Czy nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo za nauczyciela przebywającego na urlopie macierzyńskim przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Pytanie

Czy nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo za nauczyciela przebywającego na urlopie macierzyńskim przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Odpowiedź

odpowiedzi udzielono: 24 stycznia 2012 r.

Nauczyciel szkoły feryjnej, zatrudniony na okres od dnia 1 września do końca roku szkolnego nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia za miesiące wrzesień - grudzień. W innym przypadku, gdy nie zostaną spełnione inne warunki pozwalające nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego bez przepracowania 6 miesięcy w roku kalendarzowym u danego pracodawcy, nauczyciel musi przepracować co najmniej 6 miesięcy, aby nabyć to prawo.

Uzasadnienie

Nauczycielom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne zgodnie z art. 48 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) na zasadach i w wysokości określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Tak więc zasady ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczycieli zawarte zostały w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.) – dalej u.d.w.r. Stosownie do zapisu art. 2 ust. 1 u.d.w.r. pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w myśl art. 2 ust. 2 u.d.w.r. przysługuje także pracownikowi, który przepracował u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego, w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego. W art. 2 ust. 3 u.d.w.r. ustawodawca sprecyzował wyjątki, w których wymóg przepracowania co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy, warunkujących nabycie prawa do "trzynastki" nie jest konieczny. Między innymi takim przypadkiem jest nawiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły. W sytuacji, gdy w szkołach feryjnych zajęcia rozpoczynają się zawsze 1 września, stosunek pracy z nauczycielem nawiązywany jest z tą datą. Oznacza to, iż nauczyciel nie ma możliwości przepracowania w danym roku kalendarzowym pełnych 6 miesięcy w szkole, w której nawiązał stosunek pracy. Ustawodawca więc przewidując takie wypadki, zdecydował się nie pozbawiać nauczycieli zatrudnianych w szkołach feryjnych z dniem 1 września prawa do tzw. "trzynastki".

Bożena Barszczewska