Nadanie statutu Wyższemu Urzędowi Górniczemu.

ZARZĄDZENIE
MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI
z dnia 25 marca 2002 r.
w sprawie nadania statutu Wyższemu Urzędowi Górniczemu.

Na podstawie art. 107 ust. 10 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. - Prawo geologiczne i górnicze (Dz. U. Nr 27, poz. 96, z 1996 r. Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 88, poz. 554, Nr 111, poz. 726 i Nr 133, poz. 885, z 1998 r. Nr 106, poz. 668, z 2000 r. Nr 109, poz. 1157 i Nr 120, poz. 1268 oraz z 2001 r. Nr 110, poz. 1190, Nr 115, poz. 1229 i Nr 154, poz. 1800) zarządza się, co następuje:
§  1.
Wyższemu Urzędowi Górniczemu nadaje się statut, stanowiący załącznik do zarządzenia.
§  2.
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIK

STATUT WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO

§  1.
Wyższy Urząd Górniczy, zwany dalej "Urzędem", zapewnia obsługę Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego, zwanego dalej "Prezesem", działając pod jego bezpośrednim kierownictwem.
§  2.
1.
W skład Urzędu wchodzą następujące komórki organizacyjne i wyodrębnione stanowiska:
1)
Biuro Organizacyjne,
2)
Departament Prawny i Integracji Europejskiej,
3)
Departament Górnictwa,
4)
Departament Energomechaniczny,
5)
Departament Ochrony Środowiska i Gospodarki Złożem,
6)
Departament Warunków Pracy,
7)
Biuro Kadr i Szkolenia,
8)
Biuro Administracyjno-Budżetowe,
9)
Stanowisko do Spraw Audytu Wewnętrznego,
10)
Stanowisko do Spraw Ochrony Informacji Niejawnych,
11)
Archiwum Dokumentacji Mierniczo-Geologicznej.
2.
Organizację wewnętrzną, szczegółowy zakres zadań komórek organizacyjnych oraz tryb pracy Urzędu określa regulamin organizacyjny, nadany przez Prezesa na wniosek dyrektora generalnego Urzędu.
3.
Spory kompetencyjne pomiędzy komórkami organizacyjnymi Urzędu rozstrzyga Prezes.
4.
Prezes może tworzyć w Urzędzie, na czas określony, zespoły do wykonywania zadań wykraczających poza zakres zadań komórek organizacyjnych Urzędu, o których mowa w ust. 1, określając ich nazwę, skład, zakres zadań i tryb pracy.
§  3.
1.
Prezes kieruje Urzędem przy pomocy wiceprezesów, dyrektora generalnego oraz dyrektorów komórek organizacyjnych, o których mowa w § 2 ust. 1.
2.
Podział zadań między Prezesa i wiceprezesów określa Prezes.
3.
Prezes może upoważnić osoby, o których mowa w ust. 1, oraz innych pracowników Urzędu do podejmowania decyzji, w określonych sprawach, w jego imieniu.
4.
W zależności od potrzeb Prezes może powoływać stałe lub doraźne kolegialne organy doradcze i opiniodawcze, określając ich nazwę, skład osobowy, zakres i tryb działania.
§  4.
1.
Przy Urzędzie działa gospodarstwo pomocnicze, jako jednostka wyodrębniona pod względem organizacyjnym i finansowym.
2.
Nadzór nad gospodarstwem pomocniczym sprawuje dyrektor generalny.
3.
Organizację wewnętrzną, szczegółowy zakres zadań oraz tryb pracy gospodarstwa pomocniczego określają odrębne przepisy oraz regulamin wewnętrzny, zatwierdzony przez dyrektora generalnego.
§  5.
1.
Prezesowi podlegają dyrektorzy okręgowych urzędów górniczych i specjalistycznych urzędów górniczych.
2.
Urząd prowadzi sprawy kadrowe oraz sprawy związane z planowaniem i wykonywaniem budżetu okręgowych urzędów górniczych i specjalistycznych urzędów górniczych.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024