Zgodnie z art. 54 ust. 1 KN nauczyciel zatrudniony na terenie wiejskim oraz w mieście liczącym do 5 tys. mieszkańców ma prawo do dodatku mieszkaniowego. Jego wysokość uzależniona jest od stanu rodzinnego, może być też zróżnicowana w zależności od miejscowości, w której nauczyciel pracuje. Ponadto nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście do 5 tys. mieszkańców przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego, zwany dodatkiem wiejskim.
Dodatek mieszkaniowy i wiejski
Dodatki mieszkaniowy i wiejski są obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia za pracę nauczyciela i organ prowadzący nie może uzależnić jego przyznania od posiadania odpowiednich środków pieniężnych. Jest wypłacany razem z wynagrodzeniem za pracę, za okresy wykonywania pracy, a także za okresy:
- niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie (np. w razie choroby, gdy wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe),
- pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego (np. chorobowego, z tytułu wypadku przy pracy),
- odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej,
- korzystania z urlopu wychowawczego.
W sytuacji gdy nauczyciel zatrudniony jest w kilku placówkach, dodatek (wiejski i mieszkaniowy) wypłacany jest tylko przez jedną z nich, wskazaną przez nauczyciela.
Przepisy nie przewidują, w jakich przypadkach można cofnąć przyznane dodatki. Jeśli nauczyciel przestał spełniać warunki do jego otrzymania, bo np. się przeprowadził albo zmienił pracę, będzie to podstawa do odebrania mu tego dodatku.
| Dowiedz się więcej z czasopisma | |
 |
Dyrektor Szkoły. Miesięcznik Kierowniczej Kadry Oświatowej
|
