Jak postąpić z zatrudnionym emerytem w związku z nowelizacją ustawy emerytalnej od 1 stycznia 2011 r.?Jak postąpić z zatrudnionym emerytem w związku z nowelizacją ustawy emerytalnej od 1 stycznia 2011 r.?
Zmiany wprowadzone od 1 stycznia 2011 r. do ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 z późn. zm.) – dalej u.f.u.s., dotyczą kwestii zawieszania prawa do emerytury. Wprowadzona została zasada, że prawo do emerytury ulega zawieszeniu, jeśli emeryt po przejściu na emeryturę kontynuuje zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy. Zasada ta odnosi się do wszystkich emerytów – bez względu na ich wiek oraz wysokość uzyskiwanego przez nich przychodu (art. 103a w związku z art. 103 ust. 2 u.f.u.s.).
Należy jednak podkreślić, iż do osób, które przeszły na emeryturę przed 1 stycznia 2011 r. nie rozwiązując stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy, postanowienia art. 103a u.f.u.s. będą miały zastosowanie dopiero od 1 października 2011 r. (art. 28 ustawy z dnia 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw – Dz. U. Nr 257, poz. 1726). Oznacza to, że emeryci należący do tej grupy najpóźniej do 30 września 2011 r. powinni rozwiązać stosunek pracy, gdyż w przeciwnym razie ich prawo do emerytury ulegnie zawieszeniu. Trzeba wskazać, iż decyzja w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy z uwagi na nowe regulacje w zakresie zawieszania prawa do emerytury, należy wyłącznie do pracownika-emeryta. Pracownik-emeryt powinien jednak liczyć się z tym, iż jeśli do końca września 2011 r. nie rozwiąże stosunku pracy, jego prawo do emerytury ulegnie zawieszeniu.
Przedstawione powyżej nowe unormowania nie nakładają na pracodawców żadnych nowych obowiązków, gdyż jak już wskazano – decyzję o tym, czy rozwiązać stosunek pracy w celu uniknięcia zawieszenia prawa do emerytury, czy też kontynuować stosunek pracy, podejmuje emeryt. ZUS powinien do końca stycznia 2011 poinformować osoby pobierające emerytury o nowych warunkach pobierania emerytury w przypadku kontynuowania stosunku pracy u pracodawcy, z którym stosunek ten był zawarty przed dniem nabycia prawa do emerytury.
Dodać należy, iż wprowadzone regulacje nie mają zastosowania do tych emerytów, którzy w związku z przejściem na emeryturę rozwiązali stosunek pracy, a następnie znów podjęli zatrudnienie.
Magdalena Sender
Zmiany wprowadzone od 1 stycznia 2011 r. do ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 z późn. zm.) – dalej u.f.u.s., dotyczą kwestii zawieszania prawa do emerytury. Wprowadzona została zasada, że prawo do emerytury ulega zawieszeniu, jeśli emeryt po przejściu na emeryturę kontynuuje zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy. Zasada ta odnosi się do wszystkich emerytów – bez względu na ich wiek oraz wysokość uzyskiwanego przez nich przychodu (art. 103a w związku z art. 103 ust. 2 u.f.u.s.).
Należy jednak podkreślić, iż do osób, które przeszły na emeryturę przed 1 stycznia 2011 r. nie rozwiązując stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy, postanowienia art. 103a u.f.u.s. będą miały zastosowanie dopiero od 1 października 2011 r. (art. 28 ustawy z dnia 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw – Dz. U. Nr 257, poz. 1726). Oznacza to, że emeryci należący do tej grupy najpóźniej do 30 września 2011 r. powinni rozwiązać stosunek pracy, gdyż w przeciwnym razie ich prawo do emerytury ulegnie zawieszeniu. Trzeba wskazać, iż decyzja w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy z uwagi na nowe regulacje w zakresie zawieszania prawa do emerytury, należy wyłącznie do pracownika-emeryta. Pracownik-emeryt powinien jednak liczyć się z tym, iż jeśli do końca września 2011 r. nie rozwiąże stosunku pracy, jego prawo do emerytury ulegnie zawieszeniu.
Przedstawione powyżej nowe unormowania nie nakładają na pracodawców żadnych nowych obowiązków, gdyż jak już wskazano – decyzję o tym, czy rozwiązać stosunek pracy w celu uniknięcia zawieszenia prawa do emerytury, czy też kontynuować stosunek pracy, podejmuje emeryt. ZUS powinien do końca stycznia 2011 poinformować osoby pobierające emerytury o nowych warunkach pobierania emerytury w przypadku kontynuowania stosunku pracy u pracodawcy, z którym stosunek ten był zawarty przed dniem nabycia prawa do emerytury.
Dodać należy, iż wprowadzone regulacje nie mają zastosowania do tych emerytów, którzy w związku z przejściem na emeryturę rozwiązali stosunek pracy, a następnie znów podjęli zatrudnienie.
Magdalena Sender