Pytanie
Czy księgowej należy się tzw. "trzynastka" za 2 miesiące (I i II 2011 r.), gdy umowę o pracę na czas nieokreślony rozwiązano za porozumieniem stron na prośbę pracodawcy?
Księgowa przedszkola miejskiego pracowała na umowę na czas nieokreślony na 1 etat na stanowisku "główna księgowa" oraz posiadała odrębną umowę na czas nieokreślony na 1/4 etatu na stanowisku "księgowa". W wyniku cięć budżetowych i mniejszej kwoty na wynagrodzenia przez organ prowadzący dyrektor zaproponował księgowej rozwiązanie umowy o pracę na 1/4 etatu za porozumieniem stron na prośbę pracodawcy. Księgowa wyraziła zgodę i umowę rozwiązano.
Odpowiedź
odpowiedzi udzielono: 30 stycznia 2012 r.
Zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.) w związku z art. 48 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.
Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej),
2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,
3) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej,
4) rozwiązania stosunku pracy w związku z:
a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
5) podjęcia zatrudnienia:
a) w wyniku przeniesienia służbowego,
b) na podstawie powołania lub wyboru,
c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej,
6) korzystania:
a) z urlopu wychowawczego,
b) z urlopu dla poratowania zdrowia,
c) przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,
7) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
Z pytania wynika, iż rozwiązanie stosunku pracy na stanowisku księgowa nastąpiło za porozumieniem stron. Wobec powyższego, z uwagi na fakt, ze pracownik nie przepracował w roku 2011 co najmniej 6 miesięcy nie będzie mu przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne.
Marta Handzlik