Uposażenie niektórych kategorii pracowników przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ROZPORZĄDZENIE

RADY MINISTRÓW

z dnia 13 lipca 1952 r. .

w sprawie uposażenia niektórych kategorii pracowników przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

Na podstawie art. 27 rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej z dnia 24 września 1926 r. o utworzeniu przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe" (Dz. U. z 1948 r. Nr 43, poz. 312) zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Wyłącza się niektóre kategorie pracowników przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe" - na czas pełnienia czynności na stanowiskach wymienionych w załącznikach Nr Nr 1, 2 i 3 do niniejszego rozporządzenia - z opłacania według grup uposażenia przewidzianych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 listopada 1945 r. o uposażeniu pracowników przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe" (Dz. U. Nr 55, poz. 309) i ustanawia się dla nich uposażenie określone w załącznikach Nr Nr 1, 2 i 3 do niniejszego rozporządzenia.

2. Przy pierwszym zaszeregowaniu pracownik otrzymuje uposażenie według najniższej stawki przewidzianej dla danego stanowiska.

3. Przyznanie przy pierwszym zaszeregowaniu wyższego uposażenia od przewidzianego w ust. 2 w granicach jednak przewidzianych dla danego stanowiska może nastąpić za zgodą Ministerstwa Kolei w przypadkach uzasadnionych rozmiarami wykonywanych prac, szczególnymi kwalifikacjami pracownika oraz innymi ważnymi względami.

4. Zaszeregowania na poszczególne stanowiska oraz przyznawania wyższego uposażenia dokonuje władza wskazana przez Ministra Kolei.

5. Szczegółowe przepisy w zakresie zaszeregowania pracowników i przyznawania wyższego uposażenia w granicach przewidzianych dla danego stanowiska wyda Minister Kolei.

§  2.

1. 1 Prawo do wynagrodzenia związanego z określonym stanowiskiem powstaje:

a) dla wstępujących do służby, jeżeli objęcie służby nie nastąpiło z dniem pierwszym miesiąca, lecz w ciągu miesiąca - od dnia objęcia służby; wynagrodzenie za czas do pierwszego najbliższego miesiąca oblicza się w wysokości 1/30 części miesięcznego uposażenia za każdy dzień;

b) w innych przypadkach z dniem pierwszym najbliższego miesiąca po dniu powołania lub wyznaczenia do stałego pełnienia czynności, jeżeli dzień ten nie zbiega się z terminem płatności wynagrodzenia.

2. 2 Przepis ust. 1 lit. a) stosuje się również w przypadkach czasowego pełnienia czynności w zastępstwie innych pracowników na stanowiskach, na których pełnienie służby odbywa się w turnusie.

3. 3 Pracownicy nie objęci przepisem ust. 2 w przypadku czasowego pełnienia czynności w zastępstwie innych pracowników otrzymują wynagrodzenie przewidziane dla tego stanowiska, jeżeli pełnienie służby w zastępstwie trwa co najmniej miesiąc. W tym przypadku prawo do nowego wynagrodzenia powstaje od pierwszego najbliższego miesiąca po upływie miesiąca czasowego pełnienia czynności.

47. 4 (skreślone).

§  3.

1. Pracownikom otrzymującym uposażenie na zasadach niniejszego rozporządzenia nie przysługują dodatki funkcyjne i służbowe.

2. 5 (skreślony).

§  4.

1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach o nienormowanym czasie pracy nie mają prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę wykonywaną poza normalnymi godzinami pracy.

2. Stanowiska o nienormowanym czasie pracy określa "Tabela stanowisk i stawek uposażenia" stanowiąca załącznik Nr 1 do niniejszego rozporządzenia.

§  5.

1. Pracownicy, dla których określono w "Tabeli stanowisk i stawek uposażenia" (załącznik Nr 1) współczynnik premiowania, otrzymują premię na zasadach określonych w regulaminach premiowania, stanowiących załączniki Nr 5-32 do niniejszego rozporządzenia.

2. Pracownicy kontroli technicznej w warsztatach drogowych elektrotechnicznych, nasycalniach materiałów drzewnych, parowozowniach, wagonowniach, elektrowozowniach otrzymują premię na zasadach załącznika do zarządzenia Przewodniczącego Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego z dnia 11 czerwca 1951 r. Nr 222 w sprawie regulaminu wynagradzania technicznych pracowników zatrudnionych w komórkach kontroli technicznej.

§  6.

1. Minister Kolei może w przypadkach uzasadnionych zarządzić wypłatę premii pracownikom jednostek bezpośrednio podległych Ministerstwu Kolei w przypadku wykonania planu w 91% z tym że wysokość premii winna być obniżona o 1% uposażenia zasadniczego za każdy procent wykonania planu poniżej 100%.

2. Minister Kolei może na określony okres czasu w przypadkach uzasadnionych upoważnić dyrektorów okręgów kolei państwowych do zarządzenia wypłaty premii w przypadku wykonania planu w 91% na zasadach podanych w ust. 1 w odniesieniu do pracowników jednostek podległych dyrekcjom okręgowym kolei państwowych.

§ 7. 6 (skreślony).

§ 8. Minister Kolei w porozumieniu z Przewodniczącym Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego może utworzyć stanowisko służbowe nie przewidziane w "Tabeli stanowisk i stawek uposażenia", stanowiącej załącznik Nr 1 do niniejszego rozporządzenia, i określić uposażenie przywiązane do tego stanowiska oraz zmieniać regulaminy premiowania.

§ 9. Wykonanie rozporządzenia porucza się Ministrowi Kolei w porozumieniu z Przewodniczącym Państwowej Komisji Planowania Gospodarczego i Ministra Finansów.

§ 10. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 sierpnia 1952 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK  Nr 1 ⁷

TABELA STANOWISK I STAWEK UPOSAŻENIA

Lp.	Dział służby	Stanowisko	Kwota uposażenia zasadniczego od - do	Współczynnik premiowy
1	2	3	4	5	6
1	Dyrekcja Okręgowa Kolei Państwowych	Dyrektor okręgu kolei państwowych	2.800 - 3.360	-	N
2		Wicedyrektor okręgu eksploatacyjno-techniczny	2.352 - 2.688	-	N
3		Wicedyrektor okręgu administracyjno-finansowy	2.352 - 2.688	-	N
1	Wydział Ruchu	Naczelnik wydziału	1.464 - 1.792	1	N
2		Zastępca naczelnika wydziału	1.274 - 1.464	1	N
3		Starszy kontroler ruchu	1.093 - 1.274	1	N
4		Kierownik działu:
		organizacji ruchu pasażerskiego	1.037 - 1.186	1	N
		organizacji ruchu towarowego	1.037 - 1.186	1	N
		wykonawstwa ruchu	1.037 - 1.186	1	N
		technicznego	1.037 - 1.186	1	N
		administracji liniowej	978 - 1.093	1	N
		statystyki pracy taboru	920 - 1.037	0,7	N
5		starszy dyspozytor ruchu	978 - 1.143	1	N
6		starszy inżynier (kierujący referatem)	978 - 1.093	1	N
7		dyspozytor ruchu	920 - 1.037	1	N
8		starszy instruktor służby ruchu	864 - 978	1	N
9		starszy konstruktor rozkładów jazdy	950 - 1.093	1	N
10		kontroler gospodarki wagonowej	864 - 978	0,7	N
11		inżynier (ruchu)	864 - 978	0,7
12		inspektor marszrutyzacji	864 - 978	1	N
13		ekonomista	864 - 1.037	-
14		planista	864 - 1.037	-
15		starszy technik (ruchu)	806 - 920	0,7
16		kierownik samodzielnego referatu komunikacji międzynarodowej	750 - 864	0,7	N
17		starszy technik norm pracy	750 - 864	0,7	N
18		konstruktor rozkładów jazdy	900 - 950	1,0
19		technik (ruchu)	692 - 806	0,7
20		referent administracyjno-techniczny*)	692 - 864	-
21		młodszy konstruktor rozkładów jazdy	634 - 750	0,7
22		sytuator	576 - 714	-
23		pomocnik techniczny*)	576 - 714	-
24		kreślarz	576 - 714	-
25		starszy referent finansowo-księgowy	622 - 692	1	N
26		starszy rachmistrz, starszy kontysta	564 - 606	1
27		rachmistrz kontysta	512 - 548	1
1	Wydział Handlowy	naczelnik wydziału	1.186 - 1.362	1	N
2		zastępca naczelnika wydziału	1.093 - 1.231	0,7	N
3		starszy kontroler handlowy	978 - 1.143	0,7	N
4		kierownik działu:
		przewozów	978 - 1.093	0,7	N
		taryfowego	978 - 1.093	0,7	N
		odszkodowań z przewozów	978 - 1.093	0,7	N
		spedycyjnego	978 - 1.093	0,7	N
		administracji liniowej	978 - 1.093	0,7	N
5		kontroler taryfowy	864 - 978	0,7	N
6		ekonomista	864 - 1.037	-
7		planista	864 - 1.037	-
8		starszy technik norm pracy	806 - 864	0,7	N
9		instruktor handlowy	806 - 920	0,7	N
10		starszy referent finansowo-księgowy	622 - 692	1	N
11		starszy rachmistrz, starszy kontysta	564 - 606	1
12		rachmistrz, kontysta	512 - 548	1
1	Wydział Mechaniczny	naczelnik wydziału	1.464 - 1.792	1	N
2		zastępca naczelnika wydziału	1.274 - 1.464	1	N
3		starszy kontroler mechaniczny	1.093 - 1.274	1	N
4		kierownik działu:
		parowozowego	1.037 - 1.186	1	N
		wagonowego	1.037 - 1.186	1	N
		technicznego	1.037 - 1.186	1	N
		administracji liniowej	978 - 1.093	1	N
		mototrakcyjnego	920 - 1.037	0,7	N
5		starszy dyspozytor mechaniczny	978 - 1.143	1	N
6		starszy inżynier (kierujący referatem)	978 - 1.093	1	N
7		starszy komisarz odbiorczy taboru	920 - 1.037	1	N
8		dyspozytor mechaniczny	920 - 1.037	1	N
9		starszy instruktor służby mechanicznej	864 - 978	1	N
10		inżynier	864 - 978	0,7
11		planista	864 - 1.037	-
12		ekonomista	864 - 1.037	-
13		starszy komisarz odbiorczy węgla	806 - 920	1	N
14		komisarz odbiorczy taboru	806 - 920	1	N
15		starszy technik	806 - 920	0,7
16		komisarz odbiorczy węgla	750 - 864	1	N
17		starszy technik norm pracy	750 - 864	0,7	N
18		kierownik samodzielnego referatu mototrakcyjnego	750 - 864	0,7	N
19		technik	692 - 806	0,7
20		technik normowania	692 - 806	0,7	N
21		asystent techniczny komisarza odbiorczego	692 - 806	1	N
22		referent administracyjno-techniczny*)	692 - 864	-
23		sytuator	576 - 714	-
24		pomocnik techniczny*)	576 - 714	-
25		kreślarz	576 - 714	-
26		starszy referent finansowo-księgowy	622 - 692	1	N
27		starszy rachmistrz, starszy kontysta	564 - 606	1
28		rachmistrz, kontysta	512 - 548	1
1	Wydział Drogowy	naczelnik wydziału	1.464 - 1.792	1	N
2		zastępca naczelnika wydziału	1.274 - 1.464	1	N
3		starszy kontroler drogowy	1.093 - 1.274	1	N
4		kierownik działu:
		nawierzchni i stacji	1.037 - 1.186	1	N
		podtorza i mostów	1.037 - 1.186	1	N
		budynków	1.037 - 1.186	1	N
		pomiarowego	1.037 - 1.186	1	N
		robót inwestycyjnych	1.037 - 1.186	1	N
		szkód górniczych	1.037 - 1.186	1	N
		administracji liniowej	978 - 1.093	1	N
5		starszy inżynier (kierujący referatem)	978 - 1.093	1	N
6		kierownik samodzielnego referatu mechanizacji i remontów	978 - 1.093	1	N
7		inżynier	864 - 978	0,7
8		ekonomista	864 - 1.037	-
9		planista	864 - 1.037	-
10		starszy technik	806 - 920	0,7
11		starszy technik norm pracy	750 - 864	0,7	N
12		technik	692 - 806	0,7
13		technik normowania	692 - 806	0,7	N
14		referent administracyjno-techniczny*)	692 - 864	-
15		pomocnik techniczny*)	576 - 714	-
16		kreślarz	576 - 714	-
17		starszy referent finansowo-księgowy	622 - 692	1	N
18		starszy rachmistrz, starszy kontysta	564 - 606	1
19		rachmistrz, kontysta	512 - 548	1
1	Wydział Elektrotechniczny	naczelnik wydziału	1.464 - 1.792	1	N
2		zastępca naczelnika wydziału	1.274 - 1.464	1	N
3		starszy kontroler elektrotechniczny	1.093 - 1.274	1	N
4		kierownik działu:
		telekomunikacji i zabezpieczeń	1.037 - 1.186	1	N
		energetyki	1.037 - 1.186	1	N
		robót inwestycyjnych	1.037 - 1.186	1	N
		administracji liniowej	978 - 1.093	1	N
5		starszy inżynier (kierujący referatem)	978 - 1.093	1	N
6		inżynier	864 - 978	0,7
7		ekonomista	864 - 1.037	-
8		planista	864 - 1.037	-
9		starszy technik	806 - 920	0,7
10		starszy technik norm pracy	750 - 864	0,7	N
11		technik	692 - 806	0,7
12		referent administracyjno-techniczny*)	692 - 864	-
13		pomocnik techniczny*)	576 - 714	-
14		kreślarz	576 - 714	-
15		starszy referent finansowo-księgowy	622 - 692	1	N
16		starszy rachmistrz, starszy kontysta	564 - 606	1
17		rachmistrz, kontysta	512 - 548	1
1	Wydział Elektrotrakcyjny	naczelnik wydziału	1.464 - 1.792	1	N
2		zastępca naczelnika wydziału	1.274 - 1.464	1	N
3		starszy kontroler elektrotrakcyjny	1.093 - 1.274	1	N
4		kierownik działu:
		sieci elektrotrakcyjnej	1.037 - 1.186	1	N
5		podstacji	1.037 - 1.186	1	N
		taboru elektrycznego	1.037 - 1.186	1	N
6		starszy inżynier (kierujący referatem)	978 - 1.093	1	N
7		kierownik samodzielnego referatu administracji liniowej	920 - 1.037	1	N
8		inżynier	864 - 978	0,7
9		ekonomista	864 - 1.037	-
10		planista	864 - 1.037	-
11		starszy technik	806 - 920	0,7
12		starszy technik norm pracy	750 - 864	0,7	N
13		technik	692 - 806	0,7
14		referent administracyjno-techniczny*)	692 - 864	-
15		pomocnik techniczny*)	576 - 714	-
16		kreślarz	576 - 714	-
17		starszy referent finansowo-księgowy	622 - 692	1	N
18		starszy rachmistrz, starszy kontysta	564 - 606	1
19		rachmistrz, kontysta	512 - 548	1
1	Wydział Kolei Wąskotorowych	naczelnik wydziału	1.362 - 1.572	1	N
2		zastępca naczelnika wydziału	1.186 - 1.362	1	N
3		starszy kontroler kolei wąskotorowych	1.037 - 1.143	1	N
4		kierownik działu:
		ruchowo-handlowego	978 - 1.093	1	N
		mechanicznego	978 - 1.093	1	N
		drogowego	978 - 1.093	1	N
		administracji liniowej	864 - 978	1	N
5		kierownik samodzielnego działu k. w.	978 - 1.186	1	N
6		kierownik samodzielnego referatu k. w.	864 - 978	1	N
7		starszy inżynier (kierujący referatem)	864 - 978	1	N
8		inżynier	806 - 920	0,7
9		dyspozytor ruchu	750 - 864	1	N
10		ekonomista	750 - 920	-
11		planista	750 - 920	-
12		starszy technik	692 - 806	0,7
13		instruktor k. w.	692 - 806	0,7	N
14		referent techniczny	692 - 864	-
15		konstruktor rozkładów jazdy	634 - 750	1
16		starszy technik norm pracy	634 - 750	0,7	N
17		technik	634 - 750	0,7
18		sytuator	576 - 714	-
19		pomocnik techniczny*)	576 - 714	-
20		kreślarz	576 - 714	-
21		starszy referent finansowo-księgowy	622 - 692	1	N
22		starszy rachmistrz, starszy kontysta	564 - 606	1
23		kontysta, rachmistrz	512 - 548	1
1	Wydział Zdrowia	naczelnik wydziału	1.362 - 1.464	-	N
2		zastępca naczelnika wydziału	1.186 - 1.362	-	N
3		kierownik działu:
		lecznictwa	1.093 - 1.231	-	N
		sanitarnego	1.093 - 1.231	-	N
		administracji liniowej	920 - 1.037	-	N
4		lekarz	978 - 1.093	-
5		kontroler sanitarny (lekarz)	978 - 1.093	-	N
6		inżynier elektromedyczny	978 - 1.186	-	N
7		wicedyrektor administracyjny (szpitala, sanatorium)	978 - 1.143	-	N
8		starszy referent finansowo-księgowy	622 - 692	1	N
9		starszy rachmistrz, starszy kontysta	564 - 606	1
10		rachmistrz, kontysta	512 - 548	1
1	Wydział Zaopatrzenia	naczelnik wydziału	1.186 - 1.362	1	N
2		zastępca naczelnika wydziału	1.093 - 1.231	0,7	N
3		starszy kontroler zasobów	978 - 1.143	0,7	N
4		starszy komisarz odbiorczy materiałów	978 - 1.143	1	N
5		kierownik działu:
		planowania	978 - 1.093	0,7	N
		hutniczego	978 - 1.093	0,7	N
		materiałów elektrotechnicznych i drzewnych	978 - 1.093	0,7	N
		materiałów włókienniczych, budowlanych i przedmiotów nietrwałych	978 - 1.093	0,7	N
		centralnych zakupów	978 - 1.093	0,7	N
		administracji liniowej	920 - 1.037	0,7	N
6		starszy inżynier (zaopatrzenia) kierujący referatem	864 - 978	0,7	N
7		planista	864 - 1.037	-
8		ekonomista	864 - 1.037	-
9		inżynier (zaopatrzenia)	806 - 920	0,7
10		starszy technik (zaopatrzenia)	750 - 864	0,7
11		kontroler zasobów	750 - 864	0,7
12		odbiorca materiałów zasobowych	634 - 806	1	N
13		technik zaopatrzenia	634 - 750	0,7
14		starszy referent finansowo-księgowy	622 - 692	1	N
15		starszy rachmistrz, starszy kontysta	564 - 606	1
16		rachmistrz, kontysta	512 - 548	1
1	Biuro Planowania	naczelnik biura	1.143 - 1.362	1	N
2		zastępca naczelnika biura	1.093 - 1.186	0,7	N
3		kierownik działu:
		planów zbiorczych	978 - 1.093	0,7	N
		planów eksploatacyjnych	978 - 1.093	0,7	N
		ekonomicznego	978 - 1.093	0,7	N
		statystyki i sprawozdawczości	920 - 1.037	0,7	N
4		ekonomista	920 - 1.037	-
5		planista	920 - 1.037	-
1	Biura Organizacji, Zatrudnienia i Płac	naczelnik biura	1.093 - 1.274	1	N
2		zastępca naczelnika biura	1.093 - 1.186	0,7	N
3		kierownik działu:
		organizacji	978 - 1.093	0,7	N
		zatrudnienia	978 - 1.093	0,7	N
		płac	978 - 1.093	0,7	N
4		kierownik samodzielnego referatu norm pracy	864 - 978	0,7	N
5		starszy technik norm pracy	864 - 1.037	-	N
6		kontroler zatrudnienia i płac	864 - 978	0,7	N
7		kierownik samodzielnego referatu współzawodnictwa pracy	864 - 1.037	-	N
8		technik norm pracy	864 - 978	-	N
9		planista	864 - 1.037	-
10		ekonomista	864 - 1.037	-
1	Biuro Socjalne	naczelnik biura	1.186 - 1.464	-	N
2		kierownik działu:
		socjalnego	1.037 - 1.143	-	N
		emerytur i ubezpieczeń	1.037 - 1.143	-	N
3		kierownik samodzielnego referatu budownictwa socjalnego	978 - 1.093	-	N
4		inżynier	920 - 1.037	-
5		technik	806 - 920	-
1	Biuro Finansowe	naczelnik biura	1.037 - 1.186	1	N
2		zastępca naczelnika biura	864 - 1.037	1	N
3		starszy kontroler kasowy	750 - 864	1	N
4		kierownik działu	750 - 864	1	N
5		kontroler kasowy	634 - 750	1	N
6		starszy planista finansowy (kierujący referatem)	622 - 692	1
7		starszy ekonomista finansowy (kierujący referatem)	622 - 692	1
8		planista finansowy	622 - 692	1
9		ekonomista finansowy	622 - 692	1
10		starszy referent finansowy	622 - 692	1
11		księgowy, kasjer	622 - 692	1
12		referent finansowy	564 - 606	1
13		starszy rachmistrz	564 - 606	1
14		rachmistrz	512 - 548	1
1	Biuro Księgowości	główny księgowy	1.178 - 1.309	1	N
2		zastępca głównego księgowego	806 - 1.037	1	N
3		instruktor księgowości	750 - 864	1	N
4		starszy kontroler księgowości materiałowej	750 - 864	1	N
5		starszy księgowy kierujący działem	750 - 864	1	N
6		starszy księgowy	692 - 806	1	N
7		kontroler księgowości materiałowej	634 - 750	1	N
8		księgowy	622 - 692	1
9		starszy rachmistrz, starszy kontysta	564 - 606	1
10		kontysta, rachmistrz	512 - 548	1
1	Biuro Prawne	naczelnik biura	1.186 - 1.464	-	N
2		kierownik działu:
2		umów i opinii prawnych	978 - 1.143	-	N
		arbitrażowego	978 - 1.143	-	N
		gruntowego	978 - 1.143	-	N
3		prawnik	864 - 1.037	-
1	Biuro Kadr	naczelnik biura	1.186 - 1.464	-	N
2		zastępca naczelnika biura	1.143 - 1.274	-	N
3		kierownik działu:
		szkolenia zawodowego	1.093 - 1.186	-	N
		obsad	1.037 - 1.143	-	N
		ewidencji i kwalifikacji	1.037 - 1.143	-	N
4		inspektor kadr	920 - 978	-	N
1	Komenda SOK	komendant okręgowy SOK	1.186 - 1.464	-	N
2		zastępca komendanta okręgowego SOK	1.143 - 1.274	-	N
3		zastępca komendanta do spraw ochrony przeciwpożarowej	1.037 - 1.143	-	N
4		kierownik działu:
		służby zewnętrznej	978 - 1.093	-	N
		wychowawczo-politycznego	978 - 1.093	-	N
		administracji liniowej	978 - 1.093	-	N
5		kierownik samodzielnego referatu uzbrojenia	920 - 1.037	-	N
6		kierownik samodzielnego referatu ochrony przeciwpożarowej	920 - 1.037	-	N
7		instruktor okręgowy akcji zapobiegawczej przeciwpożarowej	806 - 920	-	N
8		instruktor okręgowy akcji doraźnej przeciwpożarowej	806 - 920	-	N
1	Inspektorat kontroli	główny inspektor kontroli	1.492 - 1.572	-	N
2		starszy inspektor kontroli	1.186 - 1.318	-	N
3		inspektor kontroli	1.037 - 1.186	-	N
4		młodszy inspektor kontroli	864 - 978	-	N
5		referent kontroli	750 - 864	-	N
1	Inspektorat bezpieczeństwa ruchu	okręgowy inspektor bezpieczeństwa ruchu	1.186 - 1.572	-	N
2		starszy inspektor bezpieczeństwa ruchu	1.186 - 1.318	-	N
3		inspektor bezpieczeństwa ruchu	1.037 - 1.186	-	N
1	Samodzielny dział techniki	kierownik samodzielnego działu	1.274 - 1.464	-	N
2		starszy inżynier	1.143 - 1.231	-	N
3		inżynier	978 - 1.093	-	N
4		starszy technik	864 - 978	-	N
5		technik	806 - 920	-
6		inspektor b.h.p.	864 - 978	-	N
7		kreślarz	576 - 714	-
1	Samodzielny dział inwestycji	kierownik samodzielnego działu	1.186 - 1.362	1	N
2		starszy inżynier	978 - 1.093	1	N
3		inżynier	864 - 978	0,7
4		planista	864 - 1.037	-
5		ekonomista	864 - 1.037	-
6		starszy technik	806 - 920	0,7
7		technik	692 - 806	0,7
1	Samodzielny dział statystyki wagonów	kierownik samodzielnego działu statystyki wagonów	1.186 - 1.362	-	N
1	Samodzielny dział administracyjno-gospodar.	kierownik samodzielnego działu administracyjno-gospodar.	978 - 1.186	-	N
2		planista	806 - 920	-
3		ekonomista	806 - 920	-
4		sekretarz dyrektora o.k.p.	726 - 840	-	N
5		sekretarz wicedyrektora o.k.p.	576 - 692	-	N
1	Wydział Pol.-Wych.	szef wydziału polityczno-wychowawczego	1.362 - 1.572	-	N
2		instruktor polityczno-wychowawczy	1.093 - 1.186	-	N
3		referent polityczno-wychowawczy	864 - 978	-	N
1	Oddział Eksploatacyjny	naczelnik oddziału	1.362 - 1.572	1	N
2		zastępca naczelnika oddziału	1.186 - 1.362	1	N
3		pomocnik naczelnika oddziału	920 - 1.037	0,7	N
4		kierownik działu:
		ruchu	978 - 1.093	1	N
		parowozowego	920 - 1.037	1	N
		wagonowego	920 - 1.037	1	N
		handlowego	806 - 920	1	N
5		starszy dyspozytor ruchu	978 - 1.093	1	N
6		kontroler ruchu	920 - 1.037	1	N
7		kontroler mechaniczny	920 - 1.037	1	N
8		dyspozytor ruchu	864 - 978	1	N
9		dyspozytor mechaniczny	864 - 978	1	N
10		komendant oddziałowy SOK	864 - 978	-	N
11		zastępca komendanta oddziałowego SOK	806 - 920	-	N
12		kontroler przewozów	806 - 920	0,7	N
13		kontroler kontroli doraźnej	806 - 920	0,7	N
14		inżynier	806 - 920	1
15		kierownik działu planowania	806 - 920	0,7	N
16		kierownik działu organizacji, zatrudnienia i płac	806 - 920	0,7	N
17		instruktor służby ruchu	806 - 920	1	N
18		dyspozytor ruchu odcinkowy	806 - 920	1	N
19		dyspozytor ruchu węzłowy	806 - 920	1	N
20		dyspozytor wojskowy	750 - 864	1	N
21		instruktor wagonowy	750 - 864	0,7	N
22		instruktor handlowy	750 - 864	0,7	N
23		kierownik działu kadr	750 - 864	0,7	N
24		starszy technik	750 - 864	0,7
25		starszy technik norm pracy	750 - 864	0,7	N
26		kierownik sekcji zaopatrzenia materiałowego	750 - 864	0,7	N
27		planista	750 - 978	-
28		ekonomista	750 - 978	-
29		instruktor oddziałowy ochrony przeciwpożarowej	692 - 806	-	N
30		technik normowania	692 - 806	0,7	N
31		technik	692 - 806	0,7
32		technik bezpieczeństwa i ochrony pracy	692 - 806	0,7	N
33		referent administracyjno-techniczny	692 - 864	-
34		kierownik sekcji socjalnej	634 - 750	0,7	N
35		kierownik sekcji administracyjno-gospodarczej	634 - 750	0,7	N
36		sytuator	516 - 714	-
37		pomocnik techniczny	516 - 714	-
38		kreślarz	516 - 714	-
39		starszy księgowy p.o. głównego księgowego	870 - 966	1	N
40		księgowy	622 - 692	1
41		starszy rachmistrz, starszy kontysta	564 - 606	1
42		rachmistrz, kontysta	512 - 548	1
43		szef działu polityczno-wychowawczego	1.093 - 1.274	-	N
44		instruktor polityczno-wychowawczy	978 - 1.093	-	N
45		referent polityczno-wychowawczy	750 - 864	-	N
1	Oddział Drogowy	naczelnik oddziału	1.143 - 1.274	1	N
2		zastępca naczelnika oddziału	978 - 1.186	1	N
3		kontroler drogowy	920 - 1.037	0,7	N
4		konserwator drezyn motorowych	920 - 1.037	-	N
5		inżynier	806 - 920	0,7
6		instruktor służby drogowej	750 - 864	0,7	N
7		starszy technik	750 - 864	0,7
8		starszy technik norm pracy	750 - 864	0,7	N
9		technik normowania	692 - 806	0,7	N
10		technik	692 - 806	0,7
11		referent administracyjno-techniczny*)	692 - 864	-
12		pomocnik techniczny*)	516 - 714	-
13		kreślarz	516 - 714	-
14		ekonomista	750 - 920	-
15		starszy rachmistrz	564 - 606	1
16		rachmistrz, kontysta	512 - 548	1
1	Odcinki drogowe i rejony budynków	zawiadowca odcinka drogowego I kl.	978 - 1.093	1	N
2		zawiadowca rejonu budynków I kl.	978 - 1.093	1	N
3		zawiadowca odcinka drogowego II kl.	864 - 978	1	N
4		zawiadowca rejonu budynków II kl.	864 - 978	1	N
5		zawiadowca odcinka drogowego III kl.	750 - 864	1	N
6		asystent techniczny zawiadowcy odcinka drogowego I kl.	634 - 750	1	N
7		asystent techniczny zawiadowcy rejonu budynków I kl.	634 - 750	1	N
8		asystent techniczny zawiadowcy odcinka drogowego II kl.	516 - 634	1	N
9		asystent techniczny zawiadowcy rejonu budynków II kl.	516 - 634	1	N
10		asystent techniczny zawiadowcy odcinka drogowego III kl.	400 - 516	1	N
11		kancelista techniczny odcinka drogowego I i II kl.	422-446-492	-
1	Oddział Elektrotechniczny	naczelnik oddziału	1.143 - 1.274	1	N
2		zastępca naczelnika oddziału	978 - 1.186	1	N
3		kontroler elektrotechniczny	920 - 1.037	1	N
4		inżynier	806 - 920	0,7
5		instruktor elektrotechniczny	750 - 864	0,7	N
6		starszy technik	750 - 864	0,7
7		starszy technik norm pracy	750 - 864	0,7	N
8		ekonomista	750 - 920
9		technik	692 - 806	0,7
10		technik normowania	692 - 806	0,7	N
11		referent administracyjno-techniczny*)	692 - 864	-
12		pomocnik techniczny*)	516 - 714	-
13		kreślarz	516 - 714	-
14		starszy rachmistrz	564 - 606	1
15		rachmistrz, kontysta	512 - 548	1
1	Oddział Elektrotrakcyjny	naczelnik oddziału	1.186 - 1.274	1	N
2		zastępca naczelnika oddziału	1.093 - 1.186	1	N
3		kontroler elektrotrakcyjny	920 - 1.037	1	N
4		inżynier	806 - 920	0,7	N
5		instruktor elektrotrakcji	750 - 864	1	N
6		dyspozytor elektrotrakcji	750 - 864	1	N
7		starszy technik	750 - 864	0,7
8		starszy technik norm pracy	750 - 864	0,7	N
9		ekonomista	750 - 920	-
10		technik	692 - 806	0,7
11		technik normowania	692 - 806	0,7	N
12		referent administracyjno-techniczny*)	692 - 864	-
13		pomocnik techniczny*)	516 - 714	-
14		kreślarz	516 - 714	-
15		starszy rachmistrz	564 - 606	1
16		rachmistrz	512 - 548	1
1	Odcinki elektrotechniczne i elektrotrakcyjne	zawiadowca odcinka elektrotechnicznego I kl.	978 - 1.093	1	N
2		zawiadowca odcinka elektrotrakcyjnego I kl.	978 - 1.093	1	N
3		zawiadowca odcinka elektrotechnicznego II kl.	864 - 978	1	N
4		zawiadowca odcinka elektrotrakcyjnego II kl.	864 - 978	1	N
5		zawiadowca odcinka elektrotechnicznego III kl.	750 - 864	1	N
6		zawiadowca odcinka elektrotrakcyjnego III kl.	750 - 864	1	N
7		asystent techniczny zawiadowcy odcinka elektrotechnicznego I kl.	634 - 750	1	N
8		asystent techniczny zawiadowcy odcinka elektrotrakcyjnego I kl.	634 - 750	1	N
9		asystent techniczny zawiadowcy odcinka elektrotechnicznego II kl.	516 - 634	1	N
10		asystent techniczny zawiadowcy odcinka elektrotrakcyjnego II kl.	516 - 634	1	N
11		asystent techniczny zawiadowcy odcinka elektrotechnicznego III kl.	400 - 516	1	N
12		asystent techniczny zawiadowcy odcinka elektrotrakcyjnego III kl.	400 - 516	1	N
13		kancelista techniczny zawiadowcy odcinka elektrotechnicznego I i II kl.	422-446-492	-
14		kancelista techniczny zawiadowcy odcinka elektrotrakcyjnego I i II kl.	422-446-492	-
1	Akumulatornie	zawiadowca akumulatorni głównej	1.186 - 1.362	-	N
2		zastępca zawiadowcy akumulatorni głównej	1.037 - 1.143	-	N
3		zawiadowca akumulatorni pomocniczej	864 - 978	-	N
1	Koleje linowe	naczelnik zarządu	1.500 - 1.800	-	N
2		zastępca naczelnika zarządu	1.274 - 1.464	-	N
3		starszy inżynier	1.093 - 1.274	-	N
4		kierownik kolei linowych	978 - 1.186	-	N
5		mechanik kolei linowych	978 - 1.186	-	N
6		inżynier	1.037 - 1.143	-
7		starszy technik	920 - 1.037	-	N
8		planista	864 - 978	-
9		ekonomista	864 - 978	-
10		technik	806 - 920	-
1	Zasobownie	naczelnik zasobowni głównej I kl.	1.037 - 1.143	1	N
2		naczelnik zasobowni głównej II kl.	978 - 1.093	1	N
3		zawiadowca zasobowni specjalnej I kl.	978 - 1.093	1	N
4		zastępca naczelnika zasobowni głównej I kl.	920 - 1.037	1	N
5		zastępca naczelnika zasobowni głównej II kl.	864 - 978	1	N
6		zawiadowca zasobowni głównej III kl.	864 - 978	1	N
7		zastępca zawiadowcy zasobowni specjalnej I kl.	864 - 978	1	N
8		zawiadowca zasobowni specjalnej II kl.	864 - 978	1	N
9		kierownik składnicy materiałów nawierzchniowych i mundurowych	806 - 920	1	N
10		kierownik składnicy materiałów elektrotechnicznych	806 - 920	1	N
11		kierownik składnicy sprzętu akcji socjalnej	806 - 920	1	N
1	Biuro Telekomunikacji	kierownik biura telekomunikacji	1.186 - 1.362	-	N
2		zastępca kierownika biura telekomunikacji (inspektor techniczny)	1.093 - 1.186	-	N
3		inżynier	1.037 - 1.143	-	N
4		teletechnik	920 - 978	-	N
5		telemechanik	750 - 920	-	N

Lp.	Dział służby	Stanowisko	Kwota uposażenia zasadniczego	Współczynnik premiowy	Oznaczenie czasu pracy
1	2	3	4	5	6
1.	Stacje	kierownik sortowni	1.200 - 1.400	1,0	N
2.		kierownik oddziału wagonowego	1.200 - 1.400	-	-
3.		starszy mechanik drukarek biletowych	1.200 - 1.400	-	-
4.		starszy kasjer towarowy	1.100 - 1.200	-	-
5.		kierownik kas biletowo-bagażowych (biletowych)	1.100 - 1.200	-	-
6.		kierownik zbiornicy przelewów	1.100 - 1.200	-	-
7.		starszy taksator	1.000 - 1.200	-	-
8.		mechanik drukarek biletowych	1.000 - 1.200	-	-
9.		kierownik magazynu przesyłek drobnych	1.000 - 1.100	-	-
10.		kasjer towarowy	1.000 - 1.100	-	-
11.		kierownik regulacji i likwidacji przesyłek	1.000 - 1.100	-	-
12.		starszy kasjer biletowo-bagażowy (biletowy)	1.000 - 1.100	-	-
13.		kierownik okręgowego składu likwidacyjnego	950 - 1.050	-	-
14.		starszy magazynier handlowy	950 - 1.050	1,0	-
15.		kierownik punktów ładunkowych	900 - 1.000	-	-
16.		kierownik oddziału obsługi podróżnych	900 - 1.000	-	-
17.		taksator	800 - 1.000	-	-
18.		kasjer biletowo-bagażowy I kl.	800 - 1.000	-	-
19.		starszy rejestrator wagonów	850 - 950	-	-
20.		odprawiacz pociągów	850 - 950	-	-
21.		starszy ajent zdawczy	850 - 950	-	-
22.		rzemieślnik (naprawa wózków)	850 - 950	-	-
23.		starszy planista	850 - 950	-	-
24.		dyspozytor ładunków drobnych	800 - 950	-	-
25.		magazynier handlowy	800 - 950	1,0	-
26.		referent regulacyjny	800 - 950	-	-
27.		ajent zdawczy	750 - 900	-	-
28.		rachmistrz kasowy	750 - 900	-	-
29.		kasjer biletowo-bagażowy II kl.	700 - 900	-	-
30.		starszy magazynowy	750 - 850	1,0	-
31.		magazynier okręgowego składu likwidacyjnego	750 - 850	-	-
32.		kierownik świetlicy dworcowej	700 - 800	-	-
33.		tłumacz	700 - 800	-	-
34.		wagowy przysięgły	700 - 800	-	-
35.		rejestrator wagonów	700 - 880	-	-
36.		robotnik ekspedycji towarowej i osobowo-bagażowej (magazynowy)	650 - 750	-	-
37.		pomocnik kasjera towarowego	700 - 850	-	-
38.		kierownik radiowęzła	700 - 800	-	-
39.		pomocnik rzemieślnika	700 - 800	-	-
40.		informator	600 - 700	-	-
41.		zapowiadacz radiowęzła	600 - 700	-	-
42.		świetlicowy	600 - 700	-	-
43.		bileter	500 - 600	-	-
44.		porządkowy (inspekcyjny)	600 - 700	-	-

Pracownicy pełniący służbę na stanowiskach wymienionych pod liczbą porządkową 5 - 9 otrzymują premię na zasadach zarządzenia Ministra Komunikacji z dnia 28 czerwca 1950 r. Nr KP. V/24-43/50 w sprawie premii za eksploatację taboru kolei normalnotorowych (Dz. Urz. M. K. z 1950 r. Nr 11, poz. 223)

Lp.	Dział służby	Stanowisko	Kwota uposażenia zasadniczego w parowozowni			Współczynnik premiowy
			I kl.	II kl.	III kl.	pomocniczej
			od - do	od - do	od - do	od - do
1	Parowozownie	naczelnik (zawiadowca) parowozowni	900 1.200	900 1.100	800 900	-	1	N
2		zastępca naczelnika parowozowni (st. inżynier)	850 1.000	800 900	700 800	-	1	N
3		kierownik oddziału trakcyjnego, wagonowego, parowozowego	850 900	750 850	600 700	-	1
4		dyspozytor parowozowni	850	800	700	600	1	N
5		dyspozytor kierujący parowozownią pomocniczą	-	-	-	700	1	N
6		kierownik sekcji techniczno-produkcyjnej	700	650	600	-	1	N
7		kierownik sekcji gospodarki cieplnej	700	650	600	-	1	N
8		starszy mechanik	700	650	600	-	1	N
9		inżynier	700	650	600	-	1	N
10		kierownik składnicy opału	700	600	550	-	0,7	N
11		starszy kontroler techniczny	650	600	550	-	1	N
12		majster	650	600	550	-	1	N
13		instruktor drużyn parowozowych	600 700	600 700	600 700	-	1	N
14		kierownik sekcji planowania	600	550	500	-	1	N
15		kierownik sekcji zaopatrzenia	600	550	500	-	1	N
16		kierownik sekcji kadr	600	550	500	-	0,7	N
17		kierownik sekcji administracyjno-gospodarczej	600	550	450	-	0,7	N
18		technik normowania pracy	600	550	550	-	1	N
19		technik bezpieczeństwa i ochrony pracy	600	550	450	-	0,7	N
20		starszy technik	600	600	600	-	1	N
21		asystent techniczny kierownika oddziału	600	550	500	-	1	N
22		technik	550	550	550	-	1
23		planista oddziału	500	500	500	-	1
24		kierownik składnicy trakcyjnej	500 600	500 600	500 600	-	1
25		rachmistrz oddziału	445	445	445	-	-
26		sytuator	400 500	400 500	400 500	-	-
1	Wagonownie	starszy rewident wagonów	850 - 1.000	-	-	-	-	-
2		rewident wagonów I kl.	700 - 850	-	-	-	-	-
3		rewident wagonów II kl.	650 - 800	-	-	-	-	-
4		smarownik	500 - 600	-	-	-	-	-
1	Samochodownie	naczelnik samochodowni	1.100	900	-	-	-	N
2		zastępca naczelnika samochodowni	900	-	-	-	-	N
3		inżynier	900	800	-	-	-
4		starszy technik	800	750	-	-	-	N
5		majster	800	750	-	-	-
6		technik	700	700	-	-	-
7		dyspozytor samochodowy	650	600	-	-	-	N

			Kwoty uposażenia w warsztatach zatrudniających:			Współczynnik premiowy
Lp.	Dział służby	Stanowisko	ponad 600 prac.	od 150 do 600 prac.	poniżej 150 prac.
1	Warsztaty drogowe	naczelnik warsztatów	900 1.100	900 1.000	800 900	1	N
2		kierownik techniczny	850 950	800 900	700 800	1	N
3		kierownik działu techniczno-produkcyjnego	800	750	700	1	N
4		starszy mechanik	800	750	700	1	N
5		kierownik oddziału produkcyjnego	800	750	650	1	N
6		kierownik kamieniołomów (żwirowni)	800	do	900	1	N
7		kierownik pociągu do zmechanizowanych robót drogowych	800	do	900	1	N
8		referent ochrony	750	700	650	-	N
9		kierownik działu planowania	864	806	750	1	N
10		kierownik działu zaopatrzenia	650	600	550	1	N
11		kierownik sekcji kontroli technicznej	650	600	550	1	N
12		kierownik sekcji konstrukcyjnej	650	600	550	1	N
13		inżynier	650	650	600	1	N
14		technik bezpieczeństwa i ochrony pracy	600	550	-	0,7	N
15		technik normowania	600	550	550	1	N
16		kierownik sekcji personalnej	600	550	500	0,7	N
17		starszy technik	600	600	600	1	N
18		planista	600 700	550 650	500 600	-
19		ekonomista	600 700	550 650	500 600	-
20		majster	600	600	550	1	N
21		kierownik sekcji administracyjno-gospodarczej	550	550	500	0,7	N
22		technik	550	550	550	1
23		kierownik laboratorium	550	550	550	1	N
24		planista oddziału produkcyjnego	500	500	500	1
25		kontroler robót	450	450	450	1	N
26		rachmistrz oddziału (tabelowy)	445	445	445	-
27		starszy księgowy p.o. głównego księgowego	890	790	705	1	N
28		księgowy	490	do	550	1
29		starszy rachmistrz, starszy kontysta	440	do	475	1
30		rachmistrz, kontysta	395	do	425	1
1	Nasycalnia materiałów drzewnych	naczelnik nasycalni materiałów drzewnych	-	900 1.000	800 900	1	N
2		kierownik techniczny	-	800 900	700 800	1	N
3		kierownik działu techniczno-produkcyjnego	-	700 800	600 700	1	N
4		starszy mechanik	-	700 800	600 700	1	N
5		referent ochrony	-	700	600	-	N
6		inżynier	-	650	600	1
7		kierownik oddziału produkcyjnego	-	650 750	650 750	1	N
8		kierownik działu planowania	-	600 700	500 600	1	N
9		starszy technik	-	600	600	1	N
10		majster	-	600	550	1	N
11		technik bezpieczeństwa i higieny pracy	-	550	550	0,7	N
12		technik normowania	-	550	550	1	N
13		technik	-	550	550	0,7
14		planista	-	550 650	550 650	-
15		ekonomista	-	550 650	550 650	-
16		kierownik sekcji kontroli technicznej	-	500 600	500 600	1	N
17		kierownik sekcji inwestycyjnej	-	500 600	500 550	1	N
18		kierownik sekcji zaopatrzenia i zbytu	-	500 600	500 550	1	N
19		kierownik sekcji personalnej	-	500	750	1	N
20		kierownik sekcji administracyjno-gospodarczej	-	500	500	0,7	N
21		planista oddziału	-	500	500	0,7
22		kierownik laboratorium	-	550	550	1	N
23		kontroler robót	-	450	450	1	N
24		rachmistrz (tabelowy)	-	445	445	-
25		starszy księgowy p.o. głównego księgowego	-	790	705	1
26		księgowy	-	490	do 550	1
27		starszy rachmistrz, starszy kontysta	-	440	do 475	1
28		rachmistrz, kontysta	-	395	do 425	1
1	Warsztaty Elektrotechniczne	naczelnik warsztatów	900 1.100	900 1.000	800 900	1	N
2		kierownik techniczny	850 950	800 900	700 800	1	N
3		kierownik działu techniczno-produkcyjnego	800	750	700	1	N
4		starszy mechanik	850	800	700	1	N
5		referent ochrony	750	700	650	-	N
6		kierownik oddziału produkcyjnego	800	750	650	1	N
7		kierownik działu planowania	650	600	550	1	N
8		kierownik sekcji kontroli technicznej	650	600	550	1	N
9		kierownik sekcji inwestycyjnej	650	600	550	1	N
10		kierownik sekcji zaopatrzenia i zbytu	650	600	550	1	N
11		inżynier	650	650	600	1
12		technik bezpieczeństwa i higieny pracy	600	550	550	0,7	N
13		technik normowania	600	550	550	1	N
14		kierownik sekcji personalnej	600	550	500	0,7	N
15		starszy technik	600	600	600	1	N
16		planista	600 700	550 650	500 600	-
17		ekonomista	600 700	550 650	500 600	-
18		kierownik laboratorium	550	550	550	1	N
19		majster	600	600	550	1	N
20		kierownik sekcji administracyjno-gospodarczej	550	550	500	0,7	N
21		technik	550	550	550	1	N
22		planista oddziału	500	500	500	1
23		kontroler robót	450	450	450	1	N
24		rachmistrz (tabelowy)	445	445	445	-
25		główny księgowy, p.o. głównego księgowego	890	790	705	1	N
26		księgowy	490 550	490 550	490 550	1
27		starszy rachmistrz, starszy kontysta	440 475	440 475	440 475	1
28		rachmistrz, kontysta	395 425	395 425	395 425	1

Lp.	Dział służby	Stanowisko	Kwota uposażenia zasadniczego w elektrowozowniach		Współczynnik premiowy
			I klasy	II klasy
1	Elektrowozownie	starszy rewident wagonów	850 - 1.000	850 - 1.000	-	-
2		rewident wagonów I kl.	700 - 850	700 - 850	-	-
3		rewident wagonów II kl.	650 - 800	650 - 800	-	-
4		smarownik	500 - 600	500 - 600	-	-

Lp.	Dział służby	Stanowisko	Kwota uposażenia w służbie Kolei Wąskotorowych			Współczynnik premiowy
			w klasie
			I	II	III
1	Służba Kolei Wąskotorowych (k.w.)	naczelnik (kierownik) zarządu k.w.	1.100	1.000	900	1	N
2		zastępca naczelnika (kierownika) zarządu k.w.	900	800	750	1	N
3		zawiadowca parowozowni głównej k.w.	800 900	700 800	- -	1	N
4		naczelnik warsztatów k.w.	800 900	- -	- -	1
5		kontroler k.w.	700	650	600	0,7	N
6		inżynier	700	650	650	0,7
7		zastępca zawiadowcy parowozowni	700 800	- -	- -	1	N
8		zastępca naczelnika warsztatów k.w.	700 800	- -	- -	1	N
9		zawiadowca warsztatów pomocniczych k.w.	700 800	- -	- -	1	N
10		dyspozytor ruchu	600	550	500	1	N
11		dyspozytor parowozowni	650	600	550	1	N
12		majster (kierownik robót)	600	500	-	1	N
13		zawiadowca odcinka k.w.	600	550	-	1	N
14		zawiadowca zasobowni głównej III kl.	-	-	600	0,7	N
15		technik	550	550	550	0,7
16		planista, ekonomista	550	550	550	0,7
17		zawiadowca zasobowni głównej IV kl.	-	-	550	0,7	N
18		kreślarz	450 570	450 570	450 570	-
19		asystent techniczny zawiadowcy odcinka	400	350	-	1	N

Lp.	Dział służby	Stanowisko	Kwota uposażenia od - do
1	Stanowiska wspólne	starszy referent	630 - 695
2	wszystkich służb i	referent	555 - 585
3	biur	młodszy referent	490 - 520
4		pomocnik referenta	395 - 425
5		kwalifikowana siła biurowa	375 - 395
6		pracownik manipulacyjny	340 - 365
7		niewykwalifikowana siła biurowa	310 - 350
8		maszynistka wysokokwalifikowana	340 - 365
9		maszynistka	325 - 345
10		starszy woźny	310 - 335
11		woźny	290 - 315
12		sprzątaczka	290 - 315

^________

^*) Na stanowiska referenta administracyjno-technicznego i pomocnika technicznego mogą być zaszeregowani tylko ci pracownicy, którzy dotychczas uprawnieni byli do premiowania.

W przypadkach, w których właściwe regulaminy przewidują w zależności od nasilenia pracy przekształcenie działów na sekcje względnie sekcji na stanowiska pracy, uposażenie na tych stanowiskach nie może być wyższe od ustalonego w stawce podstawowej

N - oznacza stanowiska o nienormowanym czasie pracy.

ZAŁĄCZNIK  Nr 2 ⁸

(skreślony).

ZAŁĄCZNIK  Nr 3 ⁹

(skreślony).

ZAŁĄCZNIK  Nr 4 ¹⁰

WYKAZ STANOWISK UPRAWNIONYCH DO OTRZYMYWANIA DODATKU LOKALNEGO

Lp.	Stanowisko	Kwota dodatku stołecznego	Kwota dodatku morskiego
1	Starszy referent, księgowy	20 - 21	50 - 53
2	referent administracyjno-techniczny, referent, st. rachmistrz, st. kontysta	19 - 20	46 - 50
3	młodszy referent, pomocnik techniczny, pomocnik referenta, sytuator, rachmistrz, kontysta	18 - 19	42 - 46
4	kwalifikowana siła biurowa, st. maszynistka, kreślarz	17 - 18	38 - 42
5	pracownik manipulacyjny, maszynistka wysokokwalifikowana	16 - 17	35 - 38
6	niekwalifikowana siła biurowa, maszynistka, st. woźny	14 - 16	31 - 35
7	woźny, sprzątaczka	13 - 14	27 - 31

ZAŁĄCZNIK  Nr 5

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW CENTRALI DYREKCJI OKRĘGOWYCH KOLEI PAŃSTWOWYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników centrali dyrekcji okręgowych kolei państwowych uprawnionych do pobierania premii, wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia

§  2.

1. Uprawnieni do premiowania pracownicy wydziałów ruchu otrzymują premię za wykonanie planu przewozów w brutto-tono-kilometrach ruchu towarowego (bez pociągów gospodarczych, roboczych i innych).

2. Premię za osiągnięcie planu przewozów w brutto-tono-kilometrach (100%) ustala się w wysokości 25% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia planu przewozów w brutto-tono-kilometrach wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za nieutrzymanie planowanego stosunku brutto-tono-kilometrów do parowozo-kilometrów w ruchu towarowym (na terenie dyrekcji okręgowej kolei państwowych (d. o. k. p.), jeżeli stosunek ten spada poniżej 95% - o 25% należnej premii,

b) za niedotrzymanie planowanego współczynnika obrotu wagonów przy wysokości wykonanego współczynnika 104% i wyżej o - 10% należnej premii

od 100% do 104% - o 5% należnej premii,

c) za każde rozpoczęte 100 godzin opóźnień pociągów pasażerskich i towarowych z winy służby ruchu przy zagęszczeniu ruchu, wynoszącym w obrębie d. o. k. p. do

	800.000	poc.	km o	- 1%	należnej	premii
	1.200.000	"	" o	- 0,8%	"	"
	1.500.000	"	" o	- 0,6%	"	"
	2.000.000	"	" o	- 0,4%	"	"
powyżej	2.000.000	"	" o	- 0,2%	"	"

d) za wyraźne obniżenie w okresie sprawozdawczym regularności ruchu pociągów osobowych lub też wyraźny wzrost awaryjności zatwierdzający premię za dany okres może zmniejszyć wypracowaną premię dla kilku lub wszystkich pracowników wydziału ruchu w granicach do 30% należnej premii.

5. Plan w brutto-tono-km, stosunek brutto-tono-km do parowozo-km oraz współczynnik obrotu wagonów ustala dla d. o. k. p. Minister Kolei.

§  3.

1. Uprawnieni do premiowania pracownicy wydziału mechanicznego w działach: administracji liniowej, parowozowych, technicznych, mototrakcyjnych (samodzielnych referatów mototrakcyjnych) otrzymują premię za wykonanie planu przebiegu dobowego parowozu czynnego ustalanego jako średnia z przebiegu miesięcznego.

2. Premię za osiągnięcie planu przebiegu dobowego parowozu czynnego ogółem (100%) ustala się w wysokości 25% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia planu przebiegu dobowego parowozu czynnego ogółem wysokość premii określona w ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowienia ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za przekroczenie normy zużycia węgla o 20% należnej premii,

b) za niewykonanie planu napraw okresowych parowozów wyrażonego w sztukach o 15% należnej premii,

c) za każdy 1 procent przekroczenia wyznaczonego miesięcznego wskaźnika psucia się parowozów w drodze o 5% należnej premii,

d) za nieterminowe dostarczenie do zakładów naprawczych parowozów do naprawy lub też nieterminowe przesłanie zakładom opisów zatwierdzający premię może zmniejszyć wypracowaną premię dla kilku lub wszystkich pracowników wydziału w granicach do 30% należnej premii.

5. Plan przebiegu dobowego parowozu czynnego, normę zużycia węgla, plan napraw parowozów oraz wskaźnik psucia się parowozów w drodze ustala każdomiesięcznie dla poszczególnych d. o. k. p. Minister Kolei.

§  4.

1. Uprawnieni do premiowania pracownicy działów wagonowych w wydziałach mechanicznych otrzymują premię za wykonanie planu napraw okresowych wagonów towarowych wyrażonego w sztukach przeliczeniowych.

2. Premię za wykonanie planu napraw okresowych wagonów towarowych (100%) wyrażonego w sztukach przeliczeniowych ustala się w wysokości 25% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia planu napraw okresowych wagonów towarowych wyrażonego w sztukach przeliczeniowych wysokość premii określona w ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu za każdy 1% przekroczenia przeciętnej wyznaczonej normy dziennej wagonów towarowych wyłączonych z ruchu do naprawy bieżącej o 2,5% należnej premii.

5. Naczelnik wydziału, zastępca naczelnika i st. kontroler mechaniczny do czasu wyodrębnienia służby wagonowej pobiera premię w wysokości średniego procentu wypracowanych premii (po uwzględnieniu potrąceń) za osiągnięcie planu przebiegu dobowego parowozu czynnego ogółem oraz za wykonanie planu napraw okresowych wagonów towarowych.

6. Plan napraw okresowych wagonów oraz normę dzienną wagonów towarowych wyłączonych z ruchu ustala każdomiesięcznie dla poszczególnych d. o. k. p. Minister Kolei.

§  5.

1. Uprawnieni do premiowania pracownicy wydziałów drogowych otrzymują premię za wykonanie miesięcznego planu robót: bieżącego utrzymania, kapitalnego remontu i inwestycyjnych, wykonywanych sposobem gospodarczym, wyrażonego w jednostkach przeliczeniowych. Podstawą dla ustalenia wykonania i przekroczenia planu są miesięczne sprawozdania oddziałów drogowych zatwierdzone przez naczelnika wydziału drogowego d. o. k. p.

2. Premię za wykonanie miesięcznego planu robót (100%) ustala się w wysokości 20% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia wykonania miesięcznego planu robót wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za niewykonanie planu robót w głównych asortymentach o 20% należnej premii,

b) za każdą awarię pociągową i przeliczone awarie manewrowe na pociągowe (10 awarii manewrowych = 1 awarii pociągowej) z winy służby drogowej o 2,0% należnej premii.

5. Plan robót w jednostkach przeliczeniowych oraz główne asortymenty ustala Minister Kolei każdomiesięcznie dla poszczególnych d. o. k. p.

§  6.

1. Uprawnieni do premiowania pracownicy wydziałów elektrotechnicznych otrzymują premię za wykonanie miesięcznego planu robót bieżącego utrzymania, kapitalnych remontów oraz robót inwestycyjnych, wykonywanych sposobem gospodarczym, wyrażonego w jednostkach przeliczeniowych. Podstawą dla ustalenia wykonania i przekroczenia planu są miesięczne sprawozdania oddziałów elektrotechnicznych, zatwierdzone przez naczelnika wydziału elektrotechnicznego d. o. k. p.

2. Wysokość premii za wykonanie miesięcznego planu robót (100%) ustala się w wysokości 20% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia wykonania miesięcznego planu robót wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za niewykonanie planu robót w głównych asortymentach - o 20% należnej premii,

b) za każdą rozpoczętą godzinę przerwy w działaniu urządzeń służby elektrotechnicznej z winy tejże służby o 2% należnej premii.

5. Plan robót w jednostkach przeliczeniowych i głównych asortymentach ustala każdomiesięcznie dla poszczególnych d. o. k. p. Minister Kolei.

§  7.

1. Uprawnieni do premiowania pracownicy wydziału elektrotrakcyjnego otrzymują premię za wykonanie planu przebiegu w pociągo-kilometrach trakcji elektrycznej.

2. Wysokość premii za wykonanie przebiegu w pociągo-km w 95% planu ustala się w wysokości 20% uposażenia zasadniczego i za każdy procent powyżej 95% przekroczenia planowanego przebiegu w pociągo-kilometrach wysokość premii wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

3. Premia wynikająca z ust. 2 wzrasta o dalsze 3% uposażenia zasadniczego za każdy procent poprawienia planu w zakresie procentu chorego taboru elektrycznego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za przekroczenie planowanego procentu chorych jednostek elektrycznych o 20% należnej premii,

b) za każde rozpoczęte 5 godzin opóźnień w ruchu pociągów elektrycznych w obrębie d. o. k. p. spowodowanych z winy służby elektrotrakcyjnej o 2% należnej premii.

5. Plan przebiegu pociągo-km trakcji elektrycznej, procentu chorego taboru ustala każdomiesięcznie dla poszczególnych d. o. k. p. Minister Kolei.

§  8.

1. Uprawnieni do premiowania pracownicy wydziałów handlowych otrzymują premię za osiągnięcie planowanego załadunku masy towarowej w tonach.

2. Premia za osiągnięcie planowanego załadunku masy towarowej w tonach (100%) ustala się w wysokości 20% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia planowanego załadunku wagonów w tonach wysokość premii określona ust 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za osiągnięcie planowanego załadunku statycznego wagonu towarowego poniżej 96% o 25% należnej premii,

b) za każde 1% przetrzymanych powyżej 24 godzin wagonów towarowych pod naładunkiem, wyładunkiem lub przeładunkiem w stosunku do ogólnej ilości wagonów pod naładunkiem, wyładunkiem i przeładunkiem o 3% należnej premii.

5. Plan naładunku w tonach oraz załadunku statycznego wagonu towarowego ustala każdomiesięcznie dla poszczególnych d. o. k. p. Minister Kolei.

§  9.

1. Uprawnieni do premiowania pracownicy biur planowania, biur zatrudnienia i płac oraz wydziałów zaopatrzenia materiałowego otrzymują premię za wykonanie planu przewozów w brutto-tono-kilometrach.

2. Wysokość premii za osiągnięcie planu przewozów w brutto-tono-kilometrach (100%) ustala się w wysokości 20% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia planu przewozów w brutto-tono-kilometrach wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu o potrącenia za:

a) nieutrzymanie planowanego stosunku brutto-tono-kilometrów do parowozo-kilometrów, jeżeli stosunek ten spada poniżej 95%, o 10% należnej premii,

b) niewykonanie planu robót bieżącego utrzymania, kapitalnych remontów i inwestycji wykonywanych sposobem gospodarczym w służbie drogowej o 15% należnej premii,

c) niewykonanie planu robót bieżącego utrzymania kapitalnych remontów i inwestycji wykonywanych sposobem gospodarczym w służbie elektrotechnicznej o 10% należnej premii,

d) niewykonanie planu napraw taboru w okręgu d. o. k. p. o 15% należnej premii.

§  10.

1. Uprawnieni do premiowania pracownicy samodzielnych działów inwestycji otrzymują premię za wykonanie inwestycyjnego planu rzeczowego, ustalonego w miesięcznych sumach przerobu liczonego w cenach kosztorysowych, dla którego d. o. k. p. jest inwestorem bezpośrednim.

2. Wysokość premii za wykonanie planu inwestycyjnego ustalonego w miesięcznych sumach przerobu (100%) wynosi 20% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia wykonania planu inwestycyjnego ustalonego w miesięcznych sumach przerobu wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 2% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 może być wypłacona tylko w przypadku globalnego utrzymania się w ramach sum kosztorysowych lub ich zmniejszenia.

§  11.

1. Pracownicy samodzielnych działów inwestycji uprawnieni do premiowania otrzymują niezależnie od premii, wynikającej z postanowień § 10, premię za obniżenie kosztów inwestycji poniżej sum kosztorysowych.

2. Wysokość premii za obniżenie kosztów inwestycji poniżej sum kosztorysowych wynosi 10% miesięcznego uposażenia zasadniczego za każdy 1% obniżenia kosztów inwestycji poniżej sum kosztorysowych.

3. Premię wypłaca się kwartalnie na podstawie obmiaru robót, dokonanego przez komórki nadzorujące wykonanie inwestycji.

§ 12. Premię dla pracowników wydziałów, biur i samodzielnych działów zatwierdzają dyrektorzy okręgów kolei państwowych.

§ 13. Poszczególne komórki Ministerstwa Kolei koordynujące działalność odpowiednich komórek w d. o. k. p. obowiązane są do przeprowadzania systematycznej kontroli obliczenia premii w d. o. k. p. i odpowiadają przed Ministrem Kolei niezależnie od dyrektora kolei za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii w tych komórkach.

§ 14. Poszczególni lub wszyscy pracownicy centrali d. o. k. p. tracą całkowicie lub częściowo prawo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym albo gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 6

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ODDZIAŁÓW EKSPLOATACYJNYCH KOLEI PAŃSTWOWYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników oddziałów eksploatacyjnych kolei państwowych uprawnionych do pobierania premii, wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Uprawnieni do premiowania pracownicy działów ruchu otrzymują premię za wykonanie planu przewozów w brutto-tono-km w ruchu towarowym (bez poc. gosp. rob. i innych).

2. Premię za osiągnięcie planu przewozów w brutto-tono-km (100%) ustala się w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia planu przewozów w brutto-tono-kilometrach wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia, przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3, ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za nieutrzymanie planowanego stosunku brutto-tono-kilometrów do parowozo-kilometrów w ruchu towarowym na terenie oddziału eksploatacyjnego, jeżeli stosunek ten spada poniżej 95% o 25% należnej premii,

b) za niedotrzymanie planowanego współczynnika obrotu wagonów przy wysokości wykonanego współczynnika

w 110% i wyżej o 15% należnej premii

od 109% do 105% o 7% należnej premii

od 105% do 100% o 4% należnej premii

c) za każde rozpoczęte 50 godzin opóźnień pociągów pasażerskich i towarowych, z winy służby ruchu przy zagęszczeniu ruchu wynoszącym w obrębie oddziału eksploatacyjnego kolei państwowych do

	300.000	poc.	km o	- 3,5%	należnej	premii
	450.000	"	" o	- 3,0%	"	"
	600.000	"	" o	- 2,5%	"	"
	800.000	"	" o	- 2,0%	"	"
powyżej	800.000	"	" o	- 1,5%	"	"

d) za wyraźne obniżenie w okresie sprawozdawczym regularności ruchu pociągów osobowych lub wyraźne zwiększenie się awaryjności zatwierdzający premię może zmniejszyć wypracowaną premię za dany okres dla kilku lub wszystkich pracowników w granicach do 30% należnej premii.

§  3.

1. Uprawnieni do premiowania pracownicy działu parowozowego otrzymują premię za wykonanie planu przebiegu dobowego parowozu czynnego ogółem, wyliczonego jako średnia z przebiegu miesięcznego.

2. Premię za osiągnięcie planu przebiegu dobowego parowozu czynnego ogółem (100%) ustala się w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia planu przebiegu dobowego parowozu czynnego wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za przekroczenie normy zużycia węgla o 25% należnej premii,

b) za niewykonanie planu napraw okresowych parowozów wyrażonego w sztukach o 15% należnej premii,

c) za każdy procent przekroczenia wyznaczonego miesięcznego wskaźnika psucia się parowozów w drodze o 5% należnej premii,

d) za nieterminowe dostarczenie do zakładów napraw parowozów do naprawy lub też nieterminowe przesłanie zakładom opisów zatwierdzający premię może zmniejszyć wypracowaną premię dla kilku lub wszystkich pracowników w granicach do 30% należnej premii.

§  4.

1. Uprawnieni do premiowania pracownicy działu wagonowego otrzymują premię za wykonanie planu napraw okresowych wagonów towarowych, wyrażonego w sztukach przeliczeniowych.

2. Premię za wykonanie planu napraw okresowych wagonów towarowych (100%) wyrażonego w sztukach przeliczeniowych ustala się w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia planu napraw okresowych wagonów towarowych wyrażonego w sztukach przeliczeniowych wysokość premii określona w ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu: za każdy procent (1%) przekroczenia wyznaczonej przeciętnej dziennej normy wagonów towarowych wyłączonych z ruchu do naprawy bieżącej o 3,0% należnej premii.

§  5.

1. Uprawnieni do premiowania pracownicy działu handlowego otrzymują premię za osiągnięcie planowanego załadunku wagonów w tonach.

2. Premię za osiągnięcie planowanego załadunku masy towarowej w tonach (100%) ustala się w wysokości 25% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia planowanego załadunku masy towarowej w tonach wysokość premii, określona ust. 2, wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za osiągnięcie planowanego załadunku statycznego wagonu towarowego poniżej 96% o 30% należnej premii,

b) za każdy 1% przetrzymanych ponad 24 godziny wagonów pod naładunkiem, wyładunkiem i przeładunkiem w stosunku do ogólnej ilości wagonów pod naładunkiem, wyładunkiem i przeładunkiem o 3% należnej premii.

§ 6. Naczelnik oddziału, zastępca naczelnika oddziału i pomocnicy naczelnika pobierają premię w wysokości średniego procentu wypracowanej premii w działach: ruchu, handlowym, parowozowym i wagonowym (bez zastosowania współczynników).

§  7.

1. Pracownicy działu planowania, działu zatrudnienia i płac, sekcji zaopatrzenia materiałowego oraz pozostali pracownicy uprawnieni do premii, a nie objęci przepisami innych paragrafów niniejszego regulaminu, otrzymują premię za wykonanie planu przewozów w brutto-tono-km.

2. Premię za osiągnięcie planu przewozów w brutto-tono-km (100%) ustala się w wysokości 25% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia planu przewozów w brutto-tono-km wysokość premii, określona ust. 2, wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu o potrącenia za:

a) nieutrzymanie planowanego stosunku brutto-tono-km do parowozo-km o 15% należnej premii,

b) niewykonanie planu napraw okresowych wagonów osobowych i towarowych o 15% należnej premii,

c) niewykonanie planu napraw parowozów w obrębie oddziału eksploatacyjnego kolei państwowych o 15% należnej premii.

§ 8. Plan w zakresie przewozów w brutto-tono-km pociągów towarowych, stosunek brutto-tono-km do parowozo-km, współczynnika obrotu wagonów, przebiegu dobowego parowozu, zużycia węgla, napraw okresowych parowozów, wskaźnika psucia się parowozów w drodze, napraw okresowych wagonów towarowych, dziennej normy wagonów towarowych wyłączanych z ruchu do naprawy bieżącej, załadunku wagonów w tonach, załadunku statycznego wagonu towarowego ustala dla poszczególnych oddziałów eksploatacyjnych każdomiesięcznie dyrektor okręgu kolei państwowych.

§ 9. Premię dla pracowników oddziałów eksploatacyjnych zatwierdzają dyrektorzy okręgów kolei państwowych.

§ 10. Poszczególne komórki dyrekcji okręgowej kolei państwowych koordynujące działalność odpowiednich komórek oddziałów eksploatacyjnych obowiązane są do przeprowadzenia systematycznej kontroli obliczania wypłaty premii w oddziałach eksploatacyjnych i odpowiadają przed dyrektorem okręgu kolei państwowych za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii tym komórkom.

§ 11. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki, wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii, są niezgodne ze stanem rzeczywistym lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 7

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW SŁUŻBY RUCHU NA STACJACH KOLEI NORMALNOTOROWYCH, POZAKLASOWYCH, I KLASY ORAZ II i III KLASY, DLA KTÓRYCH USTALONO WSPÓŁCZYNNIK PRACY STACJI

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników służby ruchu na stacjach kolei normalnotorowych uprawnionych do pobierania premii, wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Premia przysługuje za osiągnięcie nakazanego współczynnika pracy stacji.

2 Premię za osiągnięcie nakazanego współczynnika pracy stacji (100%) ustala się w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% polepszenia nakazanego współczynnika pracy stacji wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za każdy przypadek niewykonania dyspozycji wagonowej przez stację pozaklasową i stację I kl. o 0,4%, a przez pozostałe stacje objęte niniejszym regulaminem o 0,7% należnej premii,

b) za każdą godzinę opóźnienia pociągów towarowych i każde 15 minut opóźnienia pociągów pasażerskich z winy stacji o 0,7% należnej premii,

c) za każdą awarię pociągową i przeliczone awarie manewrowe na pociągowe z winy stacji (każde rozpoczęte 10 awarii manewrowych = 1 awaria pociągowa)

dla stacji pozaklasowej i I kl. o 5,0% należnej premii

dla stacji pozaklasowej II kl. o 10,0% należnej premii

dla stacji pozaklasowej III kl. o 15,0% należnej premii.

§ 3. Współczynnik pracy stacji ustala każdomiesięcznie naczelnik oddziału eksploatacyjnego.

§ 4. Premię dla pracowników służby ruchu na stacjach kolei normalnotorowych zatwierdzają naczelnicy oddziałów eksploatacyjnych na wniosek naczelnika lub zawiadowcy stacji.

§ 5. Naczelnik oddziału eksploatacyjnego obowiązany jest do przeprowadzania systematycznej kontroli premii na stacjach i odpowiada przed dyrektorem okręgu kolei państwowych za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii na stacjach.

§ 6. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 8

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW SŁUŻBY RUCHU NA STACJACH KOLEI NORMALNOTOROWYCH KL. II, III i IV, DLA KTÓRYCH NIE USTALONO WSPÓŁCZYNNIKA PRACY STACJI

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników służby ruchu na stacjach kolei normalnotorowych uprawnionych do pobierania premii, wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia, za utrzymanie regularności biegu pociągów i bezawaryjność pracy stacji.

§  2.

1. Wysokość premii dla pracowników służby ruchu na stacjach objętych niniejszym regulaminem ustala się na 35% uposażenia zasadniczego.

2. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za każde obniżenie regularności ruchu pociągów przez stację poniżej 100% o 1% obniża się premię na stacji II kl. o 3% należnej premii, na stacji III i IV - o 5%,

b) za każdą awarię pociągową i manewrową z winy stacji obniża się premię na stacjach II kl. o 10% należnej premii, na stacjach III i IV kl. - o 15% należnej premii.

§ 3. Premię dla pracowników służby ruchu na stacjach kolei normalnotorowych zatwierdzają naczelnicy oddziałów eksploatacyjnych na wniosek zawiadowcy stacji.

§ 4. Naczelnik oddziału eksploatacyjnego jest obowiązany do systematycznej kontroli premii na stacjach i odpowiada przed dyrektorem okręgu kolei za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii.

§ 5. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym, lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 9

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PAROWOZOWNI KOLEI PAŃSTWOWYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników parowozowni głównych i pomocniczych kolei normalnotorowych uprawnionych do pobierania premii wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia (za wyjątkiem oddziałów wagonowych w parowozowniach).

§  2.

1. Premia przysługuje za osiągnięcie planu przebiegu dobowego parowozu czynnego, wyliczonego jako przeciętna w miesiącu.

2. Premię za osiągnięcie planu przebiegu dobowego parowozu czynnego (100%) ustala się w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia planu przebiegu miesięcznego parowozu czynnego wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za przekroczenie normy zużycia węgla o 25% należnej premii,

b) za niewykonanie planu napraw okresowych parowozów, wyrażonego w sztukach, o 15% należnej premii,

c) za każde zepsucie się parowozu w drodze lub przeliczone na zepsucia opóźnienia pociągów dla parowozowni głównej I klasy o 2,5% należnej premii, dla pozostałych zaś parowozowni o 4% należnej premii.

§ 3. Plan dla parowozowni w zakresie przebiegu dobowego parowozu czynnego, normę zużycia węgla, plan napraw parowozów oraz wskaźnik psucia się parowozu w drodze ustala każdomiesięcznie naczelnik oddziału eksploatacyjnego.

§ 4. Premię dla pracowników parowozowni zatwierdzają naczelnicy oddziałów eksploatacyjnych na wniosek naczelnika parowozowni.

§ 5. Naczelnik oddziału eksploatacyjnego obowiązany jest do przeprowadzania systematycznej kontroli premii w parowozowniach kolei państwowych i odpowiada przed dyrektorem o. k. p. za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii pracownikom parowozowni.

§ 6. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 10

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ODDZIAŁÓW WAGONOWYCH W PAROWOZOWNIACH KOLEI PAŃSTWOWYCH, NIE WYKONUJĄCYCH NAPRAW OKRESOWYCH WAGONÓW

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasadę premiowania pracowników oddziałów wagonowych w parowozowniach kolei normalnotorowych nie wykonywujących napraw okresowych wagonów uprawnionych do pobierania premii wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Pracownikom wymienionym w § 1 ustala się premię w wysokości 30% uposażenia zasadniczego.

2. Premia wymieniona w ust. 1 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za każdy 1% przekroczenia wyznaczonej przeciętnej dziennej normy wagonów towarowych wyłączonych z ruchu do naprawy bieżącej o 5% należnej premii.

§ 3. Przeciętną dzienną normę wagonów towarowych wyłączonych z ruchu do naprawy bieżącej ustala dla oddziałów wagonowych w parowozowniach kolei państwowych naczelnik oddziału eksploatacyjnego.

§ 4. Premię dla pracowników oddziałów wagonowych w parowozowniach nie wykonywujących napraw okresowych wagonów zatwierdzają naczelnicy oddziałów eksploatacyjnych na wniosek naczelnika parowozowni.

§ 5. Naczelnik oddziału eksploatacyjnego obowiązany jest do przeprowadzania systematycznej kontroli premii w oddziałach wagonowych parowozowni kolei państwowych i odpowiada przed dyrektorem o. k. p. za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii pracownikom parowozowni.

§ 6. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym, lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 11

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW WAGONOWNI I ODDZIAŁÓW WAGONOWYCH W PAROWOZOWNIACH KOLEI PAŃSTWOWYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasadę premiowania pracowników wagonowni i pracowników oddziałów wagonowych w parowozowniach kolei normalnotorowych, uprawnionych do pobierania premii wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Premia przysługuje za wykonanie planu napraw okresowych wagonów osobowych i towarowych w sztukach przeliczeniowych.

2. Premię za osiągnięcie planu napraw okresowych wagonów osobowych i towarowych w sztukach przeliczeniowych (100%) ustala się w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia planu napraw okresowych wagonów osobowych i towarowych w sztukach przeliczeniowych wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust 1-3 ulega zmniejszeniu za każdy 1% przekroczenia wyznaczonej przeciętnej dziennej normy wagonów towarowych wyłączonych z ruchu do naprawy bieżącej o 5% należnej premii.

§ 3. Plan dla wagonowni i oddziałów wagonowych w parowozowniach kolei państwowych w zakresie napraw okresowych wagonów osobowych i towarowych oraz normę wagonów towarowych wyłączonych z ruchu ustala każdomiesięcznie naczelnik oddziału eksploatacyjnego.

§ 4. Premię dla pracowników wagonowni i pracowników oddziałów w parowozowniach zatwierdzają naczelnicy oddziałów eksploatacyjnych, na wniosek naczelnika wagonowni lub parowozowni.

§ 5. Naczelnik oddziału eksploatacyjnego obowiązany jest do przeprowadzania systematycznej kontroli premii w wagonowniach i oddziałach wagonowych w parowozowniach kolei państwowych i odpowiada przed dyrektorem o. k. p. za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii pracownikom wagonowni i oddziałów wagonowych parowozowni.

§ 6. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 12

REGULAMIN PREMIOWANIA INSTRUKTORÓW DRUŻYN PAROWOZOWYCH PRZEDSIĘBIORSTWA "POLSKIE KOLEJE PAŃSTWOWE"

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania instruktorów drużyn parowozowych, uprawnionych do pobierania premii, wymienionych w "Tabeli stanowisk i stawek uposażenia".

§ 2. Instruktorzy drużyn parowozowych otrzymują średnią arytmetyczną premię maszynistów, pracujących na instruowanej przez instruktora grupie parowozów.

§ 3. Za podstawę do obliczania premii, o której mowa w § 2, przyjmuje się sumę premii, w których uczestniczą maszyniści parowozów, z wyjątkiem nagród szturmowych.

§ 4. Premia wynikająca z postanowień niniejszego regulaminu przysługuje tylko za czas przepracowany przy instruktażu maszynistów oraz za czas urlopu wypoczynkowego, choroby oraz szkolenia na kursach.

§ 5. Premię dla instruktorów maszynistów zatwierdza naczelnik parowozowni.

§ 6. Naczelnik oddziału eksploatacyjnego obowiązany jest do przeprowadzania systematycznej kontroli premii instruktorów drużyn parowozowych i odpowiada przed dyrektorem o. k. p. za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii.

§ 7. Instruktorzy drużyn parowozowych tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, w przypadku gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 13

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ODDZIAŁÓW DROGOWYCH KOLEI PAŃSTWOWYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników oddziałów drogowych kolei państwowych uprawnionych do pobierania premii, wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Premia przysługuje za wykonanie miesięcznego planu robót bieżącego utrzymania, kapitalnego remontu oraz inwestycji wykonywanych sposobem gospodarczym, wyrażonego w jednostkach przeliczeniowych Podstawą dla ustalenia wykonania i przekroczenia planu są miesięczne sprawozdania odcinków i rejonów budynków, zatwierdzone przez naczelnika oddziału drogowego.

2. Premię za wykonanie miesięcznego planu robót ustala się w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia miesięcznego planu robót wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za niewykonanie planu robót w głównych asortymentach o 25% należnej premii,

b) za każdą awarię pociągową i przeliczone awarie manewrowe na pociągowe (10 awarii manewrowych = 1 awarii pociągowej) z winy służby drogowej o 7% należnej premii.

§ 3. Plan dla oddziałów drogowych w zakresie robót drogowych w jednostkach przeliczeniowych i główne asortymenty robót ustala każdomiesięcznie dyrektor o. k. p.

§ 4. Premię dla pracowników oddziałów drogowych zatwierdzają dyrektorzy o. k. p. na wniosek naczelnika oddziału drogowego.

§ 5. Naczelnik wydziału drogowego obowiązany jest do przeprowadzania systematycznej kontroli premii w oddziałach i odpowiada przed dyrektorem o. k. p. za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii oddziałom drogowym.

§ 6. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 14

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ODCINKÓW DROGOWYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników odcinków drogowych uprawnionych do pobierania premii wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Premia przysługuje za wykonanie miesięcznego planu robót: bieżącego utrzymania, kapitalnych remontów i inwestycji wykonywanych sposobem gospodarczym, wyrażonego w jednostkach przeliczeniowych. Podstawą dla ustalenia wykonania i przekroczenia planu są miesięczne sprawozdania odcinków, zatwierdzane przez naczelnika oddziału drogowego.

2. Premię za wykonanie miesięcznego planu robót (100%) ustala się w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia miesięcznego planu robót wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za niewykonanie planu robót w głównych asortymentach o 25% należnej premii,

b) za każdą awarię pociągową i przeliczone awarie manewrowe na pociągowe (10 awarii manewrowych = 1 awarii pociągowej) z winy służby drogowej o 8% należnej premii.

§ 3. Plan dla odcinków drogowych w zakresie robót drogowych w jednostkach przeliczeniowych i główne asortymenty ustala każdomiesięcznie naczelnik oddziału drogowego.

§ 4. Premię dla pracowników odcinków drogowych zatwierdzają naczelnicy oddziałów drogowych.

§ 5. Naczelnik oddziału drogowego obowiązany jest do przeprowadzania systematycznej kontroli premii w odcinkach drogowych i odpowiada przed dyrektorem o. k. p. za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii pracownikom odcinków drogowych.

§ 6. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 15

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW REJONÓW BUDYNKÓW

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników rejonów budynków uprawnionych do pobierania premii wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Premia przysługuje za wykonanie miesięcznego planu robót bieżącego utrzymania, kapitalnego remontu i inwestycyjnych wykonywanych sposobem gospodarczym, wyrażonego w jednostkach przeliczeniowych. Podstawą dla ustalenia wykonania i przekroczenia planu są miesięczne sprawozdania rejonów budynków zatwierdzonych przez naczelnika oddziału drogowego.

2. Premię za wykonanie miesięcznego planu robót (100%) ustala się w wysokości 30% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia miesięcznego planu robót wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu za niewykonanie planu w głównych asortymentach o 35% należnej premii.

§ 3. Plan dla rejonów budynków w zakresie robót w jednostkach przeliczeniowych i główne asortymenty ustala każdomiesięcznie naczelnik oddziału drogowego.

§ 4. Premię dla pracowników rejonów budynków zatwierdzają naczelnicy oddziałów drogowych.

§ 5. Naczelnik oddziału drogowego obowiązany jest do przeprowadzania systematycznej kontroli premii w rejonach budynków i odpowiada przed dyrektorem o. k. p. za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii pracownikom rejonu budynków.

§ 6. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 16

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ODDZIAŁÓW ELEKTROTECHNICZNYCH KOLEI PAŃSTWOWYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników oddziałów elektrotechnicznych kolei państwowych uprawnionych do pobierania premii wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Premia przysługuje za wykonanie miesięcznego planu robót bieżącego utrzymania, kapitalnych remontów oraz inwestycyj wykonywanych sposobem gospodarczym, wyrażonego w jednostkach przeliczeniowych.

2. Premię za wykonanie planu robót wyrażonego w jednostkach przeliczeniowych (100%) ustala się w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia miesięcznego planu robót wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za niewykonanie planu robót w głównych asortymentach o 25% należnej premii,

b) za każdą rozpoczętą godzinę przerwy w działaniu urządzeń elektrotechnicznych z winy służby elektrotechnicznej o 3% należnej premii.

§ 3. Plan dla oddziałów elektrotechnicznych w zakresie robót elektrotechnicznych w jednostkach przeliczeniowych i główne asortymenty robót ustala każdomiesięcznie dyrektor o. k. p.

§ 4. Premię dla pracowników oddziałów elektrotechnicznych kolei państwowych zatwierdzają dyrektorzy o. k. p. na wniosek naczelnika oddziału elektrotechnicznego.

§ 5. Naczelnik wydziału elektrotechnicznego obowiązany jest do przeprowadzania systematycznej kontroli premii w oddziałach i odpowiada przed dyrektorem o. k. p. za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii oddziałom elektrotechnicznym.

§ 6. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 17

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ODDZIAŁÓW ELEKTROTRAKCYJNYCH KOLEI PAŃSTWOWYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników oddziałów elektrotrakcyjnych kolei państwowych, uprawnionych do pobierania premii wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Premia przysługuje za wykonanie planu dostawy energii elektrycznej w godzinach.

2. Premię za wykonanie planu dostawy energii (w 100%) ustala się w wysokości 40% uposażenia zasadniczego.

3. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-2 ulega zmniejszeniu w przypadku powstania przerwy w dostawie energii w podstacji z winy służby elektrotrakcyjnej o 1% należnej premii za każde rozpoczęte 15 minut przerwy.

§ 3. Plan dla oddziałów elektrotrakcyjnych w zakresie dostawy energii elektrycznej ustala każdomiesięcznie dyrektor o. k. p.

§ 4. Premię dla pracowników oddziałów elektrotrakcyjnych zatwierdza dyrektor o. k. p. na wniosek naczelnika oddziału elektrotrakcyjnego.

§ 5. Naczelnik wydziału elektrotrakcyjnego lub elektrotechnicznego obowiązany jest do przeprowadzania systematycznej kontroli premii w oddziałach i odpowiada przed dyrektorem o. k. p. za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii oddziałom elektrotrakcyjnym.

§ 6. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 18

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ODCINKÓW TELETECHNICZNYCH I SILNOPRĄDOWYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników odcinków teletechnicznych i silnoprądowych uprawnionych do pobierania premii wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Premia przysługuje za wykonanie miesięcznego planu robót bieżącego utrzymania, kapitalnego remontu i inwestycyjnych wykonywanych sposobem gospodarczym, wyrażonego w jednostkach przeliczeniowych. Podstawą dla ustalenia wykonania i przekroczenia planu są miesięczne sprawozdania odcinków zatwierdzone przez naczelnika oddziału elektrotechnicznego.

2. Premię za wykonanie miesięcznego planu robót (100%) ustala się w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia miesięcznego planu robót wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za niewykonanie planu robót w głównych asortymentach o 25% należnej premii,

b) za każdą 1 godzinę przerwy w działaniu urządzeń teletechnicznych lub silnoprądowych na sieci z winy służby elektrotechnicznej o 3,0% należnej premii.

§ 3. Plan dla odcinków teletechnicznych i silnoprądowych w zakresie robót elektrotechnicznych w jednostkach przeliczeniowych i główne asortymenty ustala każdomiesięcznie naczelnik oddziału elektrotechnicznego.

§ 4. Premię dla pracowników odcinków teletechnicznych i silnoprądowych zatwierdzają naczelnicy oddziałów elektrotechnicznych.

§ 5. Naczelnik oddziału elektrotechnicznego obowiązany jest do przeprowadzania systematycznej kontroli premii w odcinkach i odpowiada przed dyrektorem o. k. p. za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii pracownikom odcinków teletechnicznych i silnoprądowych.

§ 6. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 19

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ODCINKÓW ZABEZPIECZENIA RUCHU POCIĄGÓW I ODCINKÓW SYGNAŁOWYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników odcinków zabezpieczenia ruchu pociągów i sygnałowych uprawnionych do pobierania premii, wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Premia przysługuje za wykonanie miesięcznego planu robót bieżącego utrzymania, kapitalnego remontu i inwestycyjnych wykonywanych sposobem gospodarczym, wyrażonego w jednostkach przeliczeniowych. Podstawą dla ustalenia wykonania i przekroczenia planu są miesięczne sprawozdania odcinków, zatwierdzone przez naczelnika oddziału elektrotechnicznego.

2. Premię za wykonanie miesięcznego planu robót (100%) ustala się w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia miesięcznego planu robót wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za niewykonanie planu robót w głównych asortymentach o 25% należnej premii,

b) za każdą rozpoczętą 1 godzinę opóźnień pociągów pasażerskich i towarowych z winy służby elektrotechnicznej o 4% należnej premii.

§ 3. Plan dla odcinków zabezpieczenia ruchu pociągów i sygnałowych w zakresie robót elektrotechnicznych w jednostkach przeliczeniowych oraz główne asortymenty ustala każdomiesięcznie naczelnik oddziału elektrotechnicznego.

§ 4. Premię dla pracowników odcinków zabezpieczenia ruchu pociągów i sygnałowych zatwierdzają naczelnicy oddziałów elektrotechnicznych.

§ 5. Naczelnik oddziału elektrotechnicznego obowiązany jest do przeprowadzania systematycznej kontroli premii w odcinkach i odpowiada przed dyrektorem o. k. p. za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii pracownikom odcinków zabezpieczenia ruchu pociągów i sygnałowych.

§ 6. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 20

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ODCINKÓW ELEKTROTRAKCYJNYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników odcinków elektrotrakcyjnych uprawnionych do pobierania premii wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Premia przysługuje za wykonanie planu dostawy energii elektrycznej w godzinach.

2. Premię za wykonanie planu dostawy energii (100%) ustala się w wysokości 40% uposażenia zasadniczego.

3. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-2 ulega zmniejszeniu w przypadku powstania przerwy w dostawie energii z winy służby elektrotrakcyjnej o 5% należnej premii za każde rozpoczęte 10 minut przerwy.

§ 3. Plan dla odcinków elektrotrakcyjnych w zakresie dostawy energii elektrycznej ustala każdomiesięcznie naczelnik oddziału elektrotrakcyjnego.

§ 4. Premię dla pracowników odcinków elektrotrakcyjnych zatwierdzają naczelnicy oddziałów elektrotrakcyjnych.

§ 5. Naczelnik oddziału elektrotrakcyjnego lub elektrotechnicznego obowiązany jest do przeprowadzania systematycznej kontroli premii w odcinkach elektrotrakcyjnych i odpowiada przed dyrektorem o. k. p. za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii pracownikom odcinków elektrotrakcyjnych.

§ 6. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do uzyskania wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 21

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW WARSZTATÓW DROGOWYCH I WARSZTATÓW ELEKTROTECHNICZNYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników warsztatów drogowych i warsztatów elektrotechnicznych uprawnionych do pobierania premii wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Premia przysługuje za wykonanie miesięcznego planu robót wyrażonego w cenach niezmiennych.

2. Premię za wykonanie miesięcznego planu robót w cenach niezmiennych (100%) pod warunkiem wykonania planu wydajności liczonej w cenach niezmiennych przerobu na 1 pracownika ustala się w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia miesięcznego planu robót wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu o 35% należnej premii w przypadku niewykonania planu robót w głównych asortymentach.

§ 3. Plan dla warsztatów drogowych i warsztatów elektrotechnicznych w zakresie robót w cenach niezmiennych i główne asortymenty ustala każdomiesięcznie dyrektor o. k. p.

§ 4. Premię dla pracowników warsztatów drogowych i warsztatów elektrotechnicznych zatwierdzają dyrektorzy o. k. p. na wniosek naczelnika warsztatów.

§ 5. Naczelnicy warsztatów drogowych i warsztatów elektrotechnicznych obowiązani są do przeprowadzania systematycznej kontroli premii w warsztatach i odpowiadają przed dyrektorem o. k. p. za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii pracownikom warsztatów.

§ 6. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 22

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW NASYCALNI MATERIAŁÓW DRZEWNYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników nasycalni materiałów drzewnych uprawnionych do pobierania premii wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Premia przysługuje za wykonanie miesięcznego planu produkcji, wyrażonego w cenach niezmiennych.

2. Premię za wykonanie miesięcznego planu produkcji wyrażonego w cenach niezmiennych w 100% ustala się w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia planu produkcji premia określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za niewykonanie planu produkcji według głównych asortymentów - o 20% należnej premii,

b) za każdy 1% reklamowanej produkcji w cenach niezmiennych - o 10% należnej premii.

§ 3. Plan dla nasycalni materiałów drzewnych w zakresie produkcji w cenach niezmiennych oraz główne asortymenty ustala każdomiesięcznie dyrektor okręgu kolei państwowych.

§ 4. Premię dla pracowników nasycalni materiałów drzewnych zatwierdzają dyrektorzy o. k. p. na wniosek naczelnika nasycalni.

§ 5. Naczelnicy nasycalni materiałów drzewnych obowiązani są do przeprowadzania systematycznej kontroli premii w nasycalni i odpowiadają przed dyrektorem o. k. p. za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii pracownikom nasycalni.

§ 6. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 23

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ELEKTROWOZOWNI KOLEI PAŃSTWOWYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników elektrowozowni kolei państwowych uprawnionych do pobierania premii wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Premia przysługuje za wykonanie planu przebiegu miesięcznego czynnej jednostki elektrycznej, równoważnej jednej lokomotywie elektrycznej.

2. Premię za osiągniecie planu przebiegu miesięcznego czynnej jednostki elektrycznej (100%) ustala się w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia planu przebiegu miesięcznego czynnej jednostki elektrycznej premia określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za niewykonanie planu napraw rewizji okresowych w sztukach o 20% należnej premii,

b) za niewykonanie planu bieżących rewizji jednostek elektrycznych w pracogodzinach o 10% należnej premii,

c) za każde zepsucie się jednostki w drodze, z wyłączeniem jednostek z importu, objętych okresem gwarancyjnym o 5% należnej premii.

§ 3 Plan dla elektrowozowni k. p. w zakresie przebiegu miesięcznej czynnej jednostki elektrycznej napraw rewizji okresowych i bieżących ustala każdomiesięcznie dyrektor o. k. p.

§ 4 Premię dla pracowników elektrowozowni kolei państwowych zatwierdza dyrektor o. k. p. na wniosek naczelnika elektrowozowni

§ 5 Naczelnik wydziału elektrotrakcyjnego (elektrotechnicznego) obowiązany jest do przeprowadzania systematycznej kontroli premii w elektrowozowniach i odpowiada przed dyrektorem o. k. p. za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii pracownikom elektrowozowni

§ 6 Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe"

ZAŁĄCZNIK  Nr 24

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW WYDZIAŁÓW (SAMODZIELNYCH DZIAŁÓW I REFERATÓW) KOLEI WĄSKOTOROWYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników wydziałów (samodzielnych działów i referatów) kolei wąskotorowych uprawnionych do pobierania premii wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Uprawnieni do premiowania pracownicy wydziałów (samodzielnych działów i referatów) kolei wąskotorowych otrzymują premię za wykonanie planu przewozów w brutto-tono-km.

2. Premię za osiągnięcie planu przewozów w brutto-tono-km (100%) ustala się w wysokości 25% uposażenia zasadniczego.

3. Za 1% przekroczenia planu przewozów w brutto-tono-km wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za niedotrzymanie planowanej szybkości handlowej w pociągach ruchu osobowego i towarowego ogółem o 20% należnej premii,

b) za nieosiągnięcie planowanego załadunku statycznego wagonu towarowego o 20% należnej premii,

c) za przekroczenie normy zużycia węgla o 10% należnej premii,

d) za niewykonanie miesięcznego planu robót bieżącego utrzymania, kapitalnego remontu i inwestycji wykonywanych sposobem gospodarczym przez służbę drogową, wyrażonego w jednostkach przeliczeniowych o 20% należnej premii.

§ 3. Plan przewozów w brutto-tono-km, szybkość handlową pociągów, załadunek statyczny wagonu towarowego, normę zużycia węgla oraz plan robót drogowych ustala każdomiesięcznie dla poszczególnych d. o. k. p. Minister Kolei.

§ 4. Premię dla pracowników wydziałów (samodzielnych działów i referatów) kolei wąskotorowych zatwierdzają dyrektorzy o. k. p. na wniosek naczelnika wydziału (działu lub samodzielnego referatu).

§ 5. Dyrektor Departamentu Kolei Dojazdowych obowiązany jest do systematycznej kontroli premii i odpowiada przed Ministrem Kolei za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii.

§ 6. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym, lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 25

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ZARZĄDÓW KOLEI WĄSKOTOROWYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników zarządów kolei wąskotorowych, uprawnionych do pobierania premii, wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Uprawnieni do premiowania pracownicy zarządów kolei wąskotorowych otrzymują premię za wykonanie planu przewozów w brutto-tono-km.

2. Premię za osiągnięcie planu przewozów w brutto-tono-km (100%) ustala się w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia planu przewozów w brutto-tono-km wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za niedotrzymanie planowej szybkości handlowej w pociągach ruchu osobowego i towarowego ogółem o 20% należnej premii,

b) za nieosiągnięcie planowanego załadunku statycznego wagonu towarowego o 20% należnej premii,

c) za przekroczenie zużycia węgla o 10% należnej premii,

d) za niewykonanie miesięcznego planu robót bieżącego utrzymania, kapitalnego remontu i inwestycyjnych wykonywanych sposobem gospodarczym, wyrażonego w jednostkach przeliczeniowych o 20% należnej premii,

e) za każdą awarię pociągową i przeliczone awarie manewrowe na pociągowe (10 awarii manewrowych = 1 awarii pociągowej) o 3,0% należnej premii.

§ 3. Plan w zakresie przewozów w brutto-tono-km szybkości handlowej, załadunku statycznego wagonu, zużycia węgla, robót drogowych ustala dla każdego zarządu każdomiesięcznie dyrektor o. k. p.

§ 4. Premię dla pracowników zarządów kolei wąskotorowych zatwierdzają dyrektorzy o. k. p. na wniosek naczelnika zarządu.

§ 5. Naczelnik wydziału (kierownik działu, samodzielnego referatu) kolei dojazdowych obowiązany jest do systematycznej kontroli premii w zarządach i odpowiada przed dyrektorem kolei za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii w zarządach.

§ 6. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym, lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 26

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PAROWOZOWNI KOLEI WĄSKOTOROWYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników parowozowni kolei wąskotorowych uprawnionych do pobierania premii wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Premia przysługuje za osiągnięcie planu przebiegu dobowego parowozu czynnego, wyliczonego jako przeciętna z miesiąca.

2. Premię za osiągnięcie planu przebiegu dobowego parowozu czynnego (100%) ustala się w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia planu przebiegu dobowego parowozu czynnego wysokość premii określonej ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za przekroczenie normy zużycia węgla o 25% należnej premii,

b) za każde zepsucie się parowozu w drodze o 4% należnej premii,

c) za niedotrzymanie planowego przebiegu między myciami o 15% należnej premii.

§ 3. Plan dla parowozowni w zakresie przebiegu dobowego parowozu czynnego, normę zużycia węgla oraz normę przebiegu między myciami ustala każdomiesięcznie naczelnik zarządu kolei wąskotorowych.

§ 4. Premię dla pracowników parowozowni kolei wąskotorowych zatwierdzają naczelnicy zarządów kolei wąskotorowych.

§ 5. Naczelnik zarządu kolei wąskotorowych obowiązany jest do przeprowadzania systematycznej kontroli premii w parowozowni i odpowiada przed dyrektorem o. k. p. za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii pracownikom parowozowni kolei wąskotorowych.

§ 6. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym, lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 27

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW DZIAŁÓW WARSZTATOWYCH W PAROWOZOWNIACH KOLEI WĄSKOTOROWYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników działów warsztatowych w parowozowniach kolei wąskotorowych uprawnionych do pobierania premii wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Premia przysługuje za wykonanie planu napraw okresowych wagonów towarowych i osobowych w jednostkach naprawczych.

2. Premię za wykonanie napraw okresowych wagonów towarowych i osobowych w jednostkach naprawczych (100%) ustala się w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia planu napraw okresowych wagonów towarowych i osobowych w jednostkach naprawczych wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za niewykonanie planu napraw okresowych wagonów towarowych i osobowych w głównych asortymentach o 20% należnej premii,

b) za niewykonanie planu napraw średnich i rewizyjnych parowozów w sztukach o 20% należnej premii,

c) za przekroczenie przeciętnego postoju wagonów w naprawie 10% należnej premii,

d) za każde zepsucie się parowozu w okresie gwarancyjnym z winy naprawy o 10% należnej premii.

§ 3. Plan dla działów warsztatowych w parowozowniach kolei wąskotorowych w zakresie napraw okresowych wagonów towarowych i osobowych w jednostkach naprawczych, napraw średnich i rewizyjnych parowozów w sztukach główne asortymenty wagonów oraz średni postój w naprawie ustala każdomiesięcznie naczelnik zarządu kolei wąskotorowych.

§ 4. Premię dla pracowników działów warsztatowych w parowozowniach kolei wąskotorowych zatwierdzają naczelnicy zarządów kolei wąskotorowych.

§ 5. Naczelnik zarządu kolei wąskotorowych obowiązany jest do przeprowadzania systematycznej kontroli premii w działach warsztatowych parowozowni kolei wąskotorowych i odpowiada przed dyrektorem o. k. p. za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii pracownikom działów warsztatowych parowozowni kolei wąskotorowych.

§ 6. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym, lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje" Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 28

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ODCINKÓW DROGOWYCH KOLEI WĄSKOTOROWYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników odcinków drogowych kolei wąskotorowych uprawnionych do pobierania premii, wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Premia przysługuje za wykonanie miesięcznego planu robót: bieżącego utrzymania, kapitalnego remontu i inwestycyjnych, wykonanych sposobem gospodarczym wyrażonego w jednostkach przeliczeniowych Podstawą dla ustalenia wykonania i przekroczenia planu są miesięczne sprawozdania odcinków zatwierdzone przez naczelnika (kierownika) zarządu kolei wąskotorowych.

2. Premię za wykonanie miesięcznego planu robót (100%) ustala się w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia miesięcznego planu robót wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za niewykonanie miesięcznego planu robót w głównych asortymentach o 25% należnej premii,

b) za każdą awarię pociągową i przeliczone awarie manewrowe na pociągowe (10 awarii manewrowych = 1 awarii pociągowej) z winy służby drogowej o 8% należnej premii.

§ 3. Plan dla odcinków drogowych w zakresie robót drogowych oraz główne asortymenty ustala każdomiesięcznie naczelnik zarządu kolei wąskotorowych.

§ 4. Premię dla pracowników odcinków drogowych kolei wąskotorowych zatwierdzają naczelnicy zarządów kolei wąskotorowych.

§ 5. Naczelnik zarządu kolei wąskotorowych obowiązany jest do przeprowadzania systematycznej kontroli premii w odcinkach drogowych i odpowiada przed dyrektorem o. k. p. za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii w odcinkach drogowych.

§ 6. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym, lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 29

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ODCINKÓW ELEKTROTECHNICZNYCH KOLEI WĄSKOTOROWYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasady premiowania pracowników odcinków elektrotechnicznych kolei wąskotorowych uprawnionych do pobierania premii, wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia. Podstawą dla ustalenia, wykonania i przekroczenia planu są miesięczne sprawozdania odcinków zatwierdzone przez naczelnika (kierownika) zarządu kolei wąskotorowych.

§  2.

1. Premia przysługuje za wykonanie miesięcznego planu robót: bieżącego utrzymania, kapitalnego remontu i inwestycyjnych, wykonywanych sposobem gospodarczym, wyrażonego w jednostkach przeliczeniowych.

2. Premię za wykonanie miesięcznego planu robót (100%) ustala się w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia miesięcznego planu robót wysokość premii określona ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za niewykonanie planu robót w głównych asortymentach o 25% należnej premii,

b) za każdą jednogodzinną przerwę w działaniu urządzeń zabezpieczających ruch pociągów, teletechnicznych lub silnoprądowych na sieci o 3,0% należnej premii.

§ 3. Plan dla odcinków elektrotechnicznych w zakresie robót elektrotechnicznych oraz główne asortymenty ustala każdomiesięcznie naczelnik zarządu kolei wąskotorowych.

§ 4. Premię dla pracowników odcinków elektrotechnicznych zatwierdzają naczelnicy zarządów kolei wąskotorowych.

§ 5. Naczelnik zarządu kolei wąskotorowych obowiązany jest do przeprowadzania systematycznej kontroli premii w odcinkach elektrotechnicznych i odpowiada przed dyrektorem o. k. p. za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii w odcinkach elektrotechnicznych.

§ 6. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym, lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 30

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ZASOBOWNI I SKŁADNIC MATERIAŁOWYCH

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasadę premiowania pracowników zasobowni i składnic materiałowych uprawnionych do pobierania premii, wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażenia.

§  2.

1. Premia przysługuje za wykonanie przez dyrekcję o. k. p. miesięcznego planu w brutto-tono-km.

2. Premię za wykonanie przez dyrekcję o. k. p. miesięcznego planu przewozów w brutto-tono-km ustala się w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.

3. Za każdy 1% przekroczenia miesięcznego planu wysokość premii określona w ust. 2 wzrasta o 1% uposażenia zasadniczego.

4. Premia przysługująca w myśl postanowień ust. 1-3 ulega zmniejszeniu w następujących przypadkach:

a) za niedotrzymanie planu napraw wagonów towarowych o 10% należnej premii,

b) za niewykonanie planu napraw parowozów o 10% należnej premii,

c) za niewykonanie planu służby drogowej według głównych asortymentów o 10% należnej premii,

d) za niewykonanie planu służby elektrotechnicznej według głównych asortymentów o 10% należnej premii.

§ 3. Premię dla pracowników zasobowni i składnic materiałowych zatwierdza dyrektor o. k. p. na wniosek naczelnika wydziału zaopatrzenia.

§ 4. Naczelnik wydziału zaopatrzenia materiałowego obowiązany jest do przeprowadzenia systematycznej kontroli premii w zasobowniach i składnicach materiałowych i odpowiada przed dyrektorem o. k. p. za prawidłowe i uzasadnione wypłaty premii pracownikom zasobowni i składnic materiałowych.

§ 5. Poszczególni lub wszyscy pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym lub gdy narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 31

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW FINANSOWO-KSIĘGOWYCH PRZEDSIĘBIORSTWA "POLSKIE KOLEJE PAŃSTWOWE"

§ 1. Pracownicy finansowo-księgowi zatrudnieni w dyrekcjach o. k. p. i jednostkach podległych uprawnieni są do premii miesięcznej, obliczonej od uposażenia, na poniższych zasadach.

§ 2. Premię miesięczną przyznaje się za właściwe sporządzenie i przedstawienie w ustalonych terminach władzom, wskazanym w zarządzeniach o sprawozdawczości finansowej, miesięcznych sprawozdań finansowych.

§ 3. Do otrzymania premii uprawnieni są pracownicy na niżej wymienionych stanowiskach, zaliczeni do następujących grup:

Grupa I.

Główny księgowy, naczelnik biura finansowego, zastępca głównego księgowego, zastępca naczelnika biura finansowego, instruktor księgowości, starszy kontroler księgowo-materiałowy, starszy kontroler kasowy, starszy księgowy kierujący działem, kierownik działu, kontroler księgowo-materiałowy i kasowy, starszy planista i starszy ekonomista finansowy kierujący referatem, starszy księgowy pełniący obowiązki głównego księgowego.

Grupa II.

Księgowy, planista i ekonomista finansowy, starszy referent finansowy, kasjer.

Grupa III.

Starszy rachmistrz, starszy kontysta, referent finansowy.

Grupa IV.

Kontysta, rachmistrz.

§ 4. Premia za terminowe złożenie sprawozdania miesięcznego wynosi:

1) dla pracowników grupy I wymienionych w § 3 - 50% uposażenia zasadniczego,

2) dla pracowników grupy II wymienionych w § 3 - 30% uposażenia zasadniczego,

3) dla pracowników grupy III wymienionych w § 3 - 25% uposażenia zasadniczego,

4) dla pracowników grupy IV wymienionych w § 3 - 20% uposażenia zasadniczego.

§  5.

1. W przypadku niezachowania ustalonych w § 2 terminów złożenia sprawozdań premia za terminowe wykonanie obowiązków sprawozdawczości ulega następującemu zmniejszeniu:

1) przy opóźnieniu do 10 dni kalendarzowych potrąca się 1/5 premii należnej danemu pracownikowi;

2) za każde następne 5 dni kalendarzowych opóźnienia potrąca się dalszą 1/5 premii

2. Wysokość premii za terminowe wykonanie obowiązku sprawozdawczości ustala naczelnik danej jednostki, a zatwierdza zwierzchnik jednostki nadrzędnej. Zatwierdzenie to może nastąpić tylko w przypadku prawidłowego wykonania sprawozdawczości.

§ 6. Zasady określone w § 3 mają zastosowanie do wszystkich pracowników finansowo-księgowych (rachunkowych) uprawnionych do otrzymywania premii za terminową sprawozdawczość.

ZAŁĄCZNIK  Nr 32

REGULAMIN PREMIOWANIA KOMISARZY ODBIORCZYCH TABORU KOLEJOWEGO I ICH POMOCNIKÓW ORAZ KOMISARZY ODBIORCZYCH (ODBIORCÓW) MATERIAŁÓW I WĘGLA

§ 1. Regulamin niniejszy ustala zasadę premiowania komisarzy odbiorczych taboru kolejowego i ich pomocników oraz komisarzy odbiorczych (odbiorców) materiałów i węgla, wymienionych w tabeli stanowisk i stawek uposażeń.

§  2.

1. Wysokość premii komisarzy odbiorczych taboru kolejowego i ich pomocników oraz komisarzy odbiorczych (odbiorców) materiałów i węgla wynosi 60% uposażenia zasadniczego.

2. Premia przypadająca w myśl postanowień ust. 1 ulega zmniejszeniu dla:

a) komisarzy odbiorczych taboru kolejowego i ich pomocników za:

każdą reklamację w okresie gwarancyjnym parowozu o 8% należnej premii,

każdą reklamację w okresie gwarancyjnym wagonu osobowego o 3% należnej premii,

każdą reklamację w okresie gwarancyjnym wagonu towarowego o 1,5% należnej premii,

b) komisarzy odbiorczych (odbiorców) materiałów za niewłaściwą klasyfikację wyrobów (artykułów) pod względem ich jakości, reklamowaną przez jednostki służbowe 1,5% należnej premii za każde 10.000 zł wartości artykułu,

c) komisarzy odbiorczych węgla za każde rozpoczęte 10 reklamowanych wagonów węgla o 1,5% należnej premii.

§ 3. Premię dla komisarzy odbiorczych taboru kolejowego i ich pomocników oraz komisarzy odbiorczych materiałów i węgla (odbiorców) zatwierdzają dyrektorzy okręgów kolei państwowych.

§ 4. Pracownicy tracą prawo całkowicie lub częściowo do premii przypadającej im z tytułu postanowień niniejszego regulaminu, o ile zostało stwierdzone, że wyniki wzięte za podstawę do ustalenia wysokości premii są niezgodne ze stanem rzeczywistym lub gdy na skutek niedbalstwa przy wykonywaniu ciążących na nich obowiązków narazili na szkodę interesy przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".

ZAŁĄCZNIK  Nr 33 ¹¹

TABELA DODATKÓW SŁUŻBOWYCH

Lp.	Stanowisko	Kwota dodatku zł miesięcznie
1.	starszy ustawiacz	114
2.	ustawiacz	95
3.	manewrowy I kl.	95
4.	manewrowy II kl.	95

1 § 2 ust. 1 zmieniony przez § 14 ust. 3 pkt 1 rozporządzenia z dnia 21 kwietnia 1954 r. zmieniające zasady wynagradzania pracowników przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe" (Dz.U.54.20.75) z dniem 1 maja 1954 r.

2 § 2 ust. 2 zmieniony przez § 14 ust. 3 pkt 1 rozporządzenia z dnia 21 kwietnia 1954 r. zmieniające zasady wynagradzania pracowników przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe" (Dz.U.54.20.75) z dniem 1 maja 1954 r.

3 § 2 ust. 3 zmieniony przez § 14 ust. 3 pkt 1 rozporządzenia z dnia 21 kwietnia 1954 r. zmieniające zasady wynagradzania pracowników przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe" (Dz.U.54.20.75) z dniem 1 maja 1954 r.

4 § 2 ust. 4-7 skreślone przez § 14 ust. 3 pkt 2 rozporządzenia z dnia 21 kwietnia 1954 r. zmieniające zasady wynagradzania pracowników przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe" (Dz.U.54.20.75) z dniem 1 maja 1954 r.

5 § 3 ust. 2 skreślony przez § 14 ust. 3 pkt 2 rozporządzenia z dnia 21 kwietnia 1954 r. zmieniające zasady wynagradzania pracowników przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe" (Dz.U.54.20.75) z dniem 1 maja 1954 r.

6 § 7 skreślony przez § 14 ust. 3 pkt 2 rozporządzenia z dnia 21 kwietnia 1954 r. zmieniające zasady wynagradzania pracowników przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe" (Dz.U.54.20.75) z dniem 1 maja 1954 r.

7 Załącznik nr 1:

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 24 stycznia 1953 r. (Dz.U.53.10.34) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1953 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 10 września 1955 r. (Dz.U.55.38.240) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 września 1955 r. Niektóre zmiany nie zostały naniesione na tekst ze względu na bezprzedmiotowość.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 25 lipca 1956 r. (Dz.U.56.32.148) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 sierpnia 1956 r.

8 Załącznik nr 2 skreślony przez § 10 rozporządzenia z dnia 25 lipca 1956 r. (Dz.U.56.32.148) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 sierpnia 1956 r.

9 Załącznik nr 3 skreślony przez § 10 rozporządzenia z dnia 25 lipca 1956 r. (Dz.U.56.32.148) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 sierpnia 1956 r.

10 Załącznik nr 4 zmieniony przez § 2 rozporządzenia z dnia 24 stycznia 1953 r. (Dz.U.53.10.34) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1953 r.

11 Załącznik nr 33 zmieniony przez § 3 rozporządzenia z dnia 24 stycznia 1953 r. (Dz.U.53.10.34) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1953 r.

• Identyfikator: Dz.U.1952.34.241
• Rodzaj: Rozporządzenie
• Tytuł: Uposażenie niektórych kategorii pracowników przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe".
• Data aktu: 13/07/1952
• Data ogłoszenia: 31/07/1952
• Data wejścia w życie: 01/08/1952