Stan nieczynny: odmowa powrotu do pracy skutkuje zwolnieniem
Odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy.- pisze Krzysztof Lisowski w serwisiePrawo Oświatowe/ABC. Oczywiście dotyczy to przypadków, gdy dyrektor przywraca pedagoga do pracy w pełnym wymiarze.
[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning /> <w:ValidateAgainstSchemas /> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables /> <w:SnapToGridInCell /> <w:WrapTextWithPunct /> <w:UseAsianBreakRules /> <w:DontGrowAutofit /> <w:UseFELayout /> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]W jakiej sytuacji można odwołać nauczyciela ze stanu nieczynnego?
Czy można odwołać nauczyciela (stan nieczynny od 1 września 2014 r. do 28 lutego 2015 r.) na miesiąc lub dwa?
Jeśli tak to co dalej z tym nauczycielem?
[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif][if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:Standardowy; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]
Jednorazowe odwołanie ze stanu nieczynnego, definitywnie kończące okres stanu nieczynnego zostało określone w treści art. 20 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela – dalej KN. Zgodnie z treścią art. 20 ust. 7 KN, obowiązkiem dyrektora jest obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji. Odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy.
Stan nieczynny nie wyklucza możliwości pracy w tej samej szkole>>
Natomiast na podstawie art. 20 ust. 8 KN, w wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w tej samej szkole nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym może, na swój wniosek lub na wniosek dyrektora szkoły, podjąć pracę zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego. Z tytułu wykonywania pracy nauczycielowi przysługuje odpowiednie do wymiaru zajęć wynagrodzenie, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym.
Nauczyciel w stanie nieczynnym ma prawo do ekwiwalentu urlopowego>>
Zatem z powyższej normy wynika fakultatywność przydzielenia dodatkowej pracy nauczycielowi przebywającego w stanie nieczynnym.
Zatem w okresie stanu nieczynnego nauczyciel może być zobowiązany do pracy – także w szkole w której wcześniej rozwiązano z nim stosunek pracy, co w konsekwencji doprowadziło do przejścia w stan nieczynny. Wykonywanie pracy w trybie art. 20 ust. 8 KN nie narusza istoty stanu nieczynnego. Nie trzeba więc "odwoływać" ze stanu nieczynnego nauczyciela, któremu dyrektor chce powierzyć pracę na innych warunkach, niż poprzednio wykonywane przez tegoż nauczyciela.
Więcej w serwisie Prawo Oświatowe/ABC>>
Wniosek o przeniesienie w stan nieczynny powoduje bezskuteczność wypowiedzenia>>
Polecamy nowy komentarz do Karty Nauczyciela>>
