Miesiąc wypowiedzenia wystarczy do rozwiązania rocznej umowy
Przy rocznych umowach z nauczycielem kontraktowym obowiązuje miesięczny termin wypowiedzenia - pisze Joanna Lesińska w serwisie Prawo Oświatowe/LEX.
Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na podstawie art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN na umowę o pracę na czas określony na rok na pełen etat?
Umowa została zawarta od 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2016 r. W umowie zapisano: "umowa może zostać wypowiedziana przez każdą ze stron z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia".
Czy zmiany przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p. dotyczących okresów wypowiedzenia od 22 lutego 2016 r. dotyczą też nauczycieli?
Odpowiedź
Nauczyciela obowiązuje miesięczne wypowiedzenie.
Uzasadnienie
Do nauczycieli zatrudnionych na czas określony na podstawie art. 10 ust. 7 KN ma zastosowanie art. 36 k.p., który reguluje obowiązujące okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, ponieważ tego zagadnienia nie regulują przepisy KN.
Na podstawie art. 91c ust. 1 KN w zw. z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
W odniesieniu do umów o pracę zawartych na czas określony przed dniem 22 lutego 2016 r., które przed tym dniem nie zostały wypowiedziane, stosuje się znowelizowany art. 36 § 1 k.p., z tym że staż pracy brany pod uwagę przy ustalaniu okresu wypowiedzenia liczy się od dnia 22 lutego 2016 r. - art. 14 ust. 3 i art. 16 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Ponieważ zatrudnienie nauczycielki w okresie od dnia 22 lutego do dnia 31 sierpnia 2016 r. przekroczy 6 miesięcy, obowiązuje ją 1-miesięczne wypowiedzenie.
Zadania dyrektora w procesie ruchu kadrowego Środa, 18.05.2016, Godz. 11:00 - zarejestruj się już teraz>>
Na podstawie art. 91c ust. 1 KN w zw. z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
W odniesieniu do umów o pracę zawartych na czas określony przed dniem 22 lutego 2016 r., które przed tym dniem nie zostały wypowiedziane, stosuje się znowelizowany art. 36 § 1 k.p., z tym że staż pracy brany pod uwagę przy ustalaniu okresu wypowiedzenia liczy się od dnia 22 lutego 2016 r. - art. 14 ust. 3 i art. 16 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Ponieważ zatrudnienie nauczycielki w okresie od dnia 22 lutego do dnia 31 sierpnia 2016 r. przekroczy 6 miesięcy, obowiązuje ją 1-miesięczne wypowiedzenie.
Zadania dyrektora w procesie ruchu kadrowego Środa, 18.05.2016, Godz. 11:00 - zarejestruj się już teraz>>
Autor:
