Antal International opublikował właśnie wyniki 4. edycji badania przeprowadzonego pod patronatem Business Centre Club „Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów”. Ponad 3000 respondentów wskazało firmy, w których chciałoby podjąć zatrudnienie. Badanie pozwoliło wskazać silne strony wyróżnionych firm, a także odpowiedzieć na pytanie, jakie są źródła pozyskiwania wiedzy o firmach, jako pracodawcach.
Największy odsetek respondentów (41%) wskazał, jako źródło wiedzy o najbardziej pożądanym pracodawcy znajomych pracujących w danej firmie. Oznacza to wzrost znaczenia tego czynnika w stosunku do poprzednich edycji badania. Duża część badanych swój wybór poparła opiniami z internetu (37%). Dla co trzeciego respondenta źródłem wiedzy były publikacje o firmie w mediach. Co dziesiąty respondent za najbardziej pożądanego pracodawcę uznaje swoją obecną firmę.
„Specjaliści i menedżerowie są grupą wyjątkową na rynku pracy. Bardzo świadomi, mają wiele doświadczeń zawodowych i co za tym idzie, szeroką wiedzę o firmach i pracodawcach. Najczęściej polegają na opiniach znajomych pracujących w ocenianej przez nich w firmie. Dlatego tak ważne jest, aby pamiętać, że ambasadorami organizacji są przede wszystkim sami pracownicy – niezależnie od zajmowanej pozycji. Odpowiednie zadbanie o ich satysfakcję z pracy, motywację i komunikację dotyczącą strategii sprawia, że będą budować dobrą opinię marki pracodawcy na rynku. Czyli kluczem jest polityka personalna spoczywająca na barkach dyrektorów ds. zarządzania zasobami ludzkimi” - komentuje Artur Skiba, prezes Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
W tym roku na podium w każdej branży zaszły spore zmiany – do najbardziej pożądanych pracodawców dołączyło aż 29 nowych firm, czyli prawie połowa laureatów. Po raz pierwszy specjaliści i menedzerowie docenili m.in: BNP Paribas Bank, Tauron Polska Energia, Amazon, ABB, Cisco Systems Poland czy FM Logistics Polska. Dobrą pozycję utrzymały tradycyjnie firmy z tzw. Wielkiej Czwórki, oraz potęgi IT: Google, IBM i Microsoft.
|
Bankowość, Ubezpieczenia, Instytucje Finansowe Branża budowlana, Nieruchomości 1 ING Bank Śląski 8,6% 1 Skanska 18,2% 2 BNP Paribas Bank 8,0% 2 Strabag 12,1% 3 Credit Suisse 7,8% 3 Budimex 10,6% 4 BRE Bank 6,1% 4 Ghelamco Poland 4,5% 5 PKO Bank Polski 5,1% 5 Ove Arup & Partners International 4,1% Energetyka, Gaz, Paliwa, Chemia Farmacja, Aparatura, Sprzęt Medyczny, Opieka zdrowotna 1 PKN Orlen 13,8% 1 Novartis Poland 19,8% 2 BASF Polska 12,5% 2 Roche 13,0% 3 TAURON Polska Energia 11,3% 3 GlaxoSmithKline Commercial 8,3% 4 ALSTOM Power 8,8% 4 Novo Nordisk Pharma 6,1% 5 PGE Polska Grupa Energetyczna 7,5% 5 Covance 4,6% FMCG, HoReCa Handel detaliczny, E-commerce 1 Unilever 15,2% 1 Grupa Allegro 18,5% 2 Procter and Gamble DS Polska 10,0% 2 INDITEX 7,4% 3 Danone 9,5% 3 Amazon 6,2% 4 Grupa Żywiec 8,1% 4 IKEA 5,6% 5 Nestlé Polska 6,6% 5 LPP 1,9% IT i Telekomunikacja Consulting, Kancelarie prawne 1 Google Poland 29,7% 1 PwC 23,6% 2 IBM Polska 9,6% 2 EY 22,9% 3 Microsoft 8,0% 3 Deloitte Polska 9,7% 4 Samsung Electronics Polska 3,8% 4 KPMG 5,6% 5 Sabre Polska 2,9% 5 The Boston Consulting Group 4,2% Motoryzacja i Lotnictwo Produkcja Przemysłowa 1 Volvo Auto Polska 11,1% 1 3M POLAND 9,5% 2 Hoerbiger 10,6% 2 ABB 8,5% 3 Volkswagen Group Polska 8,9% 3 GE 8,0% 4 Faurecia 6,4% 4 BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego 5,0% 5 Wabco 4,3% 5 TAKT 4,8% SSC/BPO Transport, Spedycja i Logistyka 1 McKinsey EMEA Shared Services 7,0% 1 DB Schenker Poland 12,5% 2 Shell Business Service Centre Krakow 6,7% 2 DHL Global Forwarding 11,9% 3 Capgemini Polska 6,5% 3 Raben Polska 10,8% 4 HSBC Service Delivery 6,2% 4 FM Logistic Polska 6,5% 5 Cisco Systems Poland 5,4% 5 General Logistics Systems Poland 4,3% Tabela: Firmy, które zajęły miejsca I-V w rankingu Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów. Silne strony pożądanych firm „Najlepsi kandydaci doceniają efektywne systemy premiowe i motywacyjne. Ważna dla nich jest wiedza o możliwościach awansu – nie tylko pionowego, ale i poziomego, nie tylko tej możliwości czekającej ich w najbliższej przyszłości, ale wiedza o pełnej ścieżce kariery w firmie. Niezwykle ważny jest styl zarządzania i kultura organizacyjna –w silny sposób przekładają się na poczucie identyfikacji z firmą. Sprawna polityka personalna wymaga wiele zaangażowania pracowników działu HR, ale także nowoczesnych oraz efektywnych narzędzi. Potrzebne są badania satysfakcji, ciągłe usprawnianie i dostosowanie systemów motywacyjnych, premiowych, analizowanie struktury i możliwości ruchów w jej obszarze, testów psychometrycznych, assessment centre i development centre pomagających ocenić motywację i zaangażowanie pracowników” - zauważa Małgorzata Pukropek, HR Projects Leader w Antal International.
Żródło: Antal International Sp. z o. o.
Polecamy książki dla Studentów w artykułach
Nowość
Cena promocyjna: 89,10 zł |Cena regularna: 99,00 zł Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 79,20 zł
Nowość
Cena promocyjna: 76,49 zł |Cena regularna: 85,00 zł Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 68,00 zł
Nowość
Cena promocyjna: 71,11 zł |Cena regularna: 79,00 zł Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 63,20 zł
Nowość
Cena promocyjna: 71,11 zł |Cena regularna: 79,00 zł Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 63,20 zł
Nowość
Cena promocyjna: 53,10 zł |Cena regularna: 59,00 zł Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 47,20 zł |
