Sąd pracy na wniosek nauczyciela, złożony w terminie 7 dni od dnia ustania przyczyny powodującej opóźnienie, może przywrócić termin do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, jeżeli nauczyciel bez swojej winy nie wniósł odwołania w terminie 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia.
Zasadą jest, że należy przestrzegać terminy określone w przepisach, które dzielą się m.in. na takie terminy które mogą zostać przywrócone oraz terminy nieprzywracalne. Jednie w przypadku opóźnienia z wykonaniem niektórych czynności istnieje możliwość przywrócenia terminu do dokonania danej spóźnionej czynności. W sytuacji określonej w zapytaniu termin może zostać przywrócony przez sąd na wniosek nauczyciela. Przepis art. 265 Kodeksu pracy, stosowany na mocy art. 91c Karty Nauczyciela, określa zasady związane z takim przywróceniem terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia do sądu. Po pierwsze należy w terminie 7 dni od dnia ustania przyczyny niezłożenia złożyć wniosek do sądu, w którym trzeba wskazać okoliczności uzasadniające niedochowanie terminu. W takim przypadku do sądu pracy składa się jednocześnie odwołanie od wypowiedzenia oraz wniosek o przywrócenie terminu do złożenia odwołania. We wniosku o przywrócenie terminu należy określić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu. Co bardzo istotne sam wniosek o przywrócenie terminu nauczyciel powinien złożyć w terminie 7 dni od daty ustania przyczyny niezachowania pierwotnego terminu do wniesienia odwołania. Wniosek ten podlega ocenie sądu pracy i sąd podejmuje decyzję co do przywrócenia terminu.
