W placówce feryjnej za czas urlopu należy się tzw. średnia wakacyjna.
Jak ustalić taką średnią dla nauczyciela, który pełnił funkcję wicedyrektora przez okres od września do końca stycznia?
Czy należy sumę dodatku funkcyjnego podzielić przez liczbę miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, czy przez liczbę miesięcy wykonywania funkcji?
W przypadku gdy okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego jest krótszy niż okres roku szkolnego, wysokość dodatku uwzględnionego w podstawie wynagrodzenia urlopowego oblicza się, mnożąc otrzymywaną stawkę z tego tytułu przez liczbę miesięcy, w których nauczyciel wykonywał zadania lub zajęcia. Uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Zgodnie z art. 67 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu. Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego nauczycieli określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 z późn. zm.) - dalej r.u.w.n. Jeżeli chodzi o uwzględnienie dodatku funkcyjnego w wynagrodzeniu urlopowym, to należy odwołać się wprost do przepisu § 2 ust. 2 r.u.w.n.
Dla przykładu nauczyciel, który pełnił w roku szkolnym 2009/2010 funkcję wicedyrektora szkoły w okresie od września do stycznia (5 miesięcy) i otrzymywał w tym czasie dodatek funkcyjny w wysokości 600 zł, w wynagrodzeniu urlopowym wypłaconym w lipcu, a potem w sierpniu będzie miał uwzględniony dodatek funkcyjny w kwocie 300 zł, co wynika z następujących obliczeń (600 zł x 5 m-cy = 3.000 zł, 3.000 zł / 10 m-cy poprzedzających urlop = 300 zł). W czerwcu natomiast należałoby uwzględnić kwotę 333,33 zł (3.000 zł / 9 m-cy poprzedzających urlop).
Urszula Kołowska
Jak ustalić taką średnią dla nauczyciela, który pełnił funkcję wicedyrektora przez okres od września do końca stycznia?
Czy należy sumę dodatku funkcyjnego podzielić przez liczbę miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, czy przez liczbę miesięcy wykonywania funkcji?
W przypadku gdy okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego jest krótszy niż okres roku szkolnego, wysokość dodatku uwzględnionego w podstawie wynagrodzenia urlopowego oblicza się, mnożąc otrzymywaną stawkę z tego tytułu przez liczbę miesięcy, w których nauczyciel wykonywał zadania lub zajęcia. Uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Zgodnie z art. 67 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu. Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego nauczycieli określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 z późn. zm.) - dalej r.u.w.n. Jeżeli chodzi o uwzględnienie dodatku funkcyjnego w wynagrodzeniu urlopowym, to należy odwołać się wprost do przepisu § 2 ust. 2 r.u.w.n.
Dla przykładu nauczyciel, który pełnił w roku szkolnym 2009/2010 funkcję wicedyrektora szkoły w okresie od września do stycznia (5 miesięcy) i otrzymywał w tym czasie dodatek funkcyjny w wysokości 600 zł, w wynagrodzeniu urlopowym wypłaconym w lipcu, a potem w sierpniu będzie miał uwzględniony dodatek funkcyjny w kwocie 300 zł, co wynika z następujących obliczeń (600 zł x 5 m-cy = 3.000 zł, 3.000 zł / 10 m-cy poprzedzających urlop = 300 zł). W czerwcu natomiast należałoby uwzględnić kwotę 333,33 zł (3.000 zł / 9 m-cy poprzedzających urlop).
Urszula Kołowska