Umowa o praktyki jest bardziej opłacalna niż umowa zlecenie


Zatrudniając w lato młode osoby, firmy najczęściej proponują im kontrakty cywilnoprawne. 
Umowa o sezonowe praktyki absolwenckie daje więcej możliwości niż kontrakt cywilny. 
Nie opłaca się od niej składek, a inspektor pracy nie podważy zasadności jej zawarcia.

Jak informuje Rzeczpospolita zlecenie dla studenta, który nie ukończył 26 lat, a także dla ucznia jest wolne od składek. Zapewne dlatego tego typu kontrakty cieszą się popularnością, szczególnie w czasie letniego, zwiększonego zapotrzebowania na pracę. Jednak przed rozpoczęciem sezonu urlopowego warto przeanalizować wszystkie możliwości prawne, jakie ma do dyspozycji przedsiębiorca, który chce zatrudnić w lato młodą osobę.

W grę wchodzi m.in. umowa o praktyki absolwenckie, od której nie płaci się składek 
i której nie zakwestionuje inspektor pracy. Z punktu widzenia firmy ma jeszcze więcej zalet niż zlecenie.

Więcej przeczytasz w serwisie Rzeczpospolita>>>