Poznaj obowiązki pracownika i pracodawcy przy rozwiązaniu umowy o pracę

Złożenie oświadczenia przez strony stosunku pracy o jego rozwiązaniu, czy to w drodze porozumienia stron, za wypowiedzeniem, czy też bez wypowiedzenia, to dopiero początek drogi, którą pracodawca i pracownik muszą przejść w celu ostatecznego, zgodnego z prawem zakończenia współpracy. W praktyce tego rodzaju zdarzeniom często towarzyszą negatywne emocje,

23.04.2021

Zakup bonów na Boże Narodzenie zależy od regulaminu ZFŚS

To, czy nauczyciele i inni pracownicy szkoły dostaną na Boże Narodzenie bony sfinansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zależy od ich sytuacji materialnej, a także od konstrukcji...

22.11.2017

Radny za wykonaną na rzecz samorządu pracę otrzymuje dietę

Radny za wykonaną pracę na rzecz danej jednostki samorządu terytorialnego otrzymuje wynagrodzenie, które określa się jako dieta. Dieta, którą otrzymują radni pełni przede wszystkim funkcję...

25.09.2017

Jak wysłać pracownika na zaległy urlop?

Do 30 września 2017 r. każdy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu za 2016 r. Nieudzielenie go stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny...

11.09.2017

Pracodawca może czasowo oddelegować pracownika do wykonywania innego rodzaju pracy

Powierzenie pracownikowi innej pracy na okres dłuższy niż trzy miesiące w roku kalendarzowym wymaga albo akceptacji pracownika, albo formalnego uregulowania statusu pracownika poprzez zmianę warunków...

24.05.2017