Strategia zarządzania ludźmi P&G opiera się na modelu „awansu od wewnątrz”, dlatego firma rekrutuje pracowników najczęściej na stanowiska początkowe, m.in. poprzez Program Letnich Praktyk. W ramach programu, który odbywał się będzie w Polsce już po raz 15-ty, firma poszukuje kilkudziesięciu utalentowanych studentek i studentów trzeciego, czwartego i piątego roku, gotowych do podjęcia interesujących projektów biznesowych.
Kandydaci posiadający zdolności przywódcze, umiejętność podejmowania decyzji oraz chęć rozwoju. Ważne jest także działanie zespołowe i odpowiedzialność za powierzone działania. Nie oczekujemy na tym etapie doświadczenia zawodowego – mówi Monika Butrym z działu HR Procter & Gamble. Warunkiem koniecznym jest znajomość języka angielskiego, ponieważ stażyści będą realizowali projekty w międzynarodowych zespołach.
W ramach modelu rozwoju liderów, praktykanci już od pierwszego dnia w P&G uczestniczą w istotnych dla firmy projektach biznesowych. Program Praktyk Letnich będzie odbywał się m.in. w działach: Marketingu, Sprzedaży, Badań Rynku i Konsumenta, Finansów i Księgowości, Human Resources, Rozwiązań Informatycznych i Wspomagania Decyzji oraz Logistyki, w tym w nowo otwartym Europejskim Centrum Planowania i Logistyki w Warszawie. Program Praktyk będzie również realizowany w fabrykach firmy w Łodzi, Aleksandrowie Łódzkim i Warszawie. Wsparcia merytorycznego przy prowadzonych projektach będą udzielali doświadczeni menedżerowie.
Program rozpoczyna się 1 lipca 2014 roku i trwa 3 miesiące. Uczestnicy Programu Praktyk Letnich otrzymują za swoją pracę wynagrodzenie, a najlepsi, jak co roku, otrzymają propozycję stałej pracy.
Aplikacje można składać do 15 kwietnia 2014 r. (31 maja w przypadku fabryk) na stronie ce.experiencepg.com, gdzie można znaleźć wszystkie oferty pracy dostępne w ramach Programu.