Zasady zatrudniania i wynagradzania muzyków w uspołecznionych zakładach gastronomicznych.
UCHWAŁA NR 827PREZYDIUM RZĄDUz dnia 15 października 1955 r.w sprawie zasad zatrudniania i wynagradzania muzyków w uspołecznionych zakładach gastronomicznych.
Celem uregulowania i ujednolicenia warunków pracy i płacy muzyków zatrudnionych w uspołecznionych zakładach gastronomicznych (zwanych dalej "zakładami") Prezydium Rządu uchwala, co następuje:
§ 1.
Przyjmowanie i zwalnianie całych zespołów muzyków oraz poszczególnych członków zespołu muzyków należy do dyrektora przedsiębiorstwa gastronomicznego po uprzednim uzgodnieniu ze Związkiem Zawodowym Pracowników Kultury.§ 2.
1.
Płace muzyków zatrudnionych w zakładach oparte są na systemie płacy godzinowej, przy czym wysokość stawki uzależniona jest od kwalifikacji muzyka i kategorii zakładu.2.
Muzyk otrzymuje wynagrodzenie za faktyczne godziny pracy. Za faktyczne godziny pracy należy uważać czas grania w zakładzie, z wyłączeniem czasu przewidzianego na próby w zakładzie lub poza nim.3.
Czas grania w zakładzie ustala umowa indywidualna.§ 3.
1.
Ustala się następujące stawki wynagrodzenia za jedną godzinę pracy:| Lp. | Kategoria zakładu | Stawki godzinowe w złotych | |
| muzyk w zespole | kierownik zespołu lub muzyk-solista | ||
| 1 | Zakłady specjalne | 12 - 14,40 | 13,60 - 16.- |
| 2 | " I kategorii | 10,40 - 13,45 | 12,00 - 14,40 |
| 3 | " II " | 7,20 - 10,40 | 9,00 - 12,00 |
| 4 | " III " | 5,60 - 7,20 | 7,20 - 9,00 |
2.
Muzycy obowiązani są do posiadania własnych instrumentów z wyjątkiem instrumentów klawiszowych oraz instrumentów o specjalnym przeznaczeniu.3.
Za używanie własnych instrumentów nie przysługuje żadne dodatkowe wynagrodzenie.§ 4.
1.
Czas pracy muzyka zatrudnionego na pełnym etacie wynosi od 24 do 30 godzin w ciągu tygodnia, z tym że muzyk może być obowiązany do pracy w niedzielę, w zamian za co powinien otrzymać jeden dzień wolny od pracy w dzień powszedni. Ustalenie dnia wolnego od pracy następuje po porozumieniu kierownika zakładu z zespołem z góry na okres co najmniej jednego miesiąca.2.
W ciągu 4-5 godzin pracy w zakładzie muzykom przysługuje jedna 30-minutowa przerwa na posiłek oraz 5-minutowe przerwy po każdej przepracowanej godzinie. Przerwy 5-minutowe po każdej przepracowanej godzinie należą się również muzykom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin pracy.3.
Kierownik zakładu może nie częściej niż cztery razy w miesiącu rozłożyć dzienny czas grania zespołu, zatrudnionego na pełnym etacie, na dwa okresy, rozdzielone dłuższą przerwą. Kierownik może ponadto nie częściej niż dwa razy w miesiącu zarządzić - w przypadkach uzasadnionych ważną przyczyną - przesunięcie ustalonego czasu rozpoczęcia pracy, jednakże obowiązany jest zawiadomić o tym zespół na trzy dni przed wyznaczonym terminem.§ 5.
1.
Muzycy zatrudnieni na pełnym etacie, z którymi zawarto umowę o pracę w wymiarze od 24 do 30 godzin w tygodniu, mają prawo do świadczeń przysługujących pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy.2.
Muzycy zatrudnieni w dwóch lub więcej zakładach gastronomicznych w niepełnym wymiarze godzin których łączny czas pracy w tych zakładach wynosi od 24 do 30 godzin pracy tygodniowo, mają prawo do świadczeń, przysługujących pracownikom o pełnym wymiarze czasu pracy.3.
Do muzyków zatrudnionych w mniejszym wymiarze godzin pracy należy stosować przepisy obowiązujące pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.§ 6.
1.
Za normalną pracę nocną, wykonywaną po godzinie 22, kierownik zespołu i muzycy oprócz wynagrodzenia godzinowego otrzymują dodatek specjalny, wynoszący 10% zasadniczej płacy godzinowej ustalonej na podstawie § 2 ust. 2.2.
Za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy kierownik zespołu i muzycy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie według ogólnie obowiązujących zasad.3.
Za pracę w noc sylwestrową - niezależnie od wynagrodzenia godzinowego przysługującego na podstawie obowiązujących przepisów - kierownik zespołu i muzycy, jeżeli praca trwa co najmniej 6 godzin, otrzymują dodatek ryczałtowy w wysokości 300 zł - 500 zł w zależności od kategorii zakładu.§ 7.
1.
Zespół muzyczny zatrudniony na pełnym etacie może być zatrudniony poza siedzibą zakładu najwyżej przez trzy miesiące w roku; po upływie tego czasu zespół powinien być przeniesiony z powrotem i zatrudniony w stałym miejscu pracy.2.
Muzycy delegowani do pracy w innej miejscowości otrzymują diety oraz zwrot kosztów podróży i bezpłatne zakwaterowanie według obowiązujących przepisów.§ 8.
Muzycy otrzymują wyżywienie dzienne według zasad, stosowanych do pracowników w zakładach przedsiębiorstw gastronomicznych.§ 9.
1.
Kierownik zespołu muzycznego odpowiedzialny jest za właściwe rozplanowanie i ścisłe wykonanie planu repertuaru uzgodnionego z kierownikiem zakładu oraz za opracowanie partytur i dostarczanie ich członkom zespołu.2.
Koszty zakupu potrzebnych materiałów nutowych oraz przewidzianych repertuarem wydawnictw muzycznych ponosi zakład.§ 10.
1.
Zakład obowiązany jest wyznaczyć odpowiednie i właściwie zabezpieczone pomieszczenia dla przechowania instrumentów muzycznych oraz ponosi odpowiedzialność za całość i bezpieczeństwo zostawionych w tym pomieszczeniu instrumentów.2.
Zakład ponosi odpowiedzialność za zniszczenie lub uszkodzenie w czasie pracy instrumentów stanowiących własność muzyków, o ile uszkodzenie wynikło bez winy muzyka i nie zostało spowodowane zużyciem instrumentów.§ 11.
W razie śmierci muzyka, którego czas pracy w różnych przedsiębiorstwach w zawodzie muzyka bądź w zawodowych zespołach muzycznych wynosi łącznie co najmniej 10 lat, zakład obowiązany jest, niezależnie od świadczeń ubezpieczenia społecznego, wypłacić rodzinie zmarłego odprawę pośmiertną w wymiarze i na warunkach przewidzianych obowiązującymi przepisami prawnymi.§ 12.
W sprawach nie uregulowanych przepisami niniejszej uchwały wzajemne prawa i obowiązki pracodawców i muzyków, zrzeszonych w Związku Zawodowym Pracowników Kultury i zatrudnionych w zakładach gastronomicznych, regulują przepisy ogólnego ustawodawstwa pracy.§ 13.
Zaleca się wprowadzenie warunków pracy i płacy muzyków, ustalonych w niniejszej uchwale, również w jednostkach organizacyjnych spółdzielczości.§ 14.
Wykonanie uchwały porucza się właściwym ministrom.§ 15.
Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 listopada 1955 r.Metryka aktu
| Identyfikator: | M.P.1955.100.1396 |
| Rodzaj: | uchwała |
| Tytuł: | Zasady zatrudniania i wynagradzania muzyków w uspołecznionych zakładach gastronomicznych. |
| Data aktu: | 1955-10-15 |
| Data ogłoszenia: | 1955-10-31 |
| Data wejścia w życie: | 1955-11-01 |