), najlepiej pocztą poleconą, nie później niż do dnia 11 sierpnia 2005 r. (decyduje data stempla pocztowego), na adres:

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF 05/11)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irlandia

e-mail: [e-mail]

VI. WAŻNE INFORMACJE DLA KANDYDATÓW

– Kandydaci muszą skorzystać z oficjalnego formularza zgłoszeniowego, wymienionego w niniejszym ogłoszeniu.

– Formularz zgłoszeniowy należy wypełnić w języku angielskim.

– Przygotowując swoje zgłoszenie, kandydaci nie mogą w żadnym wypadku odwoływać się do dokumentów, zgłoszeń ani żadnych innych formularzy złożonych w związku z wcześniejszymi zgłoszeniami.

– Wybrani kandydaci, którzy otrzymają ofertę pracy, będą musieli przedstawić oryginał dyplomu, kwalifikacji akademickich oraz zaświadczeń pracy.

– Dokumenty uzupełniające nie będą zwracane kandydatom.

– Kandydaci są proszeni o bezzwłoczne zgłaszanie na piśmie wszelkich zmian adresu, z zaznaczeniem numeru konkursu.

– Kandydatom przypomina się, że prace i obrady komisji rekrutacyjnej są poufne. Kandydatom, ani żadnym innym osobom działającym w ich imieniu, nie wolno kontaktować się bezpośrednio lub pośrednio z komisją rekrutacyjną. Wszelkie zapytania i prośby o informacje lub dokumenty związane z konkursem należy kierować do sekretarza komisji rekrutacyjnej pani Aoife Caomhánach (e-mail: [e-mail]).

– Zgłoszenia elektroniczne nie będą przyjmowane.

______

⁽¹⁾ Rada Ministrów rozważa propozycję zmiany statusu personelu Europejskiej Fundacji. Prawdopodobnie propozycja ta zostanie zatwierdzona. Jeśli mianowanie będzie miało miejsce po wprowadzeniu zatwierdzonej propozycji do regulaminu pracowniczego Wspólnot Europejskich, to w konsekwencji przedmiotowe stanowisko będzie zaszeregowane jako B*3.

..................................................

Notka Wydawnictwa Prawniczego "Lex"

Grafiki zostały zamieszczone wyłącznie w Internecie. Obejrzenie grafik podczas pracy z programem Lex wymaga dostępu do Internetu.

..................................................

grafika

• Identyfikator: Dz.U.UE.C.2005.159A.1
• Rodzaj: Powiadomienie
• Tytuł: Ogłoszenie o konkursie otwartym na stanowisko: redaktor języka angielskiego. Numer referencyjny: EF 05/01.
• Data aktu: 30/06/2005
• Data ogłoszenia: 30/06/2005