Skutki prawne zawarcia trzeciej umowy o pracę na czas określony

Zawarcie przez przedszkole z nauczycielem trzeciej umowy o pracę na czas określony nie jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa taka rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta.

Co do zasady dyrektor przedszkola zatrudnia nauczyciela kontraktowego na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony, natomiast nauczyciela mianowanego i dyplomowanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na podstawie mianowania, art. 10 ust. 4-6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) – dalej KN. Wyjątkowo istnieje możliwość nawiązania z tymi nauczycielami stosunku pracy na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas określony. Może to mieć miejsce jedynie w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub konieczności zastępstwa nieobecnego nauczyciela (art. 10 ust. 7 KN). W świetle tych przepisów do nauczycieli nie ma zastosowania art. 251 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p., który w określonych okolicznościach z zawarciem trzeciej umowy o pracę zawartej na czas określony łączy skutki prawne równoznaczne z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Potwierdzają to liczne orzeczenia Sądu Najwyższego: wyrok z dnia 2 września 1999 r. (wyrok SN z dnia 2 września 1999 r. I PKN 235/99, OSNAPiUS 2001, nr 3, poz. 64), wyrok z dnia 29 czerwca 2000 r. (wyrok SN z dnia 29 czerwca 2000 r. I PKN 709/99, OSNAPiUS 2001, nr 24, poz. 716), wyrok z dnia 14 lutego 2001 r. (wyrok SN z dnia 14 lutego 2001 r. I PKN 261/00, LEX nr 551040), wyrok z dnia 21 września 2009 r. (wyrok z dnia 21 września 2009 r. II PK 36/11, Lex nr 1108547). Jednocześnie zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 k.p. stosowanym do nauczycieli w oparciu o art. 91c ust. 1 KN umowa o pracę zawarta przez przedszkole z nauczycielem na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta. W przypadku gdy umowy na czas określony są zawierane pomimo braku przesłanek określonych w art. 10 ust. 7 KN nauczyciel może dochodzić swoich praw występując z pozwem o ustalenie nawiązania stosunku pracy na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub na podstawie mianowania. Jak podnosi Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 15 września 2006 r. (wyrok SN z dnia 15 września 2006 r. I PK 62/06, Pr. Pracy 2007, nr 2, str. 31) - art. 10 ust. 7 KN, jako regulujący wyjątek od zasady, należy wykładać ściśle. Zatrudnienie nauczyciela na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dopuszczalne tylko wówczas gdy staje się to konieczne w świetle wynikających z tego przepisu przesłanek. Taka wyjątkowa podstawa zatrudnienia nie może być zależna od uznania pracodawcy. Byłoby to sprzeczne z gwarancyjnym charakterem norm prawnych regulujących stosunek pracy nauczyciela mianowanego.

Łukasz Pater, autor współpracuje z Publikacją Prawo Oświatowe

Data publikacji: 17 sierpnia 2012 r.