Ramowe zasady ustalania kategorii hoteli pracowniczych w zakładach i jednostkach budżetowych.

ZARZĄDZENIE
MINISTRA PRACY, PŁAC I SPRAW SOCJALNYCH
z dnia 5 października 1983 r.
w sprawie ramowych zasad ustalania kategorii hoteli pracowniczych w zakładach i jednostkach budżetowych.

Na podstawie § 2 uchwały nr 7 Rady Ministrów z dnia 31 stycznia 1983 r. w sprawie ustalania opłat za korzystanie z hoteli pracowniczych w zakładach i jednostkach budżetowych (Monitor Polski Nr 6, poz. 38) zarządza się, co następuje:
§  1.
1.
Ustala się cztery kategorie hoteli pracowniczych.
2.
Podział hoteli na kategorie oraz wymagania bytowe i socjalne w poszczególnych kategoriach hoteli określają ramowe zasady ustalania kategorii hoteli pracowniczych, stanowiące załącznik do zarządzenia.
§  2.
Wykaz osób uprawnionych do korzystania z hoteli pracowniczych i kwater prywatnych określa rozporządzenie Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 21 czerwca 1976 r. w sprawie zasad zajmowania i opróżniania lokali położonych w hotelach pracowniczych (Dz. U. z 1976 r. Nr 25, poz. 149 i z 1983 r. Nr 57, poz. 257).
§  3.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIK

RAMOWE ZASADY USTALANIA KATEGORII HOTELI PRACOWNICZYCH

1. Podstawowe wymagania bytowe i socjalne w hotelach pracowniczych.
Lp. Kryteria Kategorie hoteli pracowniczych
I II III IV
1 2 3 4 5 6
1 Budownictwo trwałe - hotelowe 0 0
2 Budownictwo trwałe - mieszkalne z przystosowaniem na hotel 0 0
3 Budownictwo przenośne D D
4 Instalacje:
1) wodociągowa 0 0 0
2) kanalizacyjna 0 0 0
3) elektryczna 0 0 0 0
4) centralnego ogrzewania 0 0
5) ciepłej wody 0 0 0
6) telefoniczna do użytku ogólnego w recepcji 0 0
7) dźwigowa w budynku trwałym powyżej pięciu

kondygnacji

0 0 0
5 Urządzenia sanitarne:
1) umywalki z ciepłą i zimną wodą:
- na każdej kondygnacji 0
- w pomieszczeniach mieszkalnych 0 0 0
2) natryski, ewentualnie wanny:
- w budynku 0 0
- na każdej kondygnacji 0 0
3) ustępy spłukiwane:
- na każdej kondygnacji 0
- w pomieszczeniach mieszkalnych, przy

zespołach mieszkalnych

0 0
6 Pokoje 1-2-osobowe 0 0
7 Pokoje 3-osobowe 0 0
8 Pokoje 4-5-osobowe 0
9 Wyposażenie podstawowe na 1 osobę w pomieszczeniu mieszkalnym:
1) miejsca do spania: łóżko z materacem (tapczan,

wersalka)

0 0 0 0
2) pościel: kołdra lub 2 koce, poduszka 0 0 0 0
3) bielizna pościelowa - komplet 0 0 0 0
4) krzesło 0 0 0 0
5) szafa ubraniowa lub jej odrębny zamknięty

segment

0 0 0 0
10 Wyposażenie pomieszczenia mieszkalnego:
1) stół 0 0 0 0
2) fotele 0
3) półki, regały 0 0 0 0
4) szafki na żywność i naczynia 0 0 0 0
5) lustro 0 0 0 0
6) zasłony na okna 0 0 0 0
7) lampa przenośna 0
8) firanki na okna 0 0
9) elementy dekoracyjne 0
10) radio (głośniki radiofoniczne) 0
11 Wydzielona recepcja i hol 0 0
12 Pomieszczenia do działalności kulturalno-oświatowej 0 0 0 0
13 Pokój samorządu mieszkańców 0 0 0
14 Urządzenia gastronomiczne:
1) kiosk - bufet wraz z zapleczem 0 0
2) kuchenki podręczne i zlewozmywaki:
- w pomieszczeniach mieszkalnych lub zespołach

mieszkalnych

0
- w wydzielonych pomieszczeniach na każdej

kondygnacji

0 0
- w budynku 0
15 Pomieszczenia do czyszczenia ubrania, butów, do prasowania itp. 0 0
16 Pomieszczenia do podręcznego prania i suszenia 0 0 0 0
17 Pomieszczenia administracyjne 0 0 0
18 Pomieszczenia gospodarcze (magazyny, warsztaty naprawcze itp.) 0 0 0
19 Zagospodarowanie terenu:
1) mała architektura (alejki, trawniki, klomby,

ławki, oświetlenie itp.)

0 0
2) boiska sportowe i urządzenia do rekreacji

ruchowej

0 0
3) parking 0

Uwaga: 1. "0" - kryterium obowiązujące w danej kategorii hotelu.

2. "D" - kryterium dopuszczalne w danej kategorii hotelu.

2. Kategorię hotelu pracowniczego ustala komisja powołana przez kierownika zakładu pracy prowadzącego hotel pracowniczy. W skład komisji powinni wchodzić kierownik hotelu oraz przedstawiciele zakładu pracy prowadzącego hotel, zakładowej organizacji związkowej i samorządu mieszkańców hotelu.

3. Wnioski komisji dotyczące zaliczenia poszczególnych hoteli pracowniczych do właściwych kategorii zatwierdza kierownik zakładu pracy, który prowadzi hotel pracowniczy.

4. W razie przeprowadzenia remontu lub modernizacji w budynku, w którym mieści się hotel pracowniczy zaliczony do określonej kategorii, należy ten hotel pracowniczy przekwalifikować odpowiednio do stanu techniczno-eksploatacyjnego osiągniętego po tym remoncie lub modernizacji.

5. Jeżeli budynek hotelowy nie odpowiada wszystkim kryteriom, od których jest uzależnione zaliczenie hotelu pracowniczego do określonej kategorii, komisja wymienia w protokole te warunki, którym hotel nie odpowiada, z równoczesnym podaniem stanu faktycznego w tym zakresie oraz uzasadnieniem propozycji komisji w sprawie zaliczenia hotelu pracowniczego do odpowiedniej kategorii.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024