Zm.: uchwała w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w organizacjach społecznych.

UCHWAŁA Nr 117
RADY MINISTRÓW
z dnia 10 sierpnia 1987 r.
zmieniająca uchwałę w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w organizacjach społecznych.

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141, z 1975 r. Nr 16, poz. 91, z 1981 r. Nr 6, poz. 23, z 1982 r. Nr 31, poz. 214, z 1985 r. Nr 20, poz. 85 i Nr 35, poz. 162 oraz z 1986 r. Nr 42, poz. 201) Rada Ministrów uchwala, co następuje:
§  1.
W uchwale nr 23 Rady Ministrów z dnia 6 lutego 1984 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w organizacjach społecznych (Monitor Polski Nr 4, poz. 32, z 1985 r. Nr 20, poz. 155 oraz z 1986 r. Nr 19, poz. 138) wprowadza się następujące zmiany:
1)
w § 2 skreśla się ust. 4;
2)
w § 4:
a)
w ust. 3 skreśla się pkt 3,
b)
skreśla się ust. 4,
c)
dotychczasowe ust. 5-8 oznacza się jako ust. 4-7;
3)
§ 6 otrzymuje brzmienie:

"§ 6. 1. Pracownikom mogą być przyznane dodatki za znajomość języków obcych, kontrolerski, za uprawnienia lotnicze wpisane do licencji.

2. Wysokość i tryb przyznawania dodatków, o których mowa w ust. 1, określa Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych";

4)
§ 6a skreśla się;
5)
w § 8 wyrazy "osobowego funduszu płac" zastępuje się wyrazami "wynagrodzeń osobowych";
6)
§ 8a otrzymuje brzmienie:

"§ 8a. 1. W organizacjach społecznych może być utworzony, w ramach środków na wynagrodzenia, fundusz premiowy w wysokości do 10% wynagrodzeń osobowych, z wyłączeniem wynagrodzeń pracowników obsługi.

2. W organizacjach społecznych prowadzących działalność gospodarczą fundusz premiowy, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższony w ramach środków na wynagrodzenia do wysokości 25% wynagrodzeń osobowych, z wyłączeniem wynagrodzeń pracowników obsługi.

3. Podstawę obliczania premii indywidualnej stanowi wynagrodzenie zasadnicze. Szczegółowe zasady przyznawania premii określa regulamin premiowania.";

7)
§ 9 otrzymuje brzmienie:

"§ 9. 1. Zasady rozliczania czasu pracy i zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu regulują odrębne przepisy.

2. Za każdą godzinę przepracowaną nieprzerwanie ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę, z tym że w miesięcznym okresie rozliczeniowym czas ten nie może przekroczyć liczby godzin wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych, przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.";

8)
w § 12 skreśla się wyrazy "i potrąceń na składkę emerytalną";
9)
załącznik nr 1 do uchwały otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszej uchwały.
§  2.
Wprowadzenie zasad wynagradzania określonych w uchwale nie może stanowić podstawy do zwiększenia funduszu wynagrodzeń ustalonego w centralnym planie rocznym na 1987 r.
§  3.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 czerwca 1987 r.

ZAŁĄCZNIK

TABELA GRUP WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Grupa wynagrodzenia zasadniczego Miesięczna kwota w zł Stawka dodatku funkcyjnego Miesięczna kwota w zł
1 7.000- 8.500 1 1.000
2 7.500- 9.000 2 1.500
3 8.000- 9.500 3 2.000
4 8.500-10.000 4 2.500
5 9.000-10.500 5 3.000
6 9.500-11.000 6 3.500
7 10.000-11.500 7 4.000
8 10.500-12.000 8 4.500
9 11.000-12.800 9 5.000
10 11.500-13.600 10 6.000
11 12.000-14.400 11 7.000
12 12.500-15.200
13 13.000-16.000
14 13.500-17.800
15 14.000-18.700
16 14.500-19.600
17 15.000-20.500
18 15.500-21.500
19 16.500-22.500
20 17.500-23.500
21 18.500-25.000
22 20.000-27.000

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024