Przeniesienie nauczyciela do pracy w świetlicy wymaga jego zgody

Stanowisko wychowawcy świetlicy jest stanowiskiem odrębnym od stanowiska nauczyciela szkoły. Oznacza to, że przeniesienie na nie nauczyciela mianowanego - nawet częśćiowe - wymaga jego zgody - przypomina serwis Prawo Oświatowe/ABC.

Dla nauczyciela mianowanego zatrudnionego w wymiarze 18/18 godzin dydaktycznych od 1 września zabraknie godzin dydaktycznych. Nauczyciel otrzyma propozycję pracy: 8/18 godzin dydaktycznych w nauczanym przedmiocie, 12/26 godzin dydaktycznych na świetlicy szkolnej oraz 2/20 godzin nauczania indywidualnego w nauczanym przedmiocie.
Czy jako podstawę prawną zmiany warunków pracy można zastosować art. 18 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 191) - dalej KN (przeniesienie)?
Czy jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody na zaproponowane warunki pracy należy zastosować art. 20 KN?

Zgodnie z treści art. 18 ust. 1 KN , nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko.
W zakresie określenia stanowiska stwierdza, że należy je (stanowisko) interpretować zgodnie z treścią art. 42 KN , wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 lutego 2002 r. (wyrok SN z dnia 5 lutego 2002 r. I PKN 849/00, LEX nr 54887...). Teza, że "stanowisko" to stanowisko nauczyciela o określonych kwalifikacjach (np. nauczyciel biologii) nie jest jednak prawidłowa, gdyż w innych przepisach KN nie wiąże już ze szczegółowo określonym przedmiotem nauczania (kwalifikacji) skutków prawnych. Z kolei art. 42 KN dotyczy tygodniowego wymiaru zajęć, który odnosi do poszczególnych stanowisk pracy.
Stanowisko wychowawcy świetlicy jest stanowiskiem odrębnym od stanowiska nauczyciela szkoły, a więc nawet częściowe przeniesienie na to stanowisko, wymaga zgody nauczyciela. Zatem pismo dyrektora szkoły do nauczyciela powinno powoływać się na treść art. 18 ust. 1 KN , wskazywać nowe stanowisko pracy, wymiar obowiązkowego pensum, termin do wyrażenia zgody i oświadczenie nauczyciela o wyrażeniu zgody na przeniesienie, oraz podpisy stron.
Jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody na podjęcie pracy w części etatu na innym stanowisku, dyrektor będzie musiał wypowiedzieć stosunek pracy na podstawie art. 20 KN . Dyrektor nie będzie mógł zaproponować nauczycielowi ograniczenia zatrudnienia ( art. 22 ust. 2 KN ) dlatego, że w omawianej sprawie nie zostanie zagwarantowane nauczycielowi zatrudnienie w wymiarze co najmniej etatu.