Likwidacja szkoły może być powodem zwolnienia nauczycielki przebywającej na urlopie wychowawczym

Nauczycielowi przebywającemu na urlopie wychowawczym, co do zasady, nie można wręczyć wypowiedzenia. Wyjątkiem jest m.in. likwidacja szkoły.

Na podstawie art. 186[1] § 1 k.p ., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Ochrona trwałości stosunku pracy pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego powstaje z mocy prawa w dniu złożenia przez niego wniosku o udzielenie tego urlopu, bez względu na datę rozpoczęcia tego urlopu. Zakaz wypowiedzenia dotyczy także warunków pracy i płacy – w przypadku nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze zajęć.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko m.in. w razie likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę (bez względu na to, czy oświadczenie takie złożył pracownik, czy pracodawca), umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności, a urlop wychowawczy będzie przysługiwał do upływu terminu, w którym umowa rozwiąże się.
Powyższe przepisy dotyczą stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę oraz mianowania.
W uzasadnieniu wyroku z dnia 31 maja 2001 r. (wyrok SN z dnia 31 maja 2001 r., I PKN 428/00, OSNP 2003, nr 7, 178) Sąd Najwyższy podkreślił, że nauczycielka ma prawo skorzystać z pełnego wymiaru urlopu wychowawczego, co oznacza zakaz podejmowania czynności prawnych prowadzących do ustania stosunku pracy przed terminem upływu tego urlopu, wynikający z zapewnienia wzmożonej ochrony trwałości stosunku pracy pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego.@page_break@ Wobec tego za niezgodne z prawem należy uznać dokonanie wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielki, która na takim urlopie przebywa, z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 albo na podstawie art. 27 ust. 1 KN.

Przykład 1
Nauczycielka złożyła w styczniu wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego od dnia 1 czerwca. Dyrektor, wiedząc o zmniejszeniu liczby klas w kolejnym roku szkolnym, planował zwolnić nauczycielkę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN i wręczyć jej wypowiedzenie w maju. Nauczycielka jest jednak chroniona przez rozwiązaniem stosunku pracy już od stycznia.

Przykład 2
Nauczycielka otrzymała wypowiedzenie w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN w kwietniu, natomiast w maju złożyła wniosek o udzielenie 2- letniego urlopu wychowawczego od czerwca. Dyrektor udzieli jej urlopu wychowawczego tylko do końca trwania zatrudnienia, czyli do dnia 31 sierpnia.

Zwolnienie nauczycielki na urlopie wychowawczym jest natomiast możliwe:
• w przypadku całkowitej likwidacji szkoły ( art. 20 ust. 1 pkt 1 KN),
• za zgodą nauczyciela - w trybie porozumienia stron ( art. 23 ust. 4 pkt. 1 i art. 27 ust. 3 KN ) lub wypowiedzenia dokonanego przez nauczyciela ( art. 23 ust. 1 pkt 1, art. 27 ust. 1 KN),
• z mocy prawa – skutek automatyczny w przypadkach wskazanych w art. 26 KN,
• w przypadkach wskazanych w art. 23 ust. 1 w zw. z art. 27 ust. 3 KN.