Należy zatem zauważyć, że przez wynagrodzenie należy rozumieć wyłącznie wynagrodzenie za pracę. Do ustalenia podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie należy wliczać zatem świadczeń wypłacanych przez pracodawcę, ale nie będących bezpośrednim ekwiwalentem za świadczoną pracę, jak wynagrodzenie przysługujące za czas urlopu zdrowotnego.
Dla określenia jakie dokładnie wynagrodzenie należy przyjąć do ustalenia podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego odsyła się do przepisów o obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
W § 1 ust. 1 w związku z § 6 ust. 1 rozporządzenia z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 z późn. zm.), składniki przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy nauczyciela
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
3) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
5) odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
6) wynagrodzenie za pracę w święto,
7) dodatek za uciążliwość pracy, o którym mowa w art. 19 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela.