Wynagradzanie pracowników Najwyższej Izby Kontroli.

ZARZĄDZENIE
MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
z dnia 31 sierpnia 2011 r.
w sprawie wynagradzania pracowników Najwyższej Izby Kontroli

Na podstawie art. 97 ustawy z dnia 23 grudnia 1994 r. o Najwyższej Izbie Kontroli (Dz. U. z 2007 r. Nr 231, poz. 1701, z późn. zm.1)), zwanej dalej "ustawą o NIK", zarządza się, co następuje:
§  1.
Zarządzenie określa wymagane kwalifikacje, zasady wynagradzania oraz tabele stanowisk pracowników Najwyższej Izby Kontroli.
§  2.
1.
Ustala się:
1)
tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników Najwyższej Izby Kontroli, stanowiącą załącznik nr 1 do zarządzenia;
2)
tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Najwyższej Izby Kontroli, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządzenia.
2.
Prezes Najwyższej Izby Kontroli może podwyższyć miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, określone w załączniku nr 2 do zarządzenia, nie więcej niż o dwukrotność wskaźnika wzrostu przeciętnego wynagrodzenia pracowników NIK wynikającego z ustawy budżetowej na dany rok.
3.
Do wymagań kwalifikacyjnych, tabel stanowisk i zasad wynagradzania pracowników obsługi Najwyższej Izby Kontroli zatrudnionych w Zakładowej Przychodni Lekarskiej w Najwyższej Izbie Kontroli, jako pracownicy działalności podstawowej, stosuje się przepisy obowiązujące w publicznych zakładach opieki zdrowotnej.
§  3.
Prezes Najwyższej Izby Kontroli może, w uzasadnionym przypadku, skrócić pracownikowi o szczególnie wysokich kwalifikacjach okres pracy zawodowej wymagany do zajmowania określonego stanowiska. Przepis nie dotyczy stanowisk: dyrektora i wicedyrektora kontrolnej jednostki organizacyjnej.
§  4.
Prezes Najwyższej Izby Kontroli dokonuje przeszeregowań pracowników w ramach wynagrodzenia przewidzianego dla danego stanowiska oraz awansowania pracownika na stanowisko wyższe od zajmowanego.
§  5.
Wynagrodzenie pracownika Najwyższej Izby Kontroli składa się z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla zajmowanego stanowiska i dodatku za wieloletnią pracę, o którym mowa w art. 81 ustawy o NIK.
§  5a. 1
1.
Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, Prezes Najwyższej Izby Kontroli może przyznać pracownikowi dodatek specjalny na okres wykonywania tych obowiązków lub zadań, w kwocie nieprzekraczającej 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
2.
Dodatek, o którym mowa w ust. 1, jest wypłacany ze środków na wynagrodzenia.
§  6. 2
Kwoty wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wieloletnią pracę oraz dodatku specjalnego zaokrągla się do 1 złotego w górę.
§  7.
1.
Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi tworzy się fundusz premiowy w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
2.
Prezes Najwyższej Izby Kontroli ustala corocznie wysokość funduszu premiowego oraz określa w regulaminie premiowania stanowiska, na których premia indywidualna przysługuje, i zasady jej przyznawania.
3.
Wysokość premii indywidualnej uzależniona jest od stopnia i sposobu realizacji zadań wykonywanych przez pracownika i wynosi do 80% wynagrodzenia zasadniczego należnego za miesiąc objęty premią.
§  8.
1.
Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostających w dyspozycji Prezesa Najwyższej Izby Kontroli.
2.
Fundusz, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez Prezesa Najwyższej Izby Kontroli w ramach środków na wynagrodzenia.
§  9.
Pracownik, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie zarządzenia, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku.
§  10.
1.
Z dniem wejścia w życie zarządzenia Prezes Najwyższej Izby Kontroli ustali dla pracowników nowe kategorie zaszeregowania.
2.
Pracownikom mogą być przyznane kategorie zaszeregowania niższe od dotychczas posiadanych, pod warunkiem że łączna wysokość wynagrodzenia ustalonego na podstawie niniejszego zarządzenia nie będzie niższa od wysokości wynagrodzenia otrzymywanego przed dniem jego wejścia w życie.
§  11.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 września 2011 r.
______

1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2008 r. Nr 209, poz. 1315, Nr 225, poz. 1502 i Nr 227, poz. 1505 oraz z 2010 r. Nr 182, poz. 1228, Nr 227, poz. 1482 i Nr 238, poz. 1578.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

 TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NAJWYŻSZEJ IZBY KONTROLI

I.

Dyrektor Generalny Najwyższej Izby Kontroli

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy zawodowej
1 2 3 4 5
1 Dyrektor Generalny 13 wyższe 8

II.

Kontrolerzy

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy zawodowej
1 2 3 4 5
1 Dyrektor departamentu, delegatury 12-13 wyższe 7
2 Wicedyrektor departamentu, delegatury 10-12 wyższe 6
3 Radca Prezesa NIK 11-12 wyższe 6
4 Doradca ekonomiczny 8-9 wyższe 6
5 Doradca techniczny 8-9 wyższe 6
6 Doradca prawny 8-9 wyższe prawnicze lub wyższe administracyjne II stopnia 6
7 Główny specjalista kontroli państwowej 7-8 wyższe 5
8 Specjalista kontroli państwowej 6-7 wyższe 4
9 Starszy inspektor kontroli państwowej 5-6 wyższe 3
10 Inspektor kontroli państwowej 4-5 wyższe 1
11 Młodszy inspektor kontroli państwowej 3-4 wyższe -

III.

Pracownicy na stanowiskach administracyjnych

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy zawodowej
1 2 3 4 5
1 Dyrektor biura 11-12 wyższe 7
2 Wicedyrektor biura 10-12 wyższe 6
3 Audytor Wewnętrzny NIK 8-9 według odrębnych przepisów 6
4 Rzecznik prasowy 10-12 wyższe 5
5 Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych 10-11 według odrębnych przepisów 4
6 Zastępca pełnomocnika ds. ochrony informacji niejawnych 7-8 według odrębnych przepisów 3
7 Doradca dyrektora biura 7-9 wyższe 5
8 Radca prawny 7-8 według odrębnych przepisów 3
9 Kierownik wydziału 5-8 wyższe 4
10 Kierownik Ośrodka Szkoleniowego 7-8 wyższe 4
11 Kierownik Kancelarii Ogólnej 4-5 średnie 2
12 Zastępca Głównego Księgowego NIK 7-8 wyższe 5
13 Główny Księgowy w delegaturze/

OS Goławice

6-7 wyższe 5
14 Szef ochrony 5-6 wyższe 5
15 Zastępca szefa ochrony 3-4 średnie 3
16 Psycholog 5-6 wyższe 3
17 Główny specjalista informatyk 5-6 wyższe 3
18 Główny specjalista 5-6 wyższe 3
19 Starszy specjalista informatyk 4-5 wyższe 2
20 Starszy specjalista 3-4 wyższe 2
21 Specjalista 2-3 wyższe 1
22 Sekretarz prezesa 3-4 średnie 2
23 Sekretarz wiceprezesa, Sekretarz dyrektora generalnego,

Sekretarz dyrektora departamentu, delegatury, biura

2-3 średnie 2
24 Starszy księgowy 4-5 wyższe 4
25 Księgowy 3-5 wyższe 2
26 Młodszy księgowy 2-3 wyższe 1
27 Redaktor naczelny 5-6 wyższe 3
28 Starszy redaktor 4-5 wyższe 3
29 Redaktor 2-3 wyższe 2
30 Starszy referent 2-4 średnie 4
31 Referent 2-3 średnie 1
32 Młodszy referent 1-2 średnie -

IV.

Pracownicy na stanowiskach obsługi

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy zawodowej
1 2 3 4 5
1 Dowódca zmiany 2-3 średnie 1
2 Wartownik 1-2 średnie -
3 Główny intendent 3-4 średnie 2
4 Szef kuchni 2-5 średnie 3
5 Zaopatrzeniowiec 2-3 średnie 3
6 Magazynier 2-3 średnie 2
7 Starszy operator urządzeń 2-3 średnie 3
8 Operator urządzeń 1-2 średnie 2
9 Intendent 1-2 średnie -
10 Recepcjonistka 1-2 średnie 1
11 Kierowca 2-3 zasadnicze zawodowe 3
12 Starszy rzemieślnik 1-3 zasadnicze zawodowe 2
13 Rzemieślnik 1-2 zasadnicze zawodowe 1
14 Kucharz 1-2 zasadnicze zawodowe 2
15 Bufetowa, kelnerka 1-2 zasadnicze zawodowe 1
16 Pracownik gospodarczy 1-2 podstawowe 1
17 Pokojowa 1 podstawowe -
18 Sprzątaczka 1 podstawowe -
19 Pomoc kuchenna 1 podstawowe -

ZAŁĄCZNIK Nr  2

 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW NAJWYŻSZEJ IZBY KONTROLI

Kategoria zaszeregowania Stawka miesięczna w złotych
1 2
1 1.470-3.000
2 2.320-4.200
3 3.000-5.900
4 3.300-6.700
5 4.150-7.300
6 4.500-8.200
7 4.650-8.880
8 6.225-9.960
9 6.750-11.000
10 7.500-11.600
11 8.100-12.200
12 8.700-12.800
13 9.375-13.500
1 § 5a dodany przez § 1 pkt 1 zarządzenia z dnia 21 grudnia 2012 r. (M.P.12.1023) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 stycznia 2013 r.
2 § 6 zmieniony przez § 1 pkt 2 zarządzenia z dnia 21 grudnia 2012 r. (M.P.12.1023) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 stycznia 2013 r.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024