Zm.: rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

z dnia 6 grudnia 2002 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.

Na podstawie art. 97 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679) zarządza się, co następuje:

§ 1. W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282) wprowadza się następujące zmiany:

1) w § 1 w ust. 1:

a) po pkt 1 dodaje się pkt 1a w brzmieniu:

"1a) podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,",

b) pkt 3 otrzymuje brzmienie:

"3) wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy,",

c) pkt 7 otrzymuje brzmienie:

"7) łącznej liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie i za które nie zachował prawa do wynagrodzenia - zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,";

2) po § 2 dodaje się § 2a w brzmieniu:

"§ 2a. W przypadku określonym w art. 97 § 1¹ Kodeksu pracy pracownik zgłasza pracodawcy żądanie wydania świadectwa pracy najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.";

3) załącznik do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2003 r.

ZAŁĄCZNIK

........................ ..........................

(pracodawca oraz jego (miejscowość i data)

siedziba lub miejsce

zamieszkania)

.................

(nr REGON - EKD)

ŚWIADECTWO PRACY

1. Stwierdza się, że ..........................................

(imię i nazwisko pracownika)

imiona rodziców ............................................

urodzony ...................................................

(data i miejsce urodzenia)

był zatrudniony ............................................

............................................................

............................................................

(pracodawca)

w okresie od ................ do ...........................

............................................................

w wymiarze .................................................

(wymiar czasu pracy)

2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę

............................................................

............................................................

............................................................

............................................................

(zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)

3. Stosunek pracy ustał w wyniku:

a) rozwiązania .............................................

.........................................................

(tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy)

b) .........................................................

.........................................................

(szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy)

c) wygaśnięcia .............................................

.........................................................

(podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy)

4. W okresie zatrudnienia pracownik:

1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze:

........................................................

(łączna liczba dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego

w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)

w tym ..................................................

(liczba dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego

na podstawie art. 167² Kodeksu pracy w roku

kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)

2) korzystał z urlopu bezpłatnego

........................................................

(okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego

udzielenia)

3) wykorzystał urlop wychowawczy

........................................................

(okres wykorzystanego urlopu wychowawczego)

4) był niezdolny do pracy przez okres ..................dni

(łączna liczba dni, za które pracownik

otrzymał wynagrodzenie i za które nie

zachował prawa do wynagrodzenia - zgodnie z

art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym,

w którym ustał stosunek pracy)

5) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane

w art. 188 Kodeksu pracy ...............................

(liczba dni zwolnienia

wykorzystanego w roku

kalendarzowym, w którym ustał

stosunek pracy)

6) został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o

pracę na podstawie art. 36¹ § 1 Kodeksu pracy

........................................................

(okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia,

uprawniający do odszkodowania)

7) odbył służbę wojskową w okresie ........................

........................................................

(okres odbywania czynnej służby wojskowej lub jej form

zastępczych)

8) wykonywał pracę w szczególnych warunkach

lub w szczególnym charakterze ..........................

........................................................

........................................................

(okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane

stanowiska)

9) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub

świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy

........................................................

........................................................

10) ........................................................

........................................................

........................................................

(okresy nieskładkowe, przypadające w okresie

zatrudnienia wskazanym w ust. 1, uwzględniane przy

ustalaniu prawa do emerytury lub renty)

11) ........................................................

........................................................

........................................................

(dni, za które pracownik nie zachował prawa do

wynagrodzenia, zgodnie z art. 92 § 1¹ Kodeksu pracy)

5. Informacja o zajęciu wynagrodzenia:

............................................................

............................................................

(oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej)

............................................................

(wysokość potrąconych kwot)

6. Informacje uzupełniające

............................................................

............................................................

............................................................

............................................................

..................................

(pieczęć i podpis pracodawcy lub

osoby działającej w jego imieniu)

POUCZENIE

Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa

pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego

świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi

przysługuje, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o

odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z

żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego -

Sądu Pracy w ..................................................

...............................................................

(podstawa prawna - art. 97 § 2¹ Kodeksu pracy)

SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY

1.	Nr REGON-EKD	- stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki urząd statystyczny.
2.	W ust. 1	- pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych przepisami art. 231 Kodeksu pracy lub przepisami odrębnymi wykazuje również okres jego pracy u poprzedniego pracodawcy i wskazuje tego pracodawcę,
		- pracodawca wykazuje również okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniej umowy o pracę lub poprzednich umów o pracę, zgodnie z art. 97 § 11 Kodeksu pracy.
3.	W ust. 3 lit. a	pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie,
	lit. b	pracodawca wskazuje podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, jeżeli do rozwiązania tego stosunku dochodzi w trybie określonym w art. 231 § 4 lub § 5, w art. 48 § 2, w art. 683 lub w art. 201 § 2 Kodeksu pracy, a także w art. 7a ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz. U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980, Nr 135, poz. 1146 i Nr 200, poz. 1679).
4.	W ust. 4
	w pkt 1	pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dniu urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy,
	w pkt 8	pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o których mowa w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43, z 1985 r. Nr 7, poz. 21, z 1991 r. Nr 39, poz. 167, z 1992 r. Nr 102, poz. 520, z 1996 r. Nr 63, poz. 292, z 1997 r. Nr 61, poz. 377 oraz z 1998 r. Nr 162, poz. 1118) - na stanowiskach ustalonych zgodnie z § 1 ust. 2 tego rozporządzenia,
	w pkt 9	pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z ustaw, układów zbiorowych pracy i regulaminów,
	w pkt 10	pracodawca wskazuje - przypadające w okresie zatrudnienia:
		- okresy nieskładkowe, określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a także
		- okresy, w ciągu których pracownik otrzymywał wynagrodzenie przewidziane w art. 92 Kodeksu pracy.
5.	W ust. 6 pracodawca zamieszcza informację:
	1) o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych;
	2) na żądanie pracownika:
	a) o wysokości i składnikach wynagrodzenia,
	b) o uzyskanych kwalifikacjach,
	c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 5 ust. 3 rozporządzenia, przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą.

• Identyfikator: Dz.U.2002.214.1809
• Rodzaj: Rozporządzenie
• Tytuł: Zm.: rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.
• Data aktu: 06/12/2002
• Data ogłoszenia: 17/12/2002
• Data wejścia w życie: 01/01/2003