Chociaż co do zasady wypowiedzenia nie wręcza się pracownikowi przebywającemu na urlopie, nauczycielski urlop dla poratowania zdrowia jest w tej kwestii wyjątkiem.
Wypowiedzenie także na urlopie
Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego, który kilkukrotnie zajmował się tą materią. Jak wynika z wyroku z 21.10.2013 r., II PK 22/13, dyrektor ma prawo zwolnić nauczyciela przebywającego na urlopie zdrowotnym, jeżeli powodem wręczenia wypowiedzenia są zmiany organizacyjne przeprowadzane na podstawie art. 20 KN.
A zatem dyrektor może rozwiązać z nauczycielem umowę, gdy przeprowadza likwidację placówki bądź musi ograniczyć liczbę oddziałów.
Dyrektor może też obciąć godziny pedagogowi przebywającemu na urlopie zdrowotnym – przepisy wymagają jednak, by po ograniczeniu nauczyciel zachował przynajmniej połowę obowiązkowych godzin.
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Urlopy wypoczynkowe
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
Zgoda nawet korespondencyjnie
Zmiana warunków pracy musi nastąpić po wyrażeniu przez nauczyciela zgody, co wcale nie znaczy, że ma osobiście stawić się w szkole – nowe warunki pracy można ustalić korespondencyjnie.
Trochę bardziej skomplikowana sytuacja zachodzi w przypadku, gdy nauczyciel złożył wniosek o przeniesienie w stan nieczynny na podstawie art. 20 KN.
Nauczyciel przebywający na urlopie zdrowotnym nie traci prawa do urlopu wypoczynkowego – w myśl art. 66 KN w ciągu roku szkolnego przysługuje mu urlop w wymiarze uzupełniającym do ośmiu tygodni. Pedagodzy, którzy nie będą mieli okazji wykorzystać urlopu wypoczynkowego, np. z powodu zwolnienia z pracy, mają prawo do ekwiwalentu urlopowego.
Więcej na ten w miesięczniku "Dyrektor Szkoły" 05/2018>>
