Tryb zawierania umów ze zwerbowanymi robotnikami.

ZARZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I OPIEKI SPOŁECZNEJ
z dnia 2 października 1953 r.
w sprawie trybu zawierania umów ze zwerbowanymi robotnikami.

Na podstawie § 27 pkt 4 i 5 uchwały nr 679 Prezydium Rządu z dnia 29 września 1951 r. w sprawie werbunku niewykwalifikowanej siły roboczej (Monitor Polski z 1951 r. Nr A-88, poz. 1214 oraz z 1953 r. Nr A-36, poz. 457) ustala się, co następuje:
§  1.
Wprowadza się obowiązek zawierania na piśmie umów o pracę z robotnikami zwerbowanymi do pracy.
§  2.
1.
Umowy o pracę z robotnikami, zwerbowanymi do pracy w przemyśle, budownictwie, komunikacji i innych gałęziach gospodarki narodowej, można zawierać na czas nieokreślony bądź na czas określony (okres sezonu).
2.
Umowa zawarta na czas określony ulega rozwiązaniu po upływie okresu, na który została zawarta, przy czym może być przedłużona na dalszy okres za zgodą obu stron (pracownika i pracodawcy).
3.
Umowa zawarta na czas nieokreślony może być rozwiązana przez każdą ze stron za uprzednim dwutygodniowym wypowiedzeniem.
§  3.
Umowy o pracę zawierane są na formularzach według wzorów ramowych, stanowiących załączniki do niniejszego zarządzenia (wzór nr 1 i 2).
§  4.
1.
Umowy o pracę zawiera się z mężczyznami w wieku od 16 do 55 lat i kobietami w wieku od 16 do 50 lat, o ile zarządzenie dla danej akcji werbunkowej nie stanowi inaczej.
2.
Zabrania się zawierania umów o pracę z osobami:
1)
niezdolnymi do danego rodzaju pracy,
2)
o niepełnej zdolności do pracy wskutek kalectwa oraz
3)
z osobami, dla których dany rodzaj pracy jest zakazany odrębnymi przepisami ustawodawstwa pracy (np. prace wzbronione dla kobiet i młodocianych).
§  5.
Umowy o pracę zawierane są:
1)
w miejscu werbunku (powiat, gmina, gromada) w imieniu zakładu pracy, dla którego prowadzi się werbunek, przez pracowników organów zatrudnienia prezydiów rad narodowych lub przedstawicieli zakładów pracy bądź
2)
w zakładzie pracy, bezpośrednio po przybyciu zamiejscowych robotników - przez upoważnionego przedstawiciela administracji zakładu pracy.
§  6.
Robotnicy, którzy zostali zwerbowani do pracy według zasad określonych w uchwale nr 679 Prezydium Rządu z dnia 29 września 1951 r. (Monitor Polski z 1951 r. Nr A-88, poz. 1214 oraz z 1953 r. Nr A-36, poz. 457) i zawarli umowy o pracę w miejscu werbunku, uprawnieni są do bezpłatnych przejazdów z miejsca zamieszkania do miejsca pracy.
§  7.
Powiatowy (miejski) organ zatrudnienia - na podstawie umowy o pracę, zawartej w miejscu werbunku (powiat, gmina, gromada) - wydaje zwerbowanemu robotnikowi kolejowy bilet kredytowany do miejsca pracy oraz zwraca koszty dojazdu z miejsca zamieszkania do siedziby organu zatrudnienia.
§  8.
Osoby zawierające umowy w imieniu zakładu pracy powinny przed podpisaniem umowy stwierdzić tożsamość zwerbowanych robotników na podstawie dokumentów, tj. dowodu osobistego lub karty meldunkowej, książeczki wojskowej, zaświadczenia o zwolnieniu z ostatniego miejsca pracy.
§  9.
Umowę o pracę zawiera się w miejscu werbunku w 3 egzemplarzach, z których jeden wręcza się zwerbowanemu i po jednym doręcza zakładowi pracy oraz powiatowemu (miejskiemu) organowi zatrudnienia, właściwemu dla miejsca stałego zamieszkania zwerbowanego.
§  10.
Egzemplarze umów ze zwerbowanymi, przeznaczone dla zakładu pracy, pracownik powiatowego (miejskiego) organu zatrudnienia wręcza za pokwitowaniem przewodnikowi transportu grupy zwerbowanych, jeżeli przewodnikiem jest pracownik prezydium rady narodowej lub zakładu pracy. W innych przypadkach powiatowy organ zatrudnienia przesyła egzemplarz umowy o pracę zakładowi pracy listem poleconym.
§  11.
Powiatowy (miejski) organ zatrudnienia przechowuje umowy ze zwerbowanym, w porządku chronologicznym, w osobnych dla każdego werbunku teczkach, odnotowując na umowie datę wyjazdu zwerbowanego i wydanie kolejowego biletu kredytowanego na przejazd do miejsca pracy.
§  12.
Zakład pracy prowadzący werbunek zaopatruje werbowników oraz organy zatrudnienia prezydiów rad narodowych, prowadzące werbunek, w dostateczną ilość wypełnionych i podpisanych formularzy umów o pracę.
§  13.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
ZAŁĄCZNIKI

Wzór nr 1

(umowa na czas nieokreślony)

UMOWA O PRACĘ

zawarta dnia ................. 195 ... r. w .................

pomiędzy ....................., reprezentowanym przez ..........

(nazwa zakładu pracy)

.....................................,

(nazwisko, imię i stanowisko służbowe)

a Obywatelem ...............................,

zamieszkałym w .....................,

(gromada, gmina, powiat)

zwanym w dalszym ciągu "pracownikiem".

I.

Pracownik zobowiązuje się pracować w ...................

w charakterze ..........................

od dnia .......... 195 ... r. oraz uczciwie i dobrze wykonywać powierzoną mu pracę.

II.

..................................

(nazwa zakładu pracy)

zobowiązuje się do następujących świadczeń na rzecz pracownika:

1)
do wypłacania wynagrodzenia za wykonaną pracę według postanowień układu zbiorowego, a w szczególności:
a)
zaszeregowania do grupy uposażenia w zależności od stwierdzonych kwalifikacji zawodowych pracownika,
b)
umożliwienia pracy w systemie akordowym dla osiągnięcia wyższej wydajności i zarobku odpowiadającego wysiłkowi osobistemu pracownika;
2)
do wypłacania wynagrodzenia w terminach: ....................

.................................

3)
do wypłacenia w dniu rozpoczęcia pracy zaliczki w wysokości określonej obowiązującymi przepisami i potrącanej w 3 ratach miesięcznych z bieżących zarobków pracownika;
4)
do niezwłocznego przydzielenia kwatery w hotelu robotniczym, wyposażonej w niezbędny sprzęt i zaopatrzonej w czystą bieliznę pościelową;
5)
do umożliwienia niezwłocznie po przybyciu do zakładu pracy odpłatnego korzystania ze stołówki;
6)
do przydzielenia stanowiska roboczego nie później niż w 24 godziny od przybycia do zakładu pracy;
7)
do udzielania co miesiąc 1-dniowego bezpłatnego zwolnienia z pracy w soboty lub poniedziałki dla odwiedzenia rodziny (o ile pracownik nie ma możności codziennego powrotu do miejsca zamieszkania);
8)
do udzielania pracownikowi będącemu użytkownikiem gospodarstwa mało- i średniorolnego nie zatrudniającemu sił najemnych, bezpłatnego zwolnienia z pracy do prac na roli na okres pilnych robót w gospodarstwie przez siebie użytkowanym; okres zwolnienia z pracy nie może wynosić więcej niż 3 dni robocze za każdy przepracowany w przedsiębiorstwie miesiąc, a łącznie nie więcej niż 20 dni roboczych w roku kalendarzowym;
9)
do innych świadczeń: ........................

................................

................................

................................

................................

................................

................................

................................

................................

................................

................................

III.

Umowa o pracę może być rozwiązana przez każdą ze stron (pracownika bądź zakład pracy) za uprzednim 2-tygodniowym wypowiedzeniem.

IV.

W kwestiach nie unormowanych niniejszą umową obowiązują ogólne przepisy ustawodawstwa pracy oraz postanowienia układu zbiorowego.

V.

Umowa niniejsza spisana została w 3 jednobrzmiących egzemplarzach, z których po jednym otrzymują: zakład pracy, Samodzielny Oddział (Referat) Zatrudnienia Prezydium Powiatowej (Miejskiej) Rady Narodowej w ....................... i pracownik.

VI.

Uwagi: ................................

..................................................

..................................................

..................................................

..................................................

.................................

(miejscowość i data)

.................................

(podpis pracownika)

(pieczęć zakładu pracy)

................................

(podpis przedstawiciela zakładu pracy)

Wypełnia organ zatrudnienia

prezydium rady narodowej

Wydano bilet kredytowany nr .............

w dniu ........................

Stempel samodzielnego oddziału (referatu) zatrudnienia prezydium powiatowej (miejskiej) rady narodowej.

...............................................

(nazwisko i imię pracownika wydającego bilet)

Bilet otrzymałem:

.................................

(podpis pracownika)

Wzór nr 2

(umowa na czas określony)

UMOWA O PRACĘ

zawarta dnia ........................ 195 ... r. w .......................

pomiędzy ......................., reprezentowanym przez ....................

(nazwa zakładu pracy)

........................................................,

(nazwisko, imię i stanowisko służbowe)

a Obywatelem ................................,

zamieszkałym w .............................,

(gromada, gmina, powiat)

zwanym w dalszym ciągu "pracownikiem".

I.

Pracownik zobowiązuje się pracować w .............................

w charakterze ....................................

od dnia ................ do dnia .....................

oraz uczciwie i dobrze wykonywać powierzoną mu pracę.

II.

.........................................

(nazwa zakładu pracy)

zobowiązuje się do następujących świadczeń na rzecz pracownika:

1)
do wypłacania wynagrodzenia za wykonaną pracę według postanowień układu zbiorowego, a w szczególności:
a)
zaszeregowania do grupy uposażenia w zależności od stwierdzonych kwalifikacji zawodowych pracownika,
b)
umożliwienia pracy w systemie akordowym dla osiągnięcia wyższej wydajności i zarobku odpowiadającego wysiłkowi osobistemu pracownika;
2)
do wypłacania wynagrodzenia w terminach ...............................

............................................

3)
do wypłacenia w dniu rozpoczęcia pracy zaliczki w wysokości określonej obowiązującymi przepisami i potrącanej w 3 ratach miesięcznych z bieżących zarobków pracownika;
4)
do niezwłocznego przydzielenia kwatery w hotelu robotniczym, wyposażonej w niezbędny sprzęt i zaopatrzonej w czystą bieliznę pościelową;
5)
do umożliwienia niezwłocznie po przybyciu do zakładu pracy odpłatnego korzystania ze stołówki;
6)
do przydzielenia stanowiska roboczego nie później niż w 24 godziny od przybycia do zakładu pracy;
7)
do udzielania co miesiąc 1-dniowego bezpłatnego zwolnienia z pracy w soboty lub poniedziałki dla odwiedzenia rodziny (o ile pracownik nie ma możności codziennego powrotu do miejsca zamieszkania);
8)
do udzielenia pracownikowi będącemu użytkownikiem gospodarstwa mało- i średniorolnego, nie zatrudniającemu sił najemnych, bezpłatnego zwolnienia z pracy do prac na roli na okres pilnych robót w gospodarstwie przez siebie użytkowanym; okres zwolnienia z pracy nie może wynosić więcej niż 3 dni robocze za każdy przepracowany w przedsiębiorstwie miesiąc, a łącznie nie więcej niż 20 dni roboczych w roku kalendarzowym;
9)
do innych świadczeń: ......................................

.....................................

.....................................

.....................................

.....................................

.....................................

.....................................

.....................................

.....................................

III.

Po upływie terminu, na który została zawarta, umowa może być przedłużona za zgodą obu stron (pracownika i zakładu pracy) na dalszy okres.

IV.

W kwestiach nie unormowanych niniejszą umową obowiązują ogólne przepisy ustawodawstwa pracy oraz postanowienia układu zbiorowego.

V.

Umowa niniejsza spisana została w 3 jednobrzmiących egzemplarzach, z których po jednym otrzymują: zakład pracy, Samodzielny Oddział (Referat) Zatrudnienia Prezydium Powiatowej (Miejskiej) Rady Narodowej w ........................ i pracownik.

VI.

Uwagi: ............................

.............................................

.............................................

.............................................

.............................................

.................................

(miejscowość i data)

.................................

(podpis pracownika)

(pieczęć zakładu pracy)

................................

(podpis przedstawiciela zakładu pracy)

Wypełnia organ zatrudnienia prezydium rady narodowej

Wydano bilet kredytowany nr ............................

w dniu ..................................

Stempel samodzielnego oddziału (referatu) zatrudnienia prezydium powiatowej (miejskiej) rady narodowej

................................................

(nazwisko i imię pracownika wydającego bilet)

Bilet otrzymałem:

...............................

(podpis pracownika)

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024