Określenie niektórych praw i obowiązków pracowników urzędów kontroli publikacji i widowisk.

UCHWAŁA
RADY PAŃSTWA
z dnia 30 grudnia 1982 r.
w sprawie określenia niektórych praw i obowiązków pracowników urzędów kontroli publikacji i widowisk.

Na podstawie art. 48 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. Nr 31, poz. 214) Rada Państwa uchwala, co następuje:
§  1.
Stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z urzędnikami państwowymi, zatrudnionymi na stanowiskach określonych w załączniku nr 1 do niniejszej uchwały.
§  2.
Ustala się:
1)
tabelę grup wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszej uchwały,
2)
tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników, stanowiącą załącznik nr 3 do niniejszej uchwały.
§  3.
1.
Pracownikom, o których mowa w § 1, wykonującym czynności cenzorskie przysługuje dodatek cenzorski. Zmiany w wysokości dodatku cenzorskiego określa Przewodniczący Rady Państwa na wniosek Prezesa Głównego Urzędu Kontroli Publikacji i Widowisk.
2.
Zasady przyznawania dodatku cenzorskiego, o którym mowa w ust. 1, określa w zarządzeniu Prezes Głównego Urzędu Kontroli Publikacji i Widowisk.
3. 1
Pracownikom wykonującym czynności cenzorskie przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej pomiędzy godzinami 21.00-6.00 w wysokości:
1)
do 2 godzin pracy - 100 zł
2)
od 2 godzin do 4 godzin pracy - 200 zł
3)
ponad 4 godziny do 6 godzin pracy - 300 zł
4)
ponad 6 godzin pracy - 400 zł.
4.
Za pracę, o której mowa w ust. 3, wykonywaną w niedziele, w święta lub w dni ustawowo wolne od pracy dodatek podwyższa się o 50%.
5. 2
Pracownikom, o których mowa w ust. 1, przysługuje ekwiwalent w wysokości 300 zł za dojazd do pracy i z pracy, pod warunkiem że praca wykonywana jest pomiędzy godzinami 23.00-5.00.
6.
Dodatek cenzorski, o którym mowa w ust. 1, zawiesza się w okresie niewykonywania przez pracownika czynności cenzorskich.
§  4.
1.
Tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac pracowników, pozostający w dyspozycji Prezesa Głównego Urzędu Kontroli Publikacji i Widowisk.
2.
Tworzy się fundusz nagród w wysokości 2% planowanego osobowego funduszu płac pracowników z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników urzędów kontroli publikacji i widowisk za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji Przewodniczącego Rady Państwa.
§  5.
W sprawach nie uregulowanych niniejszą uchwałą stosuje się odpowiednio przepisy wydane przez Radę Ministrów na podstawie art. 2 pkt 1, art. 4 ust. 3, art. 7 ust. 6, art. 20 ust. 4, art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 36 ust. 7 i art. 41 ust. 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. Nr 31, poz. 214).
§  6.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1983 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

WYKAZ STANOWISK, KTÓRYCH ZAJMOWANIE WYMAGA NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY NA PODSTAWIE MIANOWANIA W URZĘDACH KONTROLI PUBLIKACJI I WIDOWISK

1. Dyrektor departamentu (gabinetu, okręgowego urzędu, zespołu).

2. Wicedyrektor departamentu (gabinetu, okręgowego urzędu, zespołu).

3. Doradca Prezesa.

4. Radca prawny i starszy radca prawny.

5. Główny specjalista.

6. Naczelnik wydziału.

7. Główny księgowy.

8. Specjalista i starszy specjalista.

9. Kierownik kancelarii, kierownik centrali telefonicznej, kierownik archiwum, kierownik biblioteki, dokumentalista.

10. Radca i starszy radca.

11. Sekretarz Prezesa (wiceprezesa, dyrektora departamentu, gabinetu).

12. Księgowy i starszy księgowy.

13. Kasjer.

14. Referent i starszy referent.

15. Maszynistka i starsza maszynistka.

ZAŁĄCZNIK Nr  2

  3 TABELA GRUP WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Grupa wynagrodzenia zasadniczego Miesięczna kwota w zł Stawka dodatku funkcyjnego Miesięczna kwota w zł
1 6.000- 8.500 1 500
2 6.500- 9.000 2 1.000
3 7.000- 9.500 3 1.500
4 7.500-10.000 4 2.000
5 8.000-10.600 5 2.500
6 8.500-11.200 6 3.000
7 9.000-11.800 7 3.500
8 9.500-12.500 8 4.000
9 10.000-13.200 9 4.500
10 10.500-13.900 10 5.000
11 11.000-14.600 11 6.000
12 11.500-15.300 12 7.000
13 12.000-16.000
14 12.500-16.900
15 13.000-17.600
16 13.600-18.400
17 14.200-19.200
18 14.800-20.000
19 15.400-20.900
20 16.000-21.600
21 16.600-22.400
22 17.200-23.200
23 17.800-24.000
24 18.400-25.000
25 19.000-26.000
26 20.000-28.000

ZAŁĄCZNIK Nr  3

  4 A. TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW URZĘDÓW KONTROLI PUBLIKACJI I WIDOWISK

Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje Grupa wynagrodzenia zasadniczego Stawka dodatku funkcyjnego
wykształcenie liczba lat pracy zawodowej
1 2 3 4 5 6
1 Dyrektor departamentu (gabinetu, okręgowego urzędu, zespołu) wyższe 6 18-25 6-11
2 Wicedyrektor departamentu (gabinetu, okręgowego urzędu, zespołu), główny specjalista poza departamentem (biurem, gabinetem, zespołem), główny specjalista do spraw legislacji, doradca Prezesa wyższe 6 16-23 5-10
3 Naczelnik samodzielnego wydziału, główny specjalista w departamencie (biurze, gabinecie, zespole), główny księgowy wyższe 5 12-21 4-9
4 Starszy radca prawny według odrębnych przepisów 12-21 4-9
5 Radca prawny według odrębnych przepisów 12-21 3-9
6 Naczelnik wydziału wyższe 7 12-21 3-7
7 Starszy specjalista wyższe 7 11-21 -
8 Specjalista wyższe 6 10-20 -
9 Starszy radca wyższe 5 9-18 -
10 Radca, dokumentalista wyższe 2 7-16 -
średnie 6
11 Starszy referent, starszy księgowy wyższe po ukończeniu wstępnego stażu pracy 5-14 -
średnie 3
12 Referent prawny wyższe prawnicze - 5-14 -
13 Sekretarz Prezesa (wiceprezesa, dyrektora departamentu, gabinetu) wyższe po ukończeniu wstępnego stażu pracy 4-13 -
średnie 3
14 Księgowy średnie*) po ukończeniu wstępnego stażu pracy 2-11 -
15 Referent średnie*) po ukończeniu wstępnego stażu pracy 2-9 -
*) Pracownikowi zatrudnionemu na okres wstępny - po ukończeniu liceum ogólnokształcącego - nie może być przyznana w okresie tego zatrudnienia, jak również w okresie próbnym poprzedzającym okres wstępny grupa wynagrodzenia zasadniczego wyższa od grupy 3.

B.

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH W URZĘDACH KONTROLI PUBLIKACJI I WIDOWISK

Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje Grupa wynagrodzenia zasadniczego Stawka dodatku funkcyjnego
wykształcenie liczba lat pracy zawodowej
1 2 3 4 5 6
1 Kierownik kancelarii, kierownik biblioteki, kierownik archiwum, kierownik centrali telefonicznej, starszy intendent średnie 3 4-11 3-4
2 Kasjer, starszy magazynier, intendent średnie 3 3-10 -
3 Sekretarka średnie*) po ukończeniu wstępnego stażu pracy 2-10 -
4 Archiwista, bibliotekarz, starsza telefonistka średnie*) po ukończeniu wstępnego stażu pracy 2-10 -
5 Starsza maszynistka poza halą maszyn średnie i umiejętność pisania na maszynie z szybkością 220 uderzeń na minutę 2-10 -
6 Maszynistka poza halą maszyn średnie i umiejętność pisania na maszynie z szybkością 180 uderzeń na minutę 2-9 -
7 Magazynier średnie*) po ukończeniu wstępnego stażu pracy 2-9 -
podstawowe 1
8 Telefonistka podstawowe umiejętność wykonywania czynności 1-7 -
9 Stażysta wyższe - 2-4 -
średnie - 1-3 -
______

*) Pracownikowi zatrudnionemu na okres wstępny - po ukończeniu liceum ogólnokształcącego - nie może być przyznana w okresie tego zatrudnienia, jak również w okresie próbnym poprzedzającym okres wstępny grupa wynagrodzenia zasadniczego wyższa od grupy 3.

C.

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW OBSŁUGI W URZĘDACH KONTROLI, PUBLIKACJI I WIDOWISK

Lp. Stanowisko Wykształcenie Liczba lat pracy zawodowej Grupa wynagrodzenia zasadniczego
1 2 3 4 5
1 Rzemieślnik-specjalista *) - 7-14
2 Rzemieślnik wykwalifikowany, palacz centralnego ogrzewania *) - 5-12
3 Operator kserografu według taryfikatora kwalifikacyjnego dla pracowników przemysłu poligraficznego 5-11
4 Sortowacz publikacji zagranicznych podstawowe 2 4-12
5 Rozdzielacz prasy podstawowe 2 4-11
6 Robotnik gospodarczy - - 3-9
Starszy woźny 3-8
7 Woźny - - 3-7
8 Sprzątaczka, goniec - - 3-6
*) Przez rzemieślników wykwalifikowanych należy rozumieć pracowników, którzy zdobyli kwalifikacje zawodowe w drodze szkolenia zawodowego lub co najmniej 3-letniej praktyki i wykazują się umiejętnością wykonywania prac na poziomie wymaganym od robotników co najmniej 7 kategorii taryfikatorów branżowych, a jeżeli chodzi o rzemieślników-specjalistów - na poziomie wymaganym od robotników 8-9 kategorii taryfikatorów branżowych.
1 § 3 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 1 uchwały z dnia 31 lipca 1985 r. (M.P.85.23.170) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 sierpnia 1985 r.
2 § 3 ust. 5 zmieniony przez § 1 pkt 2 uchwały z dnia 31 lipca 1985 r. (M.P.85.23.170) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 sierpnia 1985 r.
3 Załącznik nr 2:

- zmieniony przez § 1 pkt 1 uchwały z dnia 17 października 1983 r. (M.P.83.34.189) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 28 października 1983 r.

- zmieniony przez § 1 uchwały z dnia 12 grudnia 1985 r. (M.P.85.43.278) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 stycznia 1986 r.

4 Załącznik nr 3:

- zmieniony przez § 1 pkt 2 uchwały z dnia 17 października 1983 r. (M.P.83.34.189) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 28 października 1983 r.

- zmieniony przez § 1 uchwały z dnia 18 września 1986 r. (M.P.86.28.196) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 25 września 1986 r.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024