Określenie niektórych praw i obowiązków pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.

UCHWAŁA
RADY PAŃSTWA
z dnia 30 grudnia 1982 r.
w sprawie określenia niektórych praw i obowiązków pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.

Na podstawie art. 48 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. Nr 31, poz. 214) oraz art. 26 ustawy z dnia 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 6, poz. 23) Rada Państwa uchwala, co następuje:
§  1.
1.
Urzędnikami państwowymi w Państwowej Inspekcji Pracy są pracownicy, z którymi stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania, oraz pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę.
2.
Urzędnikami państwowymi, o których mowa w ust. 1, są:
1)
dyrektor zespołu (biura),
2)
okręgowy inspektor pracy,
3)
wicedyrektor zespołu (biura),
4)
doradca głównego inspektora pracy,
5)
zastępca okręgowego inspektora pracy,
6)
główny specjalista, główny specjalista do spraw legislacji,
7)
naczelnik wydziału i naczelnik samodzielnego wydziału,
8)
doradca prawny, techniczny, ekonomiczny, medyczny,
9)
radca prawny i starszy radca prawny,
10)
główny księgowy okręgowego inspektoratu pracy, i zastępca głównego księgowego,
11)
inspektor pracy i starszy inspektor pracy,
12)
specjalista i starszy specjalista,
13)
rewident finansowy i starszy rewident finansowy,
14)
radca i starszy radca,
15)
sekretarz osób zajmujących kierownicze stanowiska,
16)
statystyk i starszy statystyk,
17)
księgowy i starszy księgowy,
18)
referent i starszy referent,
19)
referent prawny i starszy referent prawny,
20)
kasjer,
21)
kierownik kancelarii, kierownik archiwum,
22)
maszynistka i starsza maszynistka.
§  2.
Zwalnia się od obowiązku odbycia aplikacji administracyjnej pracowników wykonujących lub nadzorujących czynności kontrolne, którzy odbyli szkolenie przewidziane dla inspektorów pracy i złożyli państwowy egzamin przed komisją powołaną przez Głównego Inspektora Pracy.
§  3.
1.
Ustala się:
1)
tabelę grup wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 1 do niniejszej uchwały,
2)
tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania, stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszej uchwały.
2.
Prezes Najwyższej Izby Kontroli na wniosek Głównego Inspektora Pracy może uzupełnić tabelę stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszej uchwały nowymi stanowiskami pracy i określić dla tych stanowisk wymagania kwalifikacyjne oraz wysokość wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w ramach grup i stawek ustalonych w załączniku nr 1 do niniejszej uchwały.
§  4.
1.
Tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac pracowników, pozostający w dyspozycji Głównego Inspektora Pracy.
2.
Tworzy się fundusz nagród w wysokości 2% planowanego osobowego funduszu płac pracowników Państwowej Inspekcji Pracy z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji Przewodniczącego Rady Państwa.
§  5.
1.
Pracownikom, z którymi stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania, przysługuje dodatek kontrolerski. Zmiany w wysokości dodatku określa Przewodniczący Rady Państwa na wniosek Prezesa Najwyższej Izby Kontroli.
2.
Kwotę dodatku kontrolerskiego przysługującego uprawnionemu pracownikowi ustala Główny Inspektor Pracy. Dodatek kontrolerski może być w uzasadnionych wypadkach zmniejszony lub cofnięty.
§  6.
Pracownikom powołanym przysługuje 50% dodatek do diet przewidzianych dla urzędników państwowych za czas podróży służbowej na obszarze kraju.
§  7.
Główny Inspektor Pracy może udzielić pracownikowi Państwowej Inspekcji Pracy płatnego urlopu zdrowotnego na podstawie skierowania na leczenie sanatoryjne, uzdrowiskowe lub profilaktyczne i na okres ustalony w tym skierowaniu, nie przekraczający jednak 30 dni w danym roku kalendarzowym.
§  8.
1.
Pracownicy Ośrodka Dokształcania i Doskonalenia Kadr Państwowej Inspekcji Pracy otrzymują wynagrodzenie na zasadach przewidzianych dla resortowych ośrodków dokształcania i doskonalenia kadr.
2.
Główny Inspektor Pracy może uzupełnić tabelę stanowisk nowymi stanowiskami odbiegającymi zakresem pracy od przewidzianych dla resortowych ośrodków dokształcania i doskonalenia kadr.
3.
Pracownikom Ośrodka Dokształcania i Doskonalenia Kadr Państwowej Inspekcji Pracy przysługuje prawo do dodatkowych świadczeń na zasadach określonych dla pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.
§  9.
W sprawach nie uregulowanych niniejszą uchwałą stosuje się odpowiednio przepisy wydane przez Radę Ministrów na podstawie art. 2 pkt 1, art. 7 ust. 6, art. 20 ust. 4, art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 26 ust. 2, art. 31 ust. 4, art. 36 ust. 7 i art. 41 ust. 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. Nr 31, poz. 214).
§  10.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1983 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

  1 TABELA GRUP WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Grupa wynagrodzenia zasadniczego Miesięczna kwota w zł Stawka dodatku funkcyjnego Miesięczna kwota w zł
1 6.000- 8.500 1 500
2 6.500- 9.000 2 1.000
3 7.000- 9.500 3 1.500
4 7.500-10.000 4 2.000
5 8.000-10.600 5 2.500
6 8.500-11.200 6 3.000
7 9.000-11.800 7 3.500
8 9.500-12.500 8 4.000
9 10.000-13.200 9 4.500
10 10.500-13.900 10 5.000
11 11.000-14.600 11 6.000
12 11.500-15.300 12 7.000
13 12.000-16.000
14 12.500-16.900
15 13.000-17.600
16 13.600-18.400
17 14.200-19.200
18 14.800-20.000
19 15.400-20.900
20 16.000-21.600
21 16.600-22.400
22 17.200-23.200
23 17.800-24.000
24 18.400-25.000
25 19.000-26.000
26 20.000-28.000

ZAŁĄCZNIK Nr  2

  2 A. TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY

Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje Grupa wynagrodzenia zasadniczego Stawka dodatku funkcyjnego
wykształcenie liczba lat pracy zawodowej
1 2 3 4 5 6
1 Dyrektor zespołu, biura, okręgowy inspektor pracy wyższe 6 18-25 6-11
2 Wicedyrektor zespołu, biura, doradca Głównego Inspektora Pracy, zastępca okręgowego inspektora pracy, główny specjalista poza biurem, zespołem, główny specjalista do spraw legislacji wyższe 6 16-23 5-10
3 Naczelnik samodzielnego wydziału, główny specjalista w biurze, zespole, doradca prawny, techniczny, ekonomiczny, medyczny, główny księgowy wyższe 5 12-21 4-9
Starszy radca prawny według odrębnych przepisów 12-21 4-9
Radca prawny 3-9
4 Naczelnik wydziału wyższe 7 12-21 3-7
5 Starszy inspektor pracy wyższe 7 11-22 -
Starszy specjalista 11-21 -
6 Inspektor pracy, starszy rewident finansowy wyższe 6 11-21 -
Specjalista 10-20 -
7 Starszy radca, podinspektor pracy wyższe 5 9-18 -
8 Radca, starszy statystyk wyższe 2 7-16 -
średnie 6
9 Starszy referent prawny wyższe prawnicze 2 7-16 -
10 Starszy referent, statystyk, starszy księgowy wyższe po ukończeniu wstępnego stażu pracy 5-14 -
średnie 3
11 Referent prawny wyższe prawnicze - 5-14 -
12 Sekretarz: Głównego Inspektora Pracy, zastępcy Głównego Inspektora Pracy, dyrektora zespołu, biura, okręgowego inspektora pracy wyższe po ukończeniu wstępnego stażu pracy 4-13 -
średnie 3
13 Księgowy średnie*) po ukończeniu wstępnego stażu pracy 2-11 -
14 Referent średnie*) po ukończeniu wstępnego stażu pracy 2-9 -
*) Pracownikowi zatrudnionemu na okres wstępny - po ukończeniu liceum ogólnokształcącego - nie może być przyznana w okresie tego zatrudnienia, jak również w okresie próbnym poprzedzającym okres wstępny grupa wynagrodzenia zasadniczego wyższa od grupy 3.

B.

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH W PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY

Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje Grupa wynagrodzenia zasadniczego Stawka dodatku funkcyjnego
wykształcenie liczba lat pracy zawodowej
1 2 3 4 5 6
1 Kierownik warsztatu i stacji obsługi średnie 4 5-12 3-5
2 Kierownik kancelarii głównej,

kierownik biblioteki,

kierownik archiwum,

kierownik magazynu,

kierownik kancelarii tajnej,

kierownik centrali telefonicznej

średnie 3 4-11 3-4
3 Kierownik garażu, zastępca kierownika warsztatu i stacji obsługi średnie 3 4-12 3-4
4 Kasjer, starszy magazynier, intendent średnie 3 3-10 -
5 Sekretarka średnie*) po ukończeniu wstępnego stażu pracy 2-10 -
6 Dyspozytor, kontroler techniczny średnie 3 3-11 -
7 Archiwista, bibliotekarz, starsza telefonistka średnie*) po ukończeniu wstępnego stażu pracy 2-10 -
8 Starsza maszynistka poza halą maszyn średnie i umiejętność pisania na maszynie z szybkością 220 uderzeń na minutę 2-10 -
9 Maszynistka poza halą maszyn średnie i umiejętność pisania na maszynie z szybkością 180 uderzeń na minutę 2-9 -
10 Kierownik hali maszyn, maszynistka w hali maszyn według odrębnych przepisów - -
11 Magazynier średnie*) po ukończeniu wstępnego stażu pracy 2-9 -
podstawowe 1
12 Telefonistka podstawowe umiejętność wykonywania czynności 1-7 -
13 Stażysta wyższe - 2-4 -
średnie - 1-3 -
*) Pracownikowi zatrudnionemu na okres wstępny - po ukończeniu liceum ogólnokształcącego - nie może być przyznana w okresie tego zatrudnienia, jak również w okresie próbnym poprzedzającym okres wstępny grupa wynagrodzenia zasadniczego wyższa od grupy 3.

C.

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY

Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje Grupa wynagrodzenia zasadniczego
wykształcenie liczba lat pracy zawodowej
1 2 3 4 5
1 Rzemieślnik-specjalista *) - 7-14
2 Rzemieślnik wykwalifikowany, palacz centralnego ogrzewania *) - 5-12
3 Maszynista offsetowy, fotograf offsetowy według taryfikatora kwalifikacyjnego dla pracowników przemysłu poligraficznego 5-12
4 Operator kserografu, introligator, powielaczowy według taryfikatora kwalifikacyjnego dla pracowników przemysłu poligraficznego 5-11
5 Robotnik gospodarczy - - 3-9
6 Woźny, dźwigowy, szatniarz, dozorca, portier - - 3-7
7 Sprzątaczka, goniec - - 3-6
*) Przez rzemieślników wykwalifikowanych należy rozumieć pracowników, którzy zdobyli kwalifikacje zawodowe w drodze szkolenia zawodowego lub co najmniej 3-letniej praktyki i wykazują się umiejętnością wykonywania prac na poziomie wymaganym od robotników co najmniej 7 kategorii taryfikatorów branżowych, a jeżeli chodzi o rzemieślników-specjalistów - na poziomie wymaganym od robotników 8-9 kategorii taryfikatorów branżowych.
1 Załącznik nr 1:

- zmieniony przez § 1 pkt 1 uchwały z dnia 17 października 1983 r. (M.P.83.34.188) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 28 października 1983 r., zob. także § 2 uchwały zmieniającej.

- zmieniony przez § 1 uchwały z dnia 12 grudnia 1985 r. (M.P.85.43.277) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 stycznia 1986 r.

2 Załącznik nr 2:

- zmieniony przez § 1 pkt 2 uchwały z dnia 17 października 1983 r. (M.P.83.34.188) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 28 października 1983 r.

- zmieniony przez § 1 uchwały z dnia 18 września 1986 r. (M.P.86.28.195) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 25 września 1986 r.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024