Wychowawca w internacie jest zatrudniony na podstawie mianowania. Jest członkiem międzyzakładowej organizacji związkowej, podlegającym szczególnej ochronie od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2010 r. Z dniem 31 sierpnia 2009 r. uchwałą Rady Powiatu zostaje zlikwidowany internat w naszej placówce. W nowym roku szkolnym 2009-2010 istnieje możliwość zapewnienia ww. pracownikowi realizację, zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, w naszej placówce 9/18 etatu oraz w Bursie Międzyszkolnej prowadzonej przez ten sam organ jst 15/30 etatu.
Czy w wyżej opisanym przypadku (mimo braku możliwości zapewnienia realizacji pełnego etatu) można ww. pracownikowi zaproponować przeniesienie na podstawie art. 18 ust. 1 KN ze stanowiska wychowawcy internatu na stanowisko nauczyciela w tej samej szkole o łączonym wymiarze, z obowiązkiem uzupełnienia etatu w Bursie i określeniem realizacji zajęć od 1 września 2009 r. w następujący sposób: szkoła - 9/18 etatu i Bursa - 15/30 etatu?
Czy należy zastosować art. 20 ust. 1 pkt 2 KN i zawrzeć dwie odrębne umowy od 1 września 2009 r.?
Nadmieniam, że organ prowadzący wyraża zgodę na uzupełnienie etatu w Bursie.
Na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela, nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może zostać przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko. Podkreślić trzeba, że przeniesienia nauczyciela na wskazanej podstawie do pracy w innej szkole (placówce), nie oznacza zakończenia jednego stosunku pracy i nawiązania kolejnego stosunku pracy. Stosunek pracy nauczyciela trwa nadal, a dotychczasowy pracodawca zobowiązany jest do przekazania akt osobowych pracownika pracodawcy przejmującemu tego pracownika (§ 9 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika - Dz. U. Nr 62, poz. 286 z późn. zm.). Jak rozumiem - w przedstawionym przypadku - nauczyciel zostałby przeniesiony na inne stanowisko pracy u dotychczasowego pracodawcy.
Zauważyć należy, iż zatrudnienie na podstawie mianowania oznacza zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Wobec tego pracodawca winien zagwarantować nauczycielowi realizację pełnego wymiaru zajęć, obowiązującego na zajmowanym przez nauczyciela stanowisku.
Jeśli nauczyciel z powodu braku wystarczającej ilości godzin w szkole nie ma zapewnionego pełnego obowiązującego na danym stanowisku pensum - nauczyciel może zostać zobowiązany do podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych. Brak zgody nauczyciela na uzupełnianie etatu w innej szkole skutkuje tym, że nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część realizowanego wymiaru zajęć. Dodać jednak należy, że obowiązek uzupełniania pensum może dotyczyć nie więcej niż połowy obowiązkowego wymiaru zajęć. Wskazać też trzeba, że tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin, określa organ prowadzący szkołę.
Mając na uwadze, że zarówno przeniesienie nauczyciela łączące się ze zmianą stanowiska, jak też uzupełnianie pensum na stanowisku innym niż zajmowane przez nauczyciela, wymaga zgody nauczyciela - przedstawione w pytaniu rozwiązanie (przeniesienie nauczyciela na podstawie art. 18 KN i uzupełnianie etatu przez nauczyciela w innej placówce) może zostać zastosowane, o ile zainteresowany nauczyciel wyrazi na nie zgodę.
Czy w wyżej opisanym przypadku (mimo braku możliwości zapewnienia realizacji pełnego etatu) można ww. pracownikowi zaproponować przeniesienie na podstawie art. 18 ust. 1 KN ze stanowiska wychowawcy internatu na stanowisko nauczyciela w tej samej szkole o łączonym wymiarze, z obowiązkiem uzupełnienia etatu w Bursie i określeniem realizacji zajęć od 1 września 2009 r. w następujący sposób: szkoła - 9/18 etatu i Bursa - 15/30 etatu?
Czy należy zastosować art. 20 ust. 1 pkt 2 KN i zawrzeć dwie odrębne umowy od 1 września 2009 r.?
Nadmieniam, że organ prowadzący wyraża zgodę na uzupełnienie etatu w Bursie.
Na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela, nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może zostać przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko. Podkreślić trzeba, że przeniesienia nauczyciela na wskazanej podstawie do pracy w innej szkole (placówce), nie oznacza zakończenia jednego stosunku pracy i nawiązania kolejnego stosunku pracy. Stosunek pracy nauczyciela trwa nadal, a dotychczasowy pracodawca zobowiązany jest do przekazania akt osobowych pracownika pracodawcy przejmującemu tego pracownika (§ 9 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika - Dz. U. Nr 62, poz. 286 z późn. zm.). Jak rozumiem - w przedstawionym przypadku - nauczyciel zostałby przeniesiony na inne stanowisko pracy u dotychczasowego pracodawcy.
Zauważyć należy, iż zatrudnienie na podstawie mianowania oznacza zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Wobec tego pracodawca winien zagwarantować nauczycielowi realizację pełnego wymiaru zajęć, obowiązującego na zajmowanym przez nauczyciela stanowisku.
Jeśli nauczyciel z powodu braku wystarczającej ilości godzin w szkole nie ma zapewnionego pełnego obowiązującego na danym stanowisku pensum - nauczyciel może zostać zobowiązany do podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych. Brak zgody nauczyciela na uzupełnianie etatu w innej szkole skutkuje tym, że nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część realizowanego wymiaru zajęć. Dodać jednak należy, że obowiązek uzupełniania pensum może dotyczyć nie więcej niż połowy obowiązkowego wymiaru zajęć. Wskazać też trzeba, że tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin, określa organ prowadzący szkołę.
Mając na uwadze, że zarówno przeniesienie nauczyciela łączące się ze zmianą stanowiska, jak też uzupełnianie pensum na stanowisku innym niż zajmowane przez nauczyciela, wymaga zgody nauczyciela - przedstawione w pytaniu rozwiązanie (przeniesienie nauczyciela na podstawie art. 18 KN i uzupełnianie etatu przez nauczyciela w innej placówce) może zostać zastosowane, o ile zainteresowany nauczyciel wyrazi na nie zgodę.