Czy nauczycielce zatrudnionej w pełnym wymiarze godzin przebywającej trzeci rok na urlopie wychowawczym przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Jak je obliczyć?
Nauczycielka po urlopie wychowawczym już nie wróci do pracy, ponieważ zmieniła miejsce zamieszkania.
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
Nauczyciel uprawniony jest do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu w danej placówce oświatowej całego roku kalendarzowego. Jeżeli nauczyciel przepracował do najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym posiada uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, art. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 1144) - dalej u.d.w.r.
Warunek przepracowania co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym nie jest wymagany m.in. w przypadku korzystania z urlopów: macierzyńskiego, wychowawczego i rodzicielskiego.
Niezależnie od powyższego w myśl art. 4 u.d.w.r. , ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Odpowiednio nauczyciel przebywający na urlopie wychowawczym nie otrzymuje za ten czas wynagrodzenia, a zatem faktycznie podstawa do naliczenia trzynastki równa jest zero.
