Wyrok Trybunału z dnia 19 kwietnia 2023 r. w sprawie E-9/22 - Verkfræðingafélag Íslands, Stéttarfélag tölvunarfræðinga i Lyfjafræðingafélag Íslands przeciwko państwu islandzkiemu

WYROK TRYBUNAŁU

z dnia 19 kwietnia 2023 r.

w sprawie E-9/22 Verkfradingafélag Íslands (Stowarzyszenie Dyplomowanych Inżynierów w Islandii), Stéttarfélag tölvunarfraáinga (Unia Naukowców Komputerowych) i Lyfjafrsöingafélag Íslands (Stowarzyszenie Farmaceutyczne Islandii) przeciwko państwu islandzkiemu

(Dyrektywa Rady 98/59/WE - zwolnienia grupowe - obowiązek rozpoczęcia konsultacji z przedstawicielami pracowników - obowiązek notyfikacji właściwego organu władzy publicznej - kontraktowa struktura stosunku pracy)

(2023/C 281/04)

(Dz.U.UE C z dnia 10 sierpnia 2023 r.)

W sprawie E-9/22, Verkfr^öingafélag Íslands (Stowarzyszenie Dyplomowanych Inżynierów w Islandii), Stéttarfélag tölvu- narfr^öinga (Unia Naukowców Komputerowych) i Lyfjafr^öingafélag Íslands (Stowarzyszenie Farmaceutyczne Islandii) przeciwko państwu islandzkiemu - WNIOSEK do Trybunału złożony przez islandzki Sąd Apelacyjny (Landsréttur) na podstawie art. 34 Porozumienia między państwami EFTA w sprawie ustanowienia Urzędu Nadzoru i Trybunału Sprawiedliwości dotyczący wykładni dyrektywy Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych Trybunał w składzie: Páll Hreinsson (prezes), Bernd Hammermann (sędzia sprawozdawca) i Ola Mestad (sędzia, ad hoc), wydał w dniu 19 kwietnia 2023 r. wyrok zawierający sentencję następującej treści:

1. Art. 1 ust. 1 lit. a) akapit pierwszy dyrektywy Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodaw- stw Państw Członkowskich dotyczący zwolnień grupowych należy interpretować w ten sposób, że okoliczność, gdy pracodawca - jednostronnie i na niekorzyść pracownika - dokonuje istotnych zmian w kluczowych elementach umowy o pracę z powodów niezwiązanych z danym pracownikiem, wchodzi w zakres definicji "zwolnienia".

Art. 1. ust. 1 akapit drugi dyrektywy 98/59/WE należy interpretować w ten sposób, że wypowiedzenie zmieniające, które nie stanowi "zwolnienia" w rozumieniu art. 1 ust. 1 lit. a) akapit pierwszy tej dyrektywy, może być uznane za "zwolnienie", jeżeli spełnione są warunki określone w art. 1 ust. 1 akapit drugi tej dyrektywy.

Procedura konsultacji, której mowa w art. 2 dyrektywy 98/59/WE, musi zostać zainicjowana przez pracodawcę, gdy decyzja strategiczna lub handlowa zmusza go do rozważenia lub zaplanowania zwolnień grupowych.

W przypadku gdy decyzja dotycząca zmiany warunków zatrudnienia mogłaby przyczynić się do uniknięcia zwolnień grupowych, procedura konsultacji musi rozpocząć się w momencie, gdy pracodawca rozważa takie zmiany.

Zgodnie z art. 3 akapit pierwszy dyrektywy 98/59/WE pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia właściwego organu władzy publicznej o każdym zamiarze zwolnienia grupowego. Powiadomienie to musi obejmować przewidywane zwolnienia w rozumieniu art. 1 ust. 1 lit. a) akapit pierwszy tej dyrektywy oraz rozwiązania umów o pracę uznawane za zwolnienia w rozumieniu art. 1 ust. 1 akapit drugi tej dyrektywy.

2. Przewidziany w art. 2 i 3 dyrektywy 98/59/WE obowiązek zainicjowania procedury konsultacji i powiadomienia właściwego organu władzy publicznej nie jest uzależniony od późniejszych zdarzeń, takich jak fakt, czy doszło do faktycznego rozwiązania umów o pracę.

3. Nie ma znaczenia, czy warunki zatrudnienia pracownika są określone w pojedynczej umowie, czy też kilku umowach.

• Identyfikator: Dz.U.UE.C.2023.281.8
• Rodzaj: Wyrok
• Tytuł: Wyrok Trybunału z dnia 19 kwietnia 2023 r. w sprawie E-9/22 - Verkfræðingafélag Íslands, Stéttarfélag tölvunarfræðinga i Lyfjafræðingafélag Íslands przeciwko państwu islandzkiemu
• Data aktu: 19/04/2023
• Data ogłoszenia: 10/08/2023