Pracownik zespołu szkół będący nauczycielem pedagogiem od października przebywa na zwolnieniu. W dniu 31 marca została rozwiązana umowa. Nauczyciele otrzymują wynagrodzenie z góry więc zostało nadpłacone wynagrodzenie. Terminy zwolnień lekarskich 16–18 października 2013 r. rozliczone w listopadzie, 4–10 listopada 2013 r. rozliczone w grudniu 19–29 listopada 2013 r., rozliczone w grudniu 3–6 grudnia 2013 r., rozliczone w styczniu 17–30 grudnia 2013 r. rozliczone w styczniu 8–10 stycznia 2014 r., rozliczone w lutym 15 stycznia do 11 lutego 2014 r., rozliczone w lutym/marcu 12 lutego do 14 marca 2014 r., rozliczone w marcu. Pozostało do rozliczenia zwolnienie od 15 – 31 marca - 17 dni. Pracownik dostał wynagrodzenie za pracę – 17 dni. Powinien dostać zasiłek chorobowy – 17 dni.
Jak należy rozliczyć tę nadpłatę pracownikowi?
Czy ekwiwalent jest wynagrodzeniem, z którego mogę potrącić nadpłacone wynagrodzenie?

Z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy można potrącić nadpłacone wynagrodzenie wypłacone w poprzednim miesiącu.
 
Uzasadnienie
Na podstawie art. 87 § 7 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Takiego potrącenia pracodawca dokonuje bez konieczności uzyskania zgody pracownika. W wyroku z dnia 29 stycznia 2007 r. (wyrok SN z dnia 29 stycznia 2007 r. II PK 181/2006, OSNP 2008, nr 5-6, poz. 64) Sąd Najwyższy orzekł, że dopuszczalne jest dokonywanie potrąceń, o których mowa w art. 87 k.p. z ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Dokonanie potrącenia jest możliwe tylko w kwietniu 2014 r.; w późniejszym terminie będzie wymagało zgody nauczyciela wyrażonej na piśmie w oparciu o art. 91 § 1 k.p.
W przypadku, gdy na skutek dokonania potrącenia, nadal pozostaje nadpłacone wynagrodzenie za marzec 2014 r., nauczyciela należy wezwać do zwrotu. W razie braku dobrowolnej zapłaty, możliwe jest jej dochodzenie w trybie powództwa wniesionego do sądu pracy. Nauczyciel musi się bowiem liczyć z obowiązkiem zwrotu wynagrodzenia wypłaconego z góry, które następnie okazało się nienależne.

Więcej w serwisie Prawo Oświatowe/ABC>>

Polecamy: Ekwiwalent za urlop uzupełniający przysługuje również za czas urlopu wychowawczego