Czy można rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z nauczycielem kontraktowym - bez podania przyczyny, za 3 - miesięcznym wypowiedzeniem z końcem roku szkolnego? Jak interpretować zapis art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN, w którym nie ma mowy o podaniu przyczyny rozwiązania umowy o pracę?
Każde wypowiedzenie składane przez pracodawcę pracownikowi, powinno zawierać uzasadnienie, w którym zostanie określona przyczyna rozwiązania stosunku pracy - art. 30 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. w zw. z art. 91c ust. 1 KN. Przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy jest nieodzownym elementem instytucji wypowiedzenia stosunku pracy. To bowiem od jej prawdziwości zależy skuteczność złożonych wypowiedzeń. Brak precyzyjnego, zrozumiałego i odpowiadającego prawu wskazania pracownikowi przyczyny wypowiedzenia, stanowi konstrukcyjną wadę wypowiedzenia umowy o pracę i prowadzi do usprawiedliwionego wniosku, że tak dokonane wypowiedzenie narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę - wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 października 2007 r., (wyrok SN z dnia 24 października 2007 r., I PK 116/07, LEX nr 465925). Z tego względu należy stanąć na stanowisku, że brak wyraźnego odniesienia w zakresie obowiązku wskazywania przyczyny w treści art. 27 ust. 1 KN, nie oznacza, że takiego obowiązku po stronie pracodawcy w ogóle nie ma. W takim przypadku zastosowanie mają bowiem ogólne przepisy prawa pracy.
Krzysztof Lisowski
Każde wypowiedzenie składane przez pracodawcę pracownikowi, powinno zawierać uzasadnienie, w którym zostanie określona przyczyna rozwiązania stosunku pracy - art. 30 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. w zw. z art. 91c ust. 1 KN. Przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy jest nieodzownym elementem instytucji wypowiedzenia stosunku pracy. To bowiem od jej prawdziwości zależy skuteczność złożonych wypowiedzeń. Brak precyzyjnego, zrozumiałego i odpowiadającego prawu wskazania pracownikowi przyczyny wypowiedzenia, stanowi konstrukcyjną wadę wypowiedzenia umowy o pracę i prowadzi do usprawiedliwionego wniosku, że tak dokonane wypowiedzenie narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę - wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 października 2007 r., (wyrok SN z dnia 24 października 2007 r., I PK 116/07, LEX nr 465925). Z tego względu należy stanąć na stanowisku, że brak wyraźnego odniesienia w zakresie obowiązku wskazywania przyczyny w treści art. 27 ust. 1 KN, nie oznacza, że takiego obowiązku po stronie pracodawcy w ogóle nie ma. W takim przypadku zastosowanie mają bowiem ogólne przepisy prawa pracy.
Krzysztof Lisowski
