Dla 4% osób rekrutujących nie ma mowy o zatrudnieniu kandydata, który nie posiada profilu na portalu społecznościowym. Jednak aż 88% twierdzi, że nie ma to dla nich znaczenia. 75% pracowników nie ma nic przeciwko, jeśli pracodawca sprawdziłby ich profil w social media. 15% czułoby się z tym niekomfortowo, a 5% byłoby bardzo zaniepokojonymi, gdyby doszło do takiej sytuacji. 9% ankietowanych uważa, ze pracodawca nie zatrudniłby ich po obejrzeniu ich profili na portalach społecznościowych. Natomiast 45% przewiduje, że nawet w takim przypadku nadal miałoby szansę dostać pracę. Jednak nie tylko pracodawcy sprawdzają potencjalnych pracowników, 26% osób kandydujących na daną posadę, sprawdza pracowników zatrudnionych w danej firmie, a 14% sprawdza profile pracodawców na LinkedIn. Więcej>>
Źródło: People Management, stan z dnia 10 marca 2016 r.
List motywacyjny z internetu może przekreślić szansę na wymarzoną pracę>>
| Dowiedz się więcej z książki | |
 |
Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek karier
|