Zasiłek dla bezrobotnych pozwala zachować uprawnienia pracownicze

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych zaliczany jest do stażu pracy wymaganego do zachowania uprawnień pracowniczych, oznacza to, że bierze się go pod uwagę przy wypłacie nagrody jubileuszowej - pisze Joanna Lesińska w komentarzu dla serwisu Prawo Oświatowe/ABC.

Kiedy należy wypłacić sprzątaczce nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy?
Pracownica jest zatrudniona w szkole w wymiarze pełnego etatu od 1 sierpnia 1996 r.
Jej okresy zatrudnienia przedstawiają się następująco:
- 3 maja 1983 r. - 31 sierpnia 1991 r. - spółdzielnia ogrodniczo-pszczelarska - rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn pracodawcy - likwidacja zakładu,
- 1 września 1991 r. - 31 października 1991 r. - zaświadczenie ZUS - zasiłek macierzyński po likwidacji zakładu pracy (na dziecko urodzone 1 lipca 1991 r.),
- 1 listopada 1991 r. - 31 października 1993 r. - zaświadczenie ZUS - zasiłek wychowawczy w okresie przerwy w zatrudnieniu odpowiadający okresowi urlopu wychowawczego.
- 4 listopada 1993 r. - 31 lipca 1996 r. - zasiłek dla bezrobotnych,
- 1 sierpnia 1996 r. - nadal - praca w szkole.

Do stażu pracy uprawniającego sprzątaczkę do nagrody jubileuszowej należy wliczyć okresy pracy w spółdzielni ogrodniczo – pszczelarskiej oraz od dnia 1 sierpnia 1996 r. okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Zakładając dalsze ciągłe zatrudnienie, prawo do nagrody nabędzie w dniu 5 lipca 2014 r.

Uzasadnienie

Zgodnie z art. 38 ust. 2 i 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.), niepedagogicznemu pracownikowi szkoły zatrudnionemu w szkole samorządowej przysługuje nagroda jubileuszowa po 30 latach pracy. Do okresów pracy uprawniających do nagrody wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Zobacz: czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych zaliczany jest do stażu pracy wymaganego do zachowania uprawnień pracowniczych>>

Takim równorzędnym okresem jest czas pobierania przez sprzątaczkę zasiłku dla bezrobotnych w oparciu o art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514 z późn. zm.) - aktualnie art. 79 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.). Natomiast okresy pobierania zasiłków wypłacanych sprzątaczce przez ZUS na zasadach dotyczących zasiłku macierzyńskiego i wychowawczego na podstawie przepisów ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 1983 r. Nr 30, poz. 143 z późn. zm.) nie są wliczane do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej, gdyż przepisy nie traktują ich jako okresów równorzędnych z zatrudnieniem (nie stanowią, że za czas ich wypłaty nabywa się uprawnienia pracownicze).

Do stażu uprawniającego do nagrody należy zaliczyć sprzątaczce okres zatrudnienia od 3 maja 1983 r. do 31 sierpnia 1991 r. (8 lat i 121 dni) oraz pobierania zasiłku i następnie zatrudnienia, liczone od 4 listopada 1993 r. Zakładając, że sprzątaczka będzie nadal nieprzerwanie zatrudniona, na dzień 5 lipca 1914 r. przypadnie 30 – letni okres uprawniający do nagrody jubileuszowej, gdyż licząc od 4 listopada 1993 r. będzie miała staż 20 lat i 244 dni; niepełne lata wynikające z przerw w zatrudnieniu liczy się do 365 dni, na podstawie art. 114 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93 z późn. zm.).

Zgodnie z § 8 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 z późn. zm.), pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

Polecamy: Nagroda jubileuszowa bez względu na formę rozwiązania stosunku pracy