united kingdom
ukraine

Tworzenie funduszu zakładowego na rok 1958 w przedsiębiorstwach transportu drogowego i lotniczego.

ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 13 czerwca 1958 r.
w sprawie tworzenia funduszu zakładowego na rok 1958 w przedsiębiorstwach transportu drogowego i lotniczego.

Na podstawie art. 4 i 5 ustawy z dnia 28 marca 1958 r. o funduszu zakładowym na rok 1958 (Dz. U. Nr 18, poz. 74) zarządza się, co następuje:

I.

Przepisy ogólne.

§  1.
Rozporządzenie dotyczy:
1)
jednostek organizacyjnych Państwowej Komunikacji Samochodowej działających według zasad pełnego wewnętrznego rozrachunku gospodarczego,
2)
miejskich przedsiębiorstw taksówkowych,
3)
przedsiębiorstw i zakładów działających według zasad pełnego wewnętrznego rozrachunku gospodarczego, podległych wojewódzkim zarządom dróg publicznych,
4)
Polskich Linii Lotniczych "Lot"

- zwanych dalej "jednostkami".

II.

Odpisy na fundusz zakładowy.

§  2.
1.
Odpisu zasadniczego na fundusz zakładowy dokonują:
1)
jednostki Państwowej Komunikacji Samochodowej oraz miejskie przedsiębiorstwa taksówkowe - o ile osiągną zysk planowany na rok 1958,
2)
jednostki podległe wojewódzkim zarządom dróg publicznych - o ile wykonają plan rzeczowy na rok 1958 i nie przekroczą limitów finansowych planu.
2.
Wysokość odpisu zasadniczego w tych jednostkach stanowi kwota odpowiadająca 2% osobowego funduszu płac planowanego na rok 1958.
3.
Przy ustalaniu w jednostkach podległych wojewódzkiemu zarządowi dróg publicznych podstawy do dokonywania odpisów na fundusz zakładowy, jak również przy ustalaniu wysokości tych odpisów wyłącza się w zakresie działalności podstawowej te roboty i usługi, na które nie zostały ustalone kosztorysy w obowiązującym trybie.
§  3.
Jeżeli jednostka Państwowej Komunikacji Samochodowej oraz miejskie przedsiębiorstwo taksówkowe nie osiągnie planowanego zysku, suma odpisu zasadniczego podlega zmniejszeniu o 10% za każdy procent zmniejszenia zysku.
§  4.
Jednostki Państwowej Komunikacji Samochodowej oraz miejskie przedsiębiorstwa taksówkowe, które osiągną w roku 1958 wzrost zysku w porównaniu do zysku planowanego, dokonują odpisu dodatkowego na fundusz zakładowy w wysokości 50% zwiększenia zysku w razie osiągnięcia zwiększenia zysku do 15%,

dalsze 30% zwiększenia zysku - w razie osiągnięcia zwiększenia zysku od 15% do 30% i

ponadto 10% zwiększenia zysku - w razie osiągnięcia poprawy zysku powyżej 30%

w porównaniu do zysku planowanego na rok 1958.

§  5.
Jednostki podległe wojewódzkim zarządom dróg publicznych, które wykonają plan rzeczowy na 1958 r. przy równoczesnym osiągnięciu oszczędności w stosunku do założonych w planie limitów finansowych, dotyczących robót skosztorysowanych, dokonują odpisu dodatkowego na fundusz zakładowy w wysokości:
1)
50% oszczędności w porównaniu do zatwierdzonych w planie limitów finansowych, jeżeli oszczędności nie przekraczają 2% tych limitów,
2)
dalszych 30% oszczędności uzyskanej w granicach od 2 do 4% zatwierdzonych w planie limitów finansowych,
3)
i ponadto 10% oszczędności przekraczających 4% zatwierdzonych w planie limitów finansowych.
§  6.
W przedsiębiorstwie Polskie Linie Lotnicze "Lot" na fundusz zakładowy przeznacza się 5% wygospodarowanego zysku bilansowego.

III.

Zasady pokrywania wydatków na nagrody w przedsiębiorstwach, które nie tworzą funduszu zakładowego.

§  7.
1.
Jednostkom, które nie spełnią warunków określonych w rozporządzeniu, jednostka nadrzędna może zezwolić po upływie I półrocza i 3 kwartałów na dokonywanie wydatków na nagrody do wysokości kwoty nie przekraczającej 0,2% planowanego na dany okres osobowego funduszu płac.
2.
Wydatki, o których mowa w ust. 1, zalicza się na straty jednostki. Jeżeli jednak jednostka nie spełni tylko w pierwszym półroczu lub w trzech pierwszych kwartałach 1958 r. warunków do utworzenia funduszu zakładowego, natomiast spełni je w następnych okresach 1958 r., wydatki na nagrody dokonane zgodnie z ust. 1 traktuje się jako wypłaty obciążające fundusz zakładowy.
§  8.
W razie stwierdzenia nieprzestrzegania przepisów niniejszego rozporządzenia należy stosować sankcje przewidziane w art. 12 ustawy.
§  9.
W jednostkach objętych przepisami niniejszego rozporządzenia nie stosuje się dotychczasowych przepisów dotyczących finansowania wydatków na współzawodnictwo w zakładzie pracy oraz nagród indywidualnych za szczególne osiągnięcia.
§  10.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1958 r.

Zmiany w prawie

Język, w jakim ma zostać sporządzona umowa z cudzoziemcem

Powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga, co do zasady, zawarcia umowy w formie pisemnej. Może ona być sporządzona w języku polskim, w języku polskim i jednocześnie w wersji obcojęzycznej, ale również tylko w języku obcym. Jeżeli podmiot powierzający pracę zdecyduje się na to ostatnie rozwiązanie, będzie musiał zlecić tłumaczowi przysięgłemu przetłumaczenie umowy i tłumaczenie to przechowywać.

Marek Rotkiewicz 11.06.2025
Pracodawcy będą mogli wypłacić ekwiwalent za urlop razem z wypłatą ostatniego wynagrodzenia

Resort pracy chce nieznacznie wydłużyć termin wypłaty ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązywania jest umowy o pracę, a także zwiększenie do dwóch osób minimalnej reprezentacji pracowników przed pracodawcą w sprawach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w zakładach, w których nie funkcjonują związki zawodowe. W ten sposób pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu należnych środków wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia.

Grażyna J. Leśniak 10.06.2025
Staż potwierdzony uzyskaniem kwalifikacji i premia dla organizatora stażu

Nowe przepisy o rynku pracy przewidują, że staż z urzędu pracy może obejmować okres do 12 miesięcy wówczas, gdy zakończony będzie potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności przeprowadzanym przez uprawnioną instytucję. Przy tego rodzaju stażu przewidziano premię finansową dla organizatora stażu w wysokości 500 zł za każdy pełny miesiąc stażu.

Marek Rotkiewicz 10.06.2025
Sejm zdecydował: Kandydat do pracy dostanie informację o wynagrodzeniu i innych świadczeniach

Osoba ubiegająca się o pracę będzie musiała otrzymać informację o wysokości wynagrodzenia, ale także innych świadczeniach związanych z pracą - zarówno tych pieniężnych, jak i niepieniężnych. Ogłoszenie o naborze i nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci, a sam proces rekrutacyjny - przebiegać w sposób niedyskryminujący - ustawa trafi teraz do prezydenta, Sejm przyjął poprawkę Senatu.

Grażyna J. Leśniak 04.06.2025
Zmiany w stażach z urzędu pracy

W nowych przepisach o rynku pracy nie zmienia się istota stażu - popularnej formy wsparcia z urzędu pracy bezrobotnych i organizatorów staży. Pojawia się jednak wiele zmian w stosunku do dotychczasowych przepisów i doprecyzowań pewnych niejasności pojawiających się w praktyce. Nie omawiając szerokiej problematyki staży, zwróćmy uwagę na najważniejsze nowości.

Marek Rotkiewicz 03.06.2025
Od 1 czerwca radykalne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Często zmieniające się przepisy i ich rozproszenie w kilku aktach oraz przewlekłość postępowań w urzędach są największym wyzwaniem dla pracodawców w procesie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców – wynika z badania zrealizowanego przez ASM Research Solutions Strategy na zlecenie Konfederacji Lewiatan. 1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy z tym związane.

Grażyna J. Leśniak 30.05.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.1958.41.193

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Tworzenie funduszu zakładowego na rok 1958 w przedsiębiorstwach transportu drogowego i lotniczego.
Data aktu: 13/06/1958
Data ogłoszenia: 30/06/1958
Data wejścia w życie: 30/06/1958, 01/01/1958