Pytanie
Nauczyciel mianowany zatrudniony jest zgodnie z kwalifikacjami na dwóch odrębnych umowach w 2 szkołach (12 i 9 godzin). Istnieje możliwość zatrudnienia go w 1 szkole i dopełnienie etatu w drugiej szkole - razem 18 godzin.
Czy takie zatrudnienie jest wystarczające?
Nauczyciel spełnia pozostałe warunki do zatrudnienia przez mianowanie.
Co w sytuacji realizacji łącznie 19 godzin w obu szkołach?
Odpowiedź
odpowiedzi udzielono: 31 stycznia 2012 r.
Według mojej opinii nie można zatrudnić nauczyciela na podstawie mianowania, jeżeli nie ma możliwości jego zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 10 ust. 5 pkt 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) – dalej KN, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli m.in. istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Natomiast w art. 10 ust. 6 KN jednoznacznie zostało określone, że w przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze. Jak zatem z tego wynika nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania, jeżeli nie ma możliwości jego zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. W kontekście zadanego pytania należy także zwrócić uwagę na przepisy zawarte w art. 10 ust. 5a i 5b KN, które m.in. stanowią, że stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym w przypadku nauczyciela mianowanego w czasie trwania umowy o pracę zostały spełnione warunki, o których mowa w art. 10 ust. 5 KN, czyli, jeżeli m.in. będą warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy potwierdza na piśmie dyrektor szkoły.
Krzysztof Lodziński