Pracodawcy na całym świecie borykają się z luką kompetencyjną wśród kandydatów i pracowników. Mimo wyższego wykształcenia, kandydaci nie posiadają kompetencji niezbędnych do wykonywania zadań na stanowisku, na które aplikują. Według Christine Wright, dyrektora zarządzającego Hays w Azji, rozwiązaniem tego problemu może być wprowadzenie programu praktyk. 

Pełna treść pt. "Praktyki, a nie tytuł magistra, lekiem na lukę kompetencyjną" dostępna jest w serwisie kadry.abc.com.pl