Pracodawca będzie mógł zweryfikować wykształcenie pracownika

Obecnie pracodawcy nie mają realnych narzędzi do skutecznej weryfikacji wykształcenia pracowników - wskazał zespół Rafała Brzoski. Choć spoczywa na nich obowiązek zatrudniania wyłącznie pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami, nie mogą sprawdzić autentyczności przedstawionych dyplomów bezpośrednio na uczelni. W ramach deregulacji rząd zamierza stworzyć odpowiednie mechanizmy.

Projektowana nowelizacja ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce przewiduje, że pracodawca uzyska możliwość wystąpienia do uczelni z wnioskiem o potwierdzenie danych zawartych w papierowym dyplomie ukończenia studiów. Warunkiem będzie przekazanie przez posiadacza dyplomu danych umożliwiających taką weryfikację, takich jak imię, nazwisko i numer dyplomu.

Dyplomy wkrótce w aplikacji mObywatel>>

Pracodawca zweryfikuje wykształcenie

Nowe przepisy określą szczegółowo, w jakich przypadkach pracodawca będzie mógł zwrócić się do uczelni – będzie to możliwe w sytuacji uzasadnionych wątpliwości co do autentyczności dokumentu, np. po weryfikacji zabezpieczeń przed fałszerstwem. Pracodawca będzie zobowiązany do złożenia pod rygorem odpowiedzialności karnej oświadczenia o wstępnej weryfikacji dyplomu.

W nowelizacji określony zostanie zakres podmiotowy wniosku – pracodawca posiadający interes prawny, zakres przedmiotowy wniosku, w tym złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń, oświadczenie o wstępnej weryfikacji dyplomu ukończenia studiów, pod kątem zabezpieczeń przed fałszerstwem wymaganych dla dokumentów publicznych kategorii drugiej, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 7 ust. 5 ustawy z dnia 22 listopada 2018 r. o dokumentach publicznych, sposób składania wniosku oraz potwierdzania przez uczelnie danych – w przypadku powzięcia przez pracodawcę uzasadnionych wątpliwości co do ich prawdziwości – zawartych w przedkładanym przez kandydata do pracy albo pracownika dyplomie ukończenia studiów. Ze względu na dodatkowe obowiązki po stronie uczelni, rozpatrzenie wniosku oraz wydanie stosownej informacji będzie odpłatne. Opłata ma wynosić 1 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę.