Czy jednorazowy dodatek uzupełniający dla nauczyciela wlicza się do podstawy "trzynastki" za rok 2009?
Czy jednorazowy dodatek uzupełniający dla nauczyciela wlicza się do podstawy "trzynastki" za rok 2009?
Dodatek uzupełniający nie wchodzi w skład wynagrodzenia przyjmowanego za podstawę obliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Dodatek uzupełniający na gruncie pragmatyki nauczycielskiej jest wynagrodzeniem o wyjątkowym charakterze. Dodatek uzupełniający nie jest "typowym" składnikiem wynagrodzenia nauczycieli ani też innym świadczeniem wynikającym ze stosunku pracy. Z tego względu nie został uwzględniony w treści art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN. Występuje tylko w sytuacji, kiedy organ prowadzący szkołę w drodze analizy ustalił kwotę różnicy między wydatkami faktycznie poniesionymi na wynagrodzenia nauczycieli w tym roku a iloczynem średniorocznej liczby nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego oraz średnich wynagrodzeń nauczycieli, o których mowa w art. 30 ust. 3 KN, ustalonych dla danego roku (art. 30a ust. 2 KN).
Dodatek uzupełniający nie przysługuje nauczycielowi w związku z nieosiągnięciem przez tegoż nauczyciela średnich wartości wynagrodzenia w ramach jego stosunku pracy, tylko w związku z nieosiąganiem tychże średnich wartości w skali organu prowadzącego. Dodatek uzupełniający nie jest więc związany wprost ze stosunkiem pracy konkretnego nauczyciela (tak jak dodatek funkcyjny, stażowy, za warunki pracy itp.), lecz z faktem wystąpienia kwoty różnicy, o której była mowa powyżej. Z tego względu dodatek ten nie został również uwzględniony jako składnik wynagrodzenia przyjmowanego do obliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. "trzynastki".
Zgodnie z treścią art. 48 KN, nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości określonych w ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.) - u.d.w.r. Na podstawie art. 4 ust. 1 u.d.w.r. wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
Tak więc dodatkowe wynagrodzenie roczne obliczane jest na zasadach przyjętych w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 z późn. zm.).
Krzysztof Lisowski
Dodatek uzupełniający nie wchodzi w skład wynagrodzenia przyjmowanego za podstawę obliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Dodatek uzupełniający na gruncie pragmatyki nauczycielskiej jest wynagrodzeniem o wyjątkowym charakterze. Dodatek uzupełniający nie jest "typowym" składnikiem wynagrodzenia nauczycieli ani też innym świadczeniem wynikającym ze stosunku pracy. Z tego względu nie został uwzględniony w treści art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN. Występuje tylko w sytuacji, kiedy organ prowadzący szkołę w drodze analizy ustalił kwotę różnicy między wydatkami faktycznie poniesionymi na wynagrodzenia nauczycieli w tym roku a iloczynem średniorocznej liczby nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego oraz średnich wynagrodzeń nauczycieli, o których mowa w art. 30 ust. 3 KN, ustalonych dla danego roku (art. 30a ust. 2 KN).
Dodatek uzupełniający nie przysługuje nauczycielowi w związku z nieosiągnięciem przez tegoż nauczyciela średnich wartości wynagrodzenia w ramach jego stosunku pracy, tylko w związku z nieosiąganiem tychże średnich wartości w skali organu prowadzącego. Dodatek uzupełniający nie jest więc związany wprost ze stosunkiem pracy konkretnego nauczyciela (tak jak dodatek funkcyjny, stażowy, za warunki pracy itp.), lecz z faktem wystąpienia kwoty różnicy, o której była mowa powyżej. Z tego względu dodatek ten nie został również uwzględniony jako składnik wynagrodzenia przyjmowanego do obliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. "trzynastki".
Zgodnie z treścią art. 48 KN, nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości określonych w ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.) - u.d.w.r. Na podstawie art. 4 ust. 1 u.d.w.r. wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
Tak więc dodatkowe wynagrodzenie roczne obliczane jest na zasadach przyjętych w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 z późn. zm.).
Krzysztof Lisowski
Autor:
