(Dz.U.UE C z dnia 10 sierpnia 2023 r.)
W sprawie E-9/22, Verkfr^öingafélag Íslands (Stowarzyszenie Dyplomowanych Inżynierów w Islandii), Stéttarfélag tölvu- narfr^öinga (Unia Naukowców Komputerowych) i Lyfjafr^öingafélag Íslands (Stowarzyszenie Farmaceutyczne Islandii) przeciwko państwu islandzkiemu - WNIOSEK do Trybunału złożony przez islandzki Sąd Apelacyjny (Landsréttur) na podstawie art. 34 Porozumienia między państwami EFTA w sprawie ustanowienia Urzędu Nadzoru i Trybunału Sprawiedliwości dotyczący wykładni dyrektywy Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych Trybunał w składzie: Páll Hreinsson (prezes), Bernd Hammermann (sędzia sprawozdawca) i Ola Mestad (sędzia, ad hoc), wydał w dniu 19 kwietnia 2023 r. wyrok zawierający sentencję następującej treści:
1. Art. 1 ust. 1 lit. a) akapit pierwszy dyrektywy Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodaw- stw Państw Członkowskich dotyczący zwolnień grupowych należy interpretować w ten sposób, że okoliczność, gdy pracodawca - jednostronnie i na niekorzyść pracownika - dokonuje istotnych zmian w kluczowych elementach umowy o pracę z powodów niezwiązanych z danym pracownikiem, wchodzi w zakres definicji "zwolnienia".
Art. 1. ust. 1 akapit drugi dyrektywy 98/59/WE należy interpretować w ten sposób, że wypowiedzenie zmieniające, które nie stanowi "zwolnienia" w rozumieniu art. 1 ust. 1 lit. a) akapit pierwszy tej dyrektywy, może być uznane za "zwolnienie", jeżeli spełnione są warunki określone w art. 1 ust. 1 akapit drugi tej dyrektywy.
Procedura konsultacji, której mowa w art. 2 dyrektywy 98/59/WE, musi zostać zainicjowana przez pracodawcę, gdy decyzja strategiczna lub handlowa zmusza go do rozważenia lub zaplanowania zwolnień grupowych.
W przypadku gdy decyzja dotycząca zmiany warunków zatrudnienia mogłaby przyczynić się do uniknięcia zwolnień grupowych, procedura konsultacji musi rozpocząć się w momencie, gdy pracodawca rozważa takie zmiany.
Zgodnie z art. 3 akapit pierwszy dyrektywy 98/59/WE pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia właściwego organu władzy publicznej o każdym zamiarze zwolnienia grupowego. Powiadomienie to musi obejmować przewidywane zwolnienia w rozumieniu art. 1 ust. 1 lit. a) akapit pierwszy tej dyrektywy oraz rozwiązania umów o pracę uznawane za zwolnienia w rozumieniu art. 1 ust. 1 akapit drugi tej dyrektywy.
2. Przewidziany w art. 2 i 3 dyrektywy 98/59/WE obowiązek zainicjowania procedury konsultacji i powiadomienia właściwego organu władzy publicznej nie jest uzależniony od późniejszych zdarzeń, takich jak fakt, czy doszło do faktycznego rozwiązania umów o pracę.
3. Nie ma znaczenia, czy warunki zatrudnienia pracownika są określone w pojedynczej umowie, czy też kilku umowach.
Senat zgłosił w środę poprawki do reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zaproponował, aby w sprawach szczególnie skomplikowanych możliwe było orzekanie w drugiej instancji przez grupę trzech lekarzy orzeczników. W pozostałych sprawach, zgodnie z ustawą, orzekać będzie jeden. Teraz ustawa wróci do Sejmu.
10.12.2025
Mimo iż do 1 stycznia zostały trzy tygodnie, przedsiębiorcy wciąż nie mają pewności, które zmiany wejdą w życie w nowym roku. Brakuje m.in. rozporządzeń wykonawczych do KSeF i rozporządzenia w sprawie JPK VAT. Część ustaw nadal jest na etapie prac parlamentu lub czeka na podpis prezydenta. Wiadomo już jednak, że nie będzie dużej nowelizacji ustaw o PIT i CIT. W 2026 r. nadal będzie można korzystać na starych zasadach z ulgi mieszkaniowej i IP Box oraz sprzedać bez podatku poleasingowy samochód.
10.12.2025
Komitet Stały Rady Ministrów wprowadził bardzo istotne zmiany do projektu ustawy przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – poinformował minister Maciej Berek w czwartek wieczorem, w programie „Pytanie dnia” na antenie TVP Info. Jak poinformował, projekt nowelizacji ustawy o PIP powinien trafić do Sejmu w grudniu 2025 roku, aby prace nad nim w Parlamencie trwały w I kwartale 2026 r.
05.12.2025
4 grudnia Komitet Stały Rady Ministrów przyjął projekt zmian w ustawie o PIP - przekazało w czwartek MRPiPS. Nie wiadomo jednak, jaki jest jego ostateczny kształt. Jeszcze w środę Ministerstwo Zdrowia informowało Komitet, że zgadza się na propozycję, by skutki rozstrzygnięć PIP i ich zakres działał na przyszłość, a skutkiem polecenia inspektora pracy nie było ustalenie istnienia stosunku pracy między stronami umowy B2B, ale ustalenie zgodności jej z prawem. Zdaniem prawników, to byłaby kontrrewolucja w stosunku do projektu resortu pracy.
05.12.2025
Przygotowany przez ministerstwo pracy projekt zmian w ustawie o PIP, przyznający inspektorom pracy uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę, łamie konstytucję i szkodzi polskiej gospodarce – ogłosili posłowie PSL na zorganizowanej w czwartek w Sejmie konferencji prasowej. I zażądali zdjęcia tego projektu z dzisiejszego porządku posiedzenia Komitetu Stałego Rady Ministrów.
04.12.2025
Prezydent Karol Nawrocki podpisał we wtorek ustawę z 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o ochronie zwierząt. Jej celem jest wprowadzenie zakazu chowu i hodowli zwierząt futerkowych w celach komercyjnych, z wyjątkiem królika, w szczególności w celu pozyskania z nich futer lub innych części zwierząt. Zawetowana została jednak ustawa zakazująca trzymania psów na łańcuchach. Prezydent ma w tym zakresie złożyć własny projekt.
02.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2023.281.8 |
| Rodzaj: | Wyrok |
| Tytuł: | Wyrok Trybunału z dnia 19 kwietnia 2023 r. w sprawie E-9/22 - Verkfræðingafélag Íslands, Stéttarfélag tölvunarfræðinga i Lyfjafræðingafélag Íslands przeciwko państwu islandzkiemu |
| Data aktu: | 19/04/2023 |
| Data ogłoszenia: | 10/08/2023 |