Urlop dla poratowania zdrowia nie uratuje przed zwolnieniem

Prawo nauczyciela do urlopu dla poratowania zdrowia nie może uniemożliwiać dyrektorowi szkoły dostosowania stanu zatrudnienia do aktualnych potrzeb - przypomina serwis Prawo Oświatowe/ABC.

Czy można z dniem 31 sierpnia rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania, który przebywa na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia, przy czym urlop ten został przyznany na okres do lutego następnego roku szkolnego, a więc oznaczałoby to konieczność jego przerwania?

Czy w takim przypadku można się powołać na uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 26 czerwca 2013 r.?

W omawianej sprawie pojawia się wątpliwość, czy można wypowiedzieć stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jaką jest urlop dla poratowania zdrowia.
Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 7 grudnia 2006 r. (uchwała SN z dnia 7 grudnia 2006 r. I PZP 4/06, OSNP 2007, nr 7-8, poz. 89...) stwierdził, że w przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 191) – dalej KN, nie stosuje się art. 41 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. Orzeczenie sądu zostało oparte o założenie, że ochrona o której mowa w art. 41 k.p., dotyczy jedynie umownych stosunków pracy (umów o pracę) a nie stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie prawnej. Natomiast na gruncie pragmatyki nauczycielskiej, umowa o pracę i stosunek na podstawie mianowania zostały również wyodrębnione, stąd nie można ich wzajemnie utożsamiać.
Norma art. 41 k.p. zakazuje wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Okres urlopu dla poratowania zdrowia jest właśnie okresem takiej niezdolności a w związku z tym art. 41 k.p. nie chroni nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania przez wypowiedzeniem stosunku pracy w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia.
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 stycznia 2014 r. (wyrok SN z dnia 7 stycznia 2014 r. II PK 108/13, LEX nr 1438796) stwierdził ponadto, że prawo nauczyciela do urlopu dla poratowania zdrowia nie może uniemożliwiać dyrektorowi szkoły dostosowania stanu zatrudnienia do aktualnych potrzeb wynikających z rozmiaru zadań szkoły, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 października 2013 r. (wyrok SN z dnia 21 października 2013 r. II PK 22/13, LEX nr 1399910).

Polecamy: Nauczyciela mianowanego można zwolnić nawet, gdy jest nieobecny

Więcej w serwisie Prawo Oświatowe/ABC>>