Ulgi podatkowe dla rzemieślników zatrudniających pracowników w celu nauki zawodu.

ZARZĄDZENIE
MINISTRA FINANSÓW
z dnia 9 lutego 1982 r.
w sprawie ulg podatkowych dla rzemieślników zatrudniających pracowników w celu nauki zawodu.

Na podstawie art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 19 grudnia 1980 r. o zobowiązaniach podatkowych (Dz. U. Nr 27, poz. 111) zarządza się, co następuje:
§  1.
1.
Rzemieślnikom zatrudniającym pracowników w celu nauki zawodu przysługuje z tytułu wyszkolenia pracownika na czeladnika ulga podatkowa w wysokości i na warunkach określonych w zarządzeniu.
2.
Ulga podatkowa nie przysługuje rzemieślnikom za wyszkolenie pracownika będącego już czeladnikiem lub wykwalifikowanym pracownikiem w innym zawodzie rzemieślniczym.
§  2. 1
 
1. 2
Wysokość ulgi podatkowej, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3, zależy od liczby wyszkolonych w danym roku podatkowym pracowników oraz okresu szkolenia wynikającego z umowy o pracę i wynosi z tytułu wyszkolenia:
1)
jednego pracownika:
a)
30.000 zł - przy okresie szkolenia przez 24 miesiące,
b)
35.000 zł - przy okresie szkolenia ponad 24 miesiące,
2)
każdego następnego pracownika 40.000 zł - bez względu na okres szkolenia.
2. 3
Ulga podatkowa z tytułu wyszkolenia pracownika na czeladnika w rzemiosłach: piekarstwo, introligatorstwo, lutnictwo, organmistrzostwo, sztukatorstwo i witrażownictwo wynosi 40.000 zł.
3. 4
Izba skarbowa, na wniosek terenowego organu administracji państwowej o właściwości szczególnej do spraw drobnej wytwórczości i usług stopnia wojewódzkiego, podwyższa ulgę podatkową określoną w ust. 1 pkt 1, nie więcej jednak niż do kwoty 40.000 zł, za wyszkolenie pracownika w zakresie tych rzemiosł, których rozwój na danym terenie jest szczególnie potrzebny.
4.
Kwoty ulg określone w ust. 1-3 podwyższa się o 20% rzemieślnikom wykonującym działalność w miejscowościach o liczbie mieszkańców do 5.000.
5. 5
Za wyszkolenie pracownika w zakresie rzemiosła artystycznego kwoty ulg określone w ust. 1-4 podwyższa się o 50% rzemieślnikom posiadającym tytuł mistrza rzemiosła artystycznego i wykonującym takie rzemiosło.
§  3.
1.
Rzemieślnikowi przysługuje ulga podatkowa, jeżeli zatrudniał pracownika w celu nauki zawodu przez cały okres nauki zawodu.
2.
Jeżeli umowa o pracę w celu nauki zawodu została przedwcześnie rozwiązana z przyczyn niezależnych od rzemieślnika i pracownik został skierowany przez cech na dokończenie nauki zawodu w innym rzemieślniczym zakładzie pracy, to przysługującą z tytułu wyszkolenia ulgę podatkową dzieli się między obydwu rzemieślników proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonego przez nich szkolenia. Jeżeli jednak rozwiązanie umowy nastąpiło z winy szkolącego rzemieślnika, ulga podatkowa przysługuje w wysokości proporcjonalnej do okresu szkolenia tylko temu rzemieślnikowi, u którego pracownik ukończył naukę zawodu.
§  4.
Ulgę podatkową potrąca się od kwoty podatków obrotowego i dochodowego albo opłaty skarbowej z tytułu wykonywania rzemiosła, należnych za okres od miesiąca następującego po miesiącu, w którym została wydana decyzja o przyznaniu ulgi.
§  5.
1. 6
Wniosek o przyznanie ulgi rzemieślnik powinien złożyć do właściwego urzędu skarbowego, w terminie jednego miesiąca od daty złożenia przez pracownika egzaminu czeladniczego. Do wniosku należy dołączyć dokument wystawiony przez izbę rzemieślniczą, stwierdzający, że rzemieślnik ubiegający się o ulgę szkolił pracownika przez okres przewidziany w umowie o pracę w celu nauki zawodu lub że zachodzą wypadki, o których mowa w § 3 ust. 2, oraz stwierdzający datę złożenia przez pracownika egzaminu czeladniczego z wynikiem pozytywnym.
2.
Ulgę podatkową przyznaje się rzemieślnikom za wyszkolenie tych pracowników, którzy złożyli egzamin czeladniczy po dniu 1 stycznia 1982 r.
§  6.
Traci moc zarządzenie Ministra Finansów z dnia 15 kwietnia 1975 r. w sprawie ulg podatkowych dla rzemieślników zatrudniających pracowników w celu nauki zawodu (Monitor Polski z 1975 r. Nr 13, poz. 76 i z 1977 r. Nr 7, poz. 48).
§  7.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
1 § 2 zmieniony przez § 1 pkt 1 zarządzenia z dnia 9 stycznia 1984 r. (M.P.84.1.6) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lutego 1984 r.
2 § 2 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 1 zarządzenia z dnia 2 kwietnia 1985 r. (M.P.85.11.91) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 29 maja 1985 r.
3 § 2 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 1 zarządzenia z dnia 2 kwietnia 1985 r. (M.P.85.11.91) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 29 maja 1985 r.
4 § 2 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 2 zarządzenia z dnia 2 kwietnia 1985 r. (M.P.85.11.91) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 29 maja 1985 r.
5 § 2 ust. 5 dodany przez § 1 pkt 3 zarządzenia z dnia 2 kwietnia 1985 r. (M.P.85.11.91) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 29 maja 1985 r.
6 § 5 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 2 zarządzenia z dnia 9 stycznia 1984 r. (M.P.84.1.6) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lutego 1984 r.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024