Podyplomówka nie daje uprawnień do urlopu szkoleniowego

Pracodawca nie ma obowiązku przyznania urlopu szkoleniowego w trakcie studiów podyplomowych. Pracownikowi należy się jednak zwolnienie z części lub całości dnia pracy w celu punktualnego przybycia na obowiązkowe zajęcia.

Warunkiem zwolnienia z części lub całości dnia pracy jest jednak, aby podnoszenie kwalifikacji zawodowych nastąpiło za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy. Ten czas wlicza się do czasu pracy.

Wynika to z interpretacji przepisów kodeksu pracy i Prawa o szkolnictwie wyższym – w stosunku do studiów podyplomowych mówi się o „pracy końcowej” i „egzaminie końcowym”. Nie przysługują więc przywileje zarezerwowane dla przygotowania pracy dyplomowej i nauki do egzaminu dyplomowego.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej, 11 stycznia 2013 r.