Do kogo należy decyzja o wliczeniu okresu zwolnienia lekarskiego do okresu uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Prośba o udzielenie porady prawnej, dotyczącej uprawnienia do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2011 r. w związku z ukazaniem się uchwały Sądu Najwyższego z dnia 7 lipca 2011 r. (uchwała SN z dnia 7 lipca 2011 r. III PZP 3/11, LEX nr 844642).
Nauczyciel zatrudniony od 1.09.2003 r. na czas nieokreślony, w roku 2011 przebywał na:
- zwolnieniu lekarskim od 1.01. – 08.05.2011 r.,
- urlopie macierzyńskim od 9.05. – 9.10.2011 r.,
- urlopie uzupełniającym od 10.10. – 30.11.2011 r.,
- zwolnieniu lekarskim od 1.12. – 31.12.2011 r.
Czy w tym przypadku należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2011 r.?
Decyzja o wliczeniu okresu zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego do okresów uprawniających do trzynastki należy do pracodawcy. Natomiast urlop wypoczynkowy nie ma wpływu na nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przez pracownika.
Nauczyciel zatrudniony od 1.09.2003 r. na czas nieokreślony, w roku 2011 przebywał na:
- zwolnieniu lekarskim od 1.01. – 08.05.2011 r.,
- urlopie macierzyńskim od 9.05. – 9.10.2011 r.,
- urlopie uzupełniającym od 10.10. – 30.11.2011 r.,
- zwolnieniu lekarskim od 1.12. – 31.12.2011 r.
Czy w tym przypadku należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2011 r.?
Decyzja o wliczeniu okresu zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego do okresów uprawniających do trzynastki należy do pracodawcy. Natomiast urlop wypoczynkowy nie ma wpływu na nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przez pracownika.
Zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.) - dalej u.d.w.r., pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Przepis u.d.w.r. wymienia sytuacje, kiedy pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego mimo nieprzepracowania 6 miesięcy w danym roku i dotyczy to:
1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej),
2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,
3) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej,
4) rozwiązania stosunku pracy w związku z:
a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
5) podjęcia zatrudnienia:
a) w wyniku przeniesienia służbowego,
b) na podstawie powołania lub wyboru,
c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej,
6) korzystania:
a) z urlopu wychowawczego,
b) z urlopu dla poratowania zdrowia,
c) przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,
7) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
Jednak wśród ww. sytuacji nie został wymieniony okres przebywania na urlopie macierzyńskim i zwolnieniu lekarskim. W tym zakresie istnieją różne poglądy o wliczaniu tych okresów do okresu uprawniającego do "trzynastki". Również orzecznictwo Sądu Najwyższego nie jest jednolite. Zdaniem Sądu Najwyższego, uchwała z dnia 13 grudnia 2005 r. (uchwała SN z dnia 13 grudnia 2005 r. II PZP 9/05) do stażu uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego uwzględnia się okresy pozostawania w stosunku pracy." Natomiast w uchwale z dnia 25 lipca 2003 r. (uchwała SN z dnia 25 lipca 2003 r. III PZP 7/03) Sąd Najwyższy uznał, iż "warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości jest efektywne przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego." Podobny pogląd Sąd Najwyższy wyraził w uchwale z dnia 7 lipca 2011 r. (uchwała SN z dnia 7 lipca 2011 r. III PZP 3/11), zgodnie z którą okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego." Z uwagi na fakt, iż orzecznictwo sądów nie jest źródłem prawa w obowiązującym systemie prawnych w RP to decyzja o tym, czy nauczyciel, który chorował oraz przebywała na urlopie macierzyńskim dłużej niż 6 miesięcy w roku kalendarzowym i w związku z tym nie przepracował w danym roku wymaganych 6 miesięcy - należy do pracodawcy.
Natomiast urlop wypoczynkowy nie ma wpływu zarówno na wysokość jak i prawo do trzynastki. Zgodnie bowiem z art. 4 ust. 1 u.d.w.r. przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego uwzględnia się również wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy pracownika.
Agnieszka Kosiarz
1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej),
2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,
3) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej,
4) rozwiązania stosunku pracy w związku z:
a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
5) podjęcia zatrudnienia:
a) w wyniku przeniesienia służbowego,
b) na podstawie powołania lub wyboru,
c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej,
6) korzystania:
a) z urlopu wychowawczego,
b) z urlopu dla poratowania zdrowia,
c) przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,
7) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
Jednak wśród ww. sytuacji nie został wymieniony okres przebywania na urlopie macierzyńskim i zwolnieniu lekarskim. W tym zakresie istnieją różne poglądy o wliczaniu tych okresów do okresu uprawniającego do "trzynastki". Również orzecznictwo Sądu Najwyższego nie jest jednolite. Zdaniem Sądu Najwyższego, uchwała z dnia 13 grudnia 2005 r. (uchwała SN z dnia 13 grudnia 2005 r. II PZP 9/05) do stażu uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego uwzględnia się okresy pozostawania w stosunku pracy." Natomiast w uchwale z dnia 25 lipca 2003 r. (uchwała SN z dnia 25 lipca 2003 r. III PZP 7/03) Sąd Najwyższy uznał, iż "warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości jest efektywne przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego." Podobny pogląd Sąd Najwyższy wyraził w uchwale z dnia 7 lipca 2011 r. (uchwała SN z dnia 7 lipca 2011 r. III PZP 3/11), zgodnie z którą okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego." Z uwagi na fakt, iż orzecznictwo sądów nie jest źródłem prawa w obowiązującym systemie prawnych w RP to decyzja o tym, czy nauczyciel, który chorował oraz przebywała na urlopie macierzyńskim dłużej niż 6 miesięcy w roku kalendarzowym i w związku z tym nie przepracował w danym roku wymaganych 6 miesięcy - należy do pracodawcy.
Natomiast urlop wypoczynkowy nie ma wpływu zarówno na wysokość jak i prawo do trzynastki. Zgodnie bowiem z art. 4 ust. 1 u.d.w.r. przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego uwzględnia się również wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy pracownika.
Agnieszka Kosiarz
Autor:
