Zmiana rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.

.................................................................... ...................................................

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)

..................................................................

(numer REGON-EKD)

UMOWA O PRACĘ

zawarta w dniu ..........................................................................................................................................

(data zawarcia umowy)

między ......................................................................................................................................................

(imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo

osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

a ................................................................................................................................................................

(imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania)

na ..............................................................................................................................................................

(okres próbny, czas nieokreślony, czas określony)

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy ....................................................................................................................

(stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)

2) miejsce wykonywania pracy ..............................................................................................................

3) wymiar czasu pracy ...........................................................................................................................

4) wynagrodzenie ..................................................................................................................................

(składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia)

5) inne warunki zatrudnienia .................................................................................................................

6) ...........................................................................................................................................................

(dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których

przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do

wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1 Kodeksu pracy^*)

2. Termin rozpoczęcia pracy .................................................................................................................

3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy ......................................................................................

(informacja, o której mowa w art. 29 § 1¹ Kodeksu

pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających

zawarcie umowy o pracę na czas określony^**)

............................................................................................................

(data i podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osoby

reprezentującej pracodawcę albo

osoby upoważnionej do składania

oświadczeń w imieniu pracodawcy)

^* Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

^** Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 25¹ § 4 pkt 1-3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 25¹ § 4 pkt 4 Kodeksu pracy.