Pracodawca może odwołać zgodę na aplikację, ale skutkuje to wypowiedzeniem umowy
Pracodawca może odwołać zgodę na odbywanie aplikacji przez pracownika, ale zostanie to wówczas potraktowane jako jednostronne wypowiedzenie przez pracodawcę warunków pracy i płacy - pisze Agata Kamińska w serwisie LEX.
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę do 31 stycznia 2019 r. Pracuje od dnia 22 lutego 2014 r. Zdał egzamin na aplikację radcowską i złożył wniosek o wpis na listę aplikantów radcowskich. Od dnia wpisu na tę listę uzyska status aplikanta radcowskiego. Z art. 34 ustawy o radcach prawnych wynika, że może on za zgodą pracodawcy odbywać aplikację radcowską i wtedy zachowuje prawo do wynagrodzenia.
- Czy zgoda musi być wyrażona w konkretnej formie?
- Czy pracodawca może ją odwołać?
- Jakie zajęcia usprawiedliwią nieobecność pracownika w miejscu pracy?
- Jak należy postąpić w przypadku, gdy pracodawca nie wyrazi zgody?
Status aplikanta radcowskiego a umowa o pracę
Odpowiedź
Zgoda pracodawcy nie musi być wyrażona żadnej konkretnej formie. Może ona zostać wyrażona ustnie lub nawet w sposób domniemany, np. w takiej sytuacji gdy pracownik poinformuje o chęci odbywania aplikacji, a pracodawcy nie odmówi mu lub przyjmie to do wiadomości i przemilczy. Ze względów dowodowych najbardziej wskazana jest forma pisemna.
Pracodawca może odwołać zgodę na odbywanie aplikacji przez pracownika, ale zostanie to wówczas potraktowane jako jednostronne wypowiedzenie przez pracodawcę warunków pracy i płacy.
Nawet jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na odbywanie aplikacji, to pracownikowi i tak przysługuje prawo do zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych związanych z aplikacją, jednakże już bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
Do zajęć, które usprawiedliwiają nieobecność pracownika w związku z odbywaną aplikacją z pewnością można zaliczyć uczestnictwo w zajęciach dydaktycznych, praktykach w prokuraturze i sądach, udział w obowiązkowych egzaminach w toku aplikacji, a także odbycie praktyk pozasądowych, o ile nie jest możliwe ich odbycie u aktualnego pracodawcy.
Zgodnie z art. 34 ust. 1-2 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 10, poz. 65 z późn. zm.) - dalej u.a.r., pracownikowi wpisanemu na listę aplikantów radcowskich, który uzyskał zgodę pracodawcy na odbywanie aplikacji radcowskiej, przysługuje zwolnienie od pracy w celu uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Pracownikowi wpisanemu na listę aplikantów radcowskich, który nie uzyskał zgody pracodawcy na odbywanie aplikacji radcowskiej, przysługuje zwolnienie od pracy w celu uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
Z kolei w myśl art. 35 pkt 1 u.a.r. do obowiązków aplikanta radcowskiego należy m.in. uczestniczenie w przewidzianych programem zajęciach teoretycznych i praktycznych.
Do wskazanego przepisu odniósł się również SN w wyroku z dnia 13 czerwca 2012 r., II PK 315/11, gdzie wskazał, że pracodawca nie może zakazać pracownikowi podjęcia aplikacji, ale jeśli nastąpi to bez wcześniejszego poinformowania przełożonych, trzeba je traktować jako jednostronną zmianę warunków zatrudnienia.
Aplikant ma obowiązek uczestniczyć w zajęciach teoretycznych (najczęściej jest to jeden dzień w tygodniu, zajęcia odbywają się od godzin porannych do popołudniowych, czasami również w soboty) i praktycznych (praktyki odbywają się w kancelariach radców prawnych, sądach, prokuraturach itp., również obejmują jeden dzień w tygodniu, łącznie zwykle 40 dni w ciągu I roku aplikacji).
Aplikant ma prawo do zwolnienia od pracy i nie jest to zależne od zgody pracodawcy. Okres takiej nieobecności jest usprawiedliwiony. Co więcej, pracownik nie musi w tym celu składać żadnego wniosku urlopowego, wystarczy jedynie, że poinformuje o tym pracodawcę z odpowiednim wyprzedzeniem, uzasadnionym okolicznościami oraz wcześniejszą wiedzą o terminach zajęć i obowiązkowych praktyk.
Jeżeli pracodawca wyraził już zgodę na odbywanie aplikacji przez pracownika, to jej odwołanie zostanie potraktowane jako wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy na zasadzie art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p., ze wszystkimi tego konsekwencjami.
| Dowiedz się więcej z książki | |
 |
Akta cywilne dla aplikantów
 |
