Dla co czwartego studenta wybór pierwszej pracy jest przypadkowy

Według badań agencji zatrudnienia Randstad wynika, że dla ponad połowy studentów wybór pierwszej pracy nie ma wpływu na dalszy przebieg kariery. Natomiast dla prawie czterech na dziesięciu przebadanych jej wybór jest kwestią przypadku.

– Te odpowiedzi pokazują nie tylko bardzo duży brak wiary w kontrolę nad własną karierą zawodową, ale też brak pomysłu na nią. Począwszy od wybranego profilu edukacji, przez zaczynanie drogi zawodowej, po kolejne jej etapy – wydaje się, że bardzo wiele osób działa chaotycznie, bez planu. Tymczasem na naszym rynku pracy potrzebujemy więcej przemyślanych wyborów, więcej analizy potrzeb rynku i prognozowania jego rozwoju – komentuje Kajetan Słonina, dyrektor zarządzający Randstad.

Zobacz: Jak wybić się na prawniczym rynku pracy>>>

Opinię szefa Randstad potwierdza ubiegłoroczne badanie „Kogo kształcą polskie szkoły" zrealizowane w ramach IV edycji projektu „Bilans Kapitału Ludzkiego". Tylko co trzeci z młodych ludzi stwierdził, że jest dobrze zorientowany co do szans znalezienia pracy w wybranym kierunku zawodowym. Pozostali albo nawet nie próbowali tego sprawdzić (22 proc.), albo ich próby nie odniosły skutku.

Zobacz: Kongres biur karier debatuje o monitoringu absolwentów>>>

– Najczęściej zgłaszają się do nas studenci między drugim a piątym rokiem studiów. Ci rocznikowo młodsi zainteresowani są głównie poznaniem swojego potencjału osobowościowo-zawodowego. Szukają w nim potwierdzenia dla dokonanego przez siebie wyboru i pomysłu na rozwój swojej ścieżki kariery. Studenci czwartego i piątego roku oraz absolwenci oczekują od nas pomocy w modyfikacji dokumentów aplikacyjnych, wsparcia przy analizie doświadczeń zawodowych oraz weryfikacji zdobytych umiejętności praktycznych. Potrzebują konkretnych podpowiedzi i wskazówek istotnych dla wybranych przez nich kierunków rozwoju – wyjaśnia Justyna Bednarczyk-Wilgos, doradca kariery i psycholog w Biurze Karier SWPS, które oferuje nie tylko doradztwo, ale też szkolenia rozwijające różne kompetencje oraz coaching.

Źródło: Rzeczpospolita